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积极® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"积极")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"积极"的定义是什么?

积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们乐观向上,并能感召周围的人。

积极的人从不吝啬赞美,笑容可掬,总是看到万事万物积极的一面。他们将激情带给他人、团队和组织。他们激励别人,使他们更富成效、更加乐观。

他们总是找到方法为身边的人加油打气。他们乐观、充满希望、生性乐天。他们庆祝每一项成就。他们设法让所有事情都显得激动人心、生机勃勃。

"积极"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"积极"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"积极"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"积极"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您从不吝啬赞美,笑容可掬,总是看到万事万物积极的一面。有人说您无忧无虑。还有人但愿能像您一样乐观豁达。无论怎样,人们喜欢与您相处。有您在,他们的世界就更加美好,因为您的热情是如此富有感染力。

由于缺乏您的精力和乐观,有的人感到他们的世界重复而乏味,甚至压力重重。您似乎总能设法让他们感到轻松。您为每个项目注入欢乐。您庆祝每一项成就。您设法让每一件事都生机勃勃,激动人心。由于充满正能量,您可能会受到某些愤世嫉俗者的排斥,但您很少为此灰心泄气。

积极的您不允许这种情况出现。您内心深处确信,活着无比美好;工作充满乐趣;无论遇到什么挫折,都不应失去幽默感。

如何利用"积极"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"积极"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"积极"才干提供的几点建议:

  • 您往往比大多数人更加热情且精力充沛。当其他人灰心丧气或不愿承担风险时,您的态度会成为他们继续前进的动力。
  • 主动帮助他人去发现事情顺利的一面。您可以让他们将目光放在积极的一面。
  • 人们会依靠您帮助他们从每天的沮丧心情中重新打起精神,因此收集好有用的故事、笑话和名句以备必要时分享。永远也不要低估您对他人可能产生的影响。当您感受到同事灰心丧气时,请试图提升他的士气,或者放松他的心情。
  • 举办团队活动,庆祝您的同事和团队取得的成功。例如,设法将小成就变成"大活动",定期举办"庆祝活动",让他人有所期盼,或聚焦每年的节假日。
  • 避开消极的人。他们会让您士气低落。相反地,您应该寻找那些跟您一样发现世界充满欢乐和幽默的人们。你们将能为彼此带来能量。

利用克利夫顿优势评估发现关于"积极"的更多信息

您的"积极"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"积极"才干有多突出。

如何与具有突出"积极"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"积极"才干主题及其所有克利夫顿优势。