Menggabungkan lebih dari 80 tahun pengalaman dengan jangkauan global, Gallup memahami tentang sikap dan perilaku karyawan di seluruh dunia, pelanggan, dan warga negara dibanding dengan organisasi lainnya. Berdasarkan tiga area utama --- Strategic Consulting, Leadership Development, dan Global Analytics --- Gallup memberikan analisis dan saran untuk membantu para pemimpin dan organisasi memecahkan masalah yang paling mendesak.

Kami memiliki 2.000 profesional yang terbaik di bidang mereka dan termasuk ilmuwan, subject matter expert (pakar), dan penulis buku laris, yang mempunyai spesialisasi dalam analisis, customer engagement (keterlibatan pelanggan), employee engagement (keterlibatan karyawan), budaya, pengembangan kepemimpinan, talent based assessments (asesmen berbasis bakat), identitas organisasi, kewirausahaan, dan well-being (kesejahteraan). Keahlian mereka mencakup berbagai industri termasuk perbankan, keuangan, kesehatan, consumer goods, otomotif, real estate, perhotelan, pendidikan, pemerintah, dan Business-to-Business (B2B).

Strategic Consulting: Sebuah Model untuk Pertumbuhan Organik

Praktek Strategic Consulting Gallup menawarkan nasihat tentang berbagai masalah mengenai Workplace dan Marketplace. Menggunakan Jalur ekonomi mikro sebagai kerangka kerja, konsultan kami menunjukkan pemimpin dan perusahaan bagaimana memaksimalkan sifat manusia untuk mempercepat kinerja mereka dan memperbaiki cara mereka menciptakan strategi dan beroperasi.

Gallup Microeconomic Path

Fokus utama pada Gallup Path diatas adalah memahami peran Leadership Development dalam mencapai kesuksesan. Gallup membantu perusahaan menilai dan mengembangkan pemimpin di semua tingkatan. Sebagian besar dari development ini adalah menawarkan nasihat pada desain dan pengelolaan sistem succession planning (perencanaan suksesi) yang membantu organisasi menempatkan hanya pemimpin yang paling kompeten pada posisi paling atas.

Saran Gallup didasarkan pada metrik dan penilaian ilmiah yang dibuat, ditujukan untuk mencapai tingkat tertinggi kinerja organisasi dan pertumbuhan organik. Pada akhir 1990-an, Gallup mempelopori gerakan keterlibatan karyawan dan memperkenalkan alat utama untuk mengukur dan mengelola karyawan - Gallup Q12: 12 elemen kerja ditindaklanjuti dengan yang telah terbukti berhubungan dengan hasil kinerja.

Selain Gallup Q12, Gallup menawarkan banyak metrik dan asesmen yang telah membantu organisasi di seluruh dunia mencapai terobosan lain. Ini termasuk Customer Engagement Score (CES) kami, asesmen pengembangan Clifton StrengthsFinder, asesmen Entrepreneurial StrengthsFinder (ESF), dan Executive Leadership Interview (ELI) Wawancara Eksekutif Manajemen, dan lain-lain.

Analisis Global : Memahami Kehendak Rakyat

Melalui jajak pendapat dunianya Gallup --- yang diambil dari polling perwakilan nasional lebih dari 160 negara --- Gallup benar-benar dapat memahami kehendak rakyat di seluruh dunia. Konsultan Gallup menawarkan pemimpin dan organisasi analisis ilmiah dari warga, karyawan, dan pelanggan, untuk meningkatkan pengambilan keputusan strategis pemimpin. Selain itu, tim World Poll kami mendidik pemimpin pada masalah yang paling mendesak yang dihadapi negara-negara mereka dan masyarakat, termasuk Kesejahteraan, Pekerjaan, Penggajian Penduduk, Keterlibatan di Tempat Kerja dan Evaluasi Hidup.

Gallup Pengetahuan