绩效奖励与薪酬
高效的薪酬和奖励体系与客观的、注重成果的员工绩效评估保持一致。每位员工的绩效测评应反映企业的经营战略和财务目标。同时，薪酬还应反映员工的绩效水平及其对企业成功所做的贡献。
常规理论和薪酬体系常常会阻碍企业做出重大的变革和实现战略目标。企业的薪酬和奖励体系必须与绩效挂钩，只有这样，才能够提高生产效率、实现可持续增长。
盖洛普帮助企业制定高效的策略，从而：
我们的薪酬专家与公司领导者合作，制定出结合经营战略目标的薪酬和奖励计划。我们的咨询流程致力于实现以下目标：
请联系我们，了解盖洛普如何通过应用"盖洛普路径"来提高您和您所在企业的业务绩效。
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