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クリフトンストレングスの資質「ポジティブ®」の紹介

ベストセラーの書籍『StrengthsFinder 2.0』(日本語版『さあ才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0』)で世に広まったクリフトンストレングスの資質は34あります。

クリフトンストレングス・テスト は、「ポジティブ」などの34の資質のうち、上位の資質はどれかを知るために受けるものです。その後、ギャラップのリソースを使用して、クリフトンストレングスを伸ばす方法、およびその可能性を最大限活かす利用方法について学びます。

「ポジティブ」の定義

「ポジティブ」の資質が高い人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。生き生きとしており、他の人たちに活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。

強力な「ポジティブ」の才能を持つ人は、称賛を惜しまず、常に微笑みかけ、どんな状況においても良い面を探します。彼らは人々やグループ、組織に熱意をもたらします。他の人が生産性を高め、希望が持てるように刺激を与えることができます。

常に周りの人の心を明るくする方法を探しているようです。楽天的で、希望に満ち、遊びを楽しみます。あらゆる達成を称賛します。彼らはどんなことでも、よりエキサイティングで、より生き生きとしたものにする方法を考え出します。

「社交性」はクリフトンストレングスの「影響力」の分野の資質です。

「社交性」などの「影響力」を上位資質に持つ人は、主導権を握り、はっきりと意見を表明し、他の人たちがそれに確実に耳を傾けるようにします。

34のクリフトンストレングスは、実行力影響力人間関係構築力戦略的思考力4つの分野 に分類されます。これらの分野は、チームに参加し、チームを作成またはリードするときに、各クリフトンストレングスをどのように利用すれば成功につながるかを理解するうえで役立ちます。

クリフトンストレングスの分野の詳細についてはこちらをご覧ください。

「ポジティブ」の資質に含まれる才能

34のクリフトンストレングスの資質は、ギャラップが数十年にわたる調査で明らかにした天性の才能で構成されています。

ここでは、強力な「ポジティブ」の資質を持つ人が経験する可能性が高い考え、感覚、行動を挙げながら、この資質について説明します。

あなたは称賛を惜しまず、常に微笑みかけ、どんな状況においても良い面を探します。あなたのことを陽気と言う人もいます。あなたのように楽天的になりたいと思う人もいます。しかし、いずれにしても、人々はあなたのまわりにいたいと思います。あなたの熱意は人に伝染するので、あなたの近くにいると彼らには世界がより良いもののように見えてくるのです。

あなたの活力と楽天性がないと、人は、自分の毎日は同じことの繰り返しばかりで単調であるとか、最悪の場合、プレッシャーを重く感じてしまいます。あなたは、彼らの気持ちを明るくする方法を見つけます。あなたはすべてのプロジェクトに情熱を吹き込みます。あなたはあらゆる達成を称賛します。あなたはどんなことでも、よりエキサイティングで、より生き生きとしたものにする方法を考え出します。一部の懐疑的な人たちは、あなたの活発さを否定する可能性がありますが、あなたはめったにそれに引きずられることはありません。

あなたの「ポジティブ」の資質がそれを許さないのです。あなたは、生きていることはすばらしいという信念、仕事は楽しいものにできるという信念、どのような障害があろうと人は決してユーモアの精神を失ってはならないという信念から、どういうわけか逃れられないのです。

あなたがポジティブのマネージャーである場合

ポジティブの才能があなたを強くします。自分の強みを活かしてリードすることで、自分もチームも成功できます。強みを活かしたアプローチによるマネジメントでは、次のような成果を得られます:

  • カンバセーションを向上させる
  • パートナーシップを強固なものにする
  • チームのエンゲージメントを高める
  • コラボレーションを強化する

マネージャーに特化したインサイト(洞察)と戦略については、マネージャー向けクリフトンストレングスレポートをチェックしてください。あなたの上位資質(トップ10)と、それを利用して目標を達成する方法を確認しましょう。

ポジティブの才能が強いチームメンバーのマネジメント

クリフトンストレングステストを使ってチームの総合的な才能を見出すことは、最初のステップに過ぎません 。

メンバーのマネジメントやリードを成功させるには、アプローチの個別化が必要です。チームメンバー各自の個性を理解する必要があります。そして、各メンバーの本来の力を発揮できるものに焦点を当て、パフォーマンスに関する有意義なカンバセーションをリードしなければなりません。

ポジティブのチームメンバーのマネジメント例

ネガティブなメンバーを元気づけることを楽しみながらしてくれると期待してはいけません。単にきっかけを必要としている人を元気づけてほしいと頼むほうがうまくいきます。熱意が薄れてきた際には、自身と同じようにユーモアのセンスと前向きな思考を持つ人を彼らが見つけられるよう支援します。

クリフトンストレングス・テストを使用して「ポジティブ」の詳細を確認する

あなたの「ポジティブ」の資質はどのくらい強力か?

クリフトンストレングス34を購入して、あなたの才能プロファイルの全体像を明らかにし、「ポジティブ」の才能がどのくらい強力かを確認しましょう。

強力な「ポジティブ」の才能を持つ人と連携するには

ギャラップは、他者が「ポジティブ」の資質を含むすべてのクリフトンストレングスを伸ばせるよう支援するためのリソースと製品を提供しています。