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了解如何使用克利夫顿优势评估体系

完成在线才干评估(之前称为克利夫顿优势识别器),你可以:

  • 发现你最擅长的方面
  • 了解如何将你最突出的才干发展为优势
  • 利用你的个性化结果和报告,以最大限度地实现你的潜能

利用克利夫顿优势评估发现和培养你最突出的才干

只需 177 个问题即可揭示你的真正自我。但是,成为最佳的自我则需要持续的努力。完成克利夫顿优势评估,解锁你的个性化报告资源,从而发挥你的最大潜能。

步骤 1:参加克利夫顿优势评估

在这个长达一小时的在线评估期间,你将看到 177 个配对的陈述,并选择最适合你的描述。

该评估衡量你的才干,即你的自然思维方式,情感模式和行为方式,并将它们归类为 34 项克利夫顿才干主题

步骤 2:获取你的个性化克利夫顿评估结果

完成评估只是你实现目标的开始。

你的个性化克利夫顿评估报告和指南可帮助你制定发展规划,应用自己的才干并发挥自己的潜能,从而实现卓越成就。

克利夫顿优势 34 项才干主题报告

"是什么让我拥有独特的强大力量?"

这是盖洛普迄今为止发布的最深入的克利夫顿优势报告。

你的克利夫顿 34 项才干主题报告向你展示如何:

  • 充分利用你最突出的克利夫顿优势
  • 了解你完整的克利夫顿优势概况
  • 管理潜在弱点

购买克利夫顿 34 项才干主题报告,或者升级你现有的克利夫顿优势帐户,以接收这份前所未有的报告,了解真实的自我以及如何充分发挥自己的无限潜能。

你的标志主题报告

3300 万分之一。

这是指某人与你具有相同标志才干主题(或"5 大优势")的大致概率。

该报告展示了你在 34 项克利夫顿优势才干主题中最突出的五大才干主题。

我们的研究表明,你个人总体进步的最大空间并不是你最弱的地方,而是你最强的地方。

从你的标志才干主题开始,找出你最擅长的领域。

优势解读指南

"他们如何知道这一点的?这就是最真实的……我!"

当能看到自己的第一份个性化优势解读时,你会问自己同样的问题。

在对克利夫顿优势评估结果进行了数十年的研究后,这些解读可以精确地阐释你的每个标志主题如何使你在世界中脱颖而出。

其精确性将使你获得灵感,并通过新近得到的自我认知而获得力量。

步骤 3:利用你的克利夫顿优势取得成功

现在是时候将你的克利夫顿优势应用在各个方面的时候了。

  • 使用 Gallup Access 平台上的个性化控制面板查找资源和工具,这些资源和工具将帮助你了解如何更好地完成你最擅长的工作。
  • 寻找盖洛普认证优势教练,帮助你解锁自己的潜能,并在生活的各个方面取得成功。
CliftonStrengths Dashboard

购买克利夫顿优势评估

无论你是要尝试发现自己的优势鼓励你的团队发展自己的优势,还是在整个组织中营造一种基于优势的文化,我们都能为你提供帮助。

比较克利夫顿优势评估选项

5 大克利夫顿优势
¥152* 了解更多 有关 5 大克利夫顿优势
克利夫顿 34 项才干主题
¥380* 了解更多 有关克利夫顿优势 34 个才干主题
个性化报告 5 大克利夫顿优势 克利夫顿优势 34 项才干主题
克利夫顿 34 项才干主题报告查看 克利夫顿优势 34 个才干主题报告的示例 | 了解更多 有关克利夫顿优势 34 个才干主题报告 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
你的才干主题排序报告查看 您的才干主题排序报告示例 | 了解更多 有关您的才干主题排序报告 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
优势解读指南查看 优势解读指南示例 | 了解更多 有关优势解读指南 包括 5 大优势 Included 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
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基于优势的发展资源 5 大克利夫顿优势 克利夫顿优势 34 项才干主题
"克利夫顿优势:你的简介"模块 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
优势识别器 2.0 电子书 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
克利夫顿优势的数字访问 5 大克利夫顿优势 克利夫顿优势 34 项才干主题
基本访问代码管理 包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
高级访问代码管理 需要订阅
了解更多 有关高级访问代码管理
需要订阅
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团队报告和行动计划 需要订阅
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