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The changing workplace demands that managers move from being just a boss to becoming a coach. This means equipping managers with the skills and tools to coach and develop others by focusing on what their people naturally do best. 

Selon la dernière étude Gallup State of the Global Workplace Report 2022, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement à 14%. De plus, parmi les pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%. 

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Gallup descubrió recientemente que los trabajadores comprometidos que no prosperan en sus vidas son mucho más vulnerables y agregan riesgos a su organización. En cambio, los empleados prósperos tienen un 53% menos de días perdidos debido a problemas de salud.

リモートワークがすすみ、対策を講じなければ生産性がさらに下がる懸念がある今、企業のトップマネジメントは、これまで以上に従業員のウェルビーイングとエンゲージメントを高めることで、職場を一枚岩にする必要があります。レッドカードやイエローカードばかりの評価システムは、もう止めましょう。従業員の強みを理解し、それを活かし伸ばす「グリーンカード」経営を全社に広めましょう。現場のマネジャーこそが、従業員の退職率やウェルビーイングに最大の影響を及ぼします。ですから、現場のマネジャーたちこそ、古い評価方法や考え方を改め、従業員の強みを伸ばし、エンゲージメントを高めるにはどうしたらよいかを真剣に考える必要があると思います。認識としては、天動説から地動説くらいの大きな変革が必要かもしれません。ギャラップは、毎年、世界中で「職場の従業員意識調査(SOGW)」を行っております。最新のデータから、とりわけ日本では、エンゲージメントはまだまだ上がってこないことが判明しました。エンゲージメントの理解や考え方を今一度見直して注力していただきたく、ギャラップのシニア・コンサルタントが、マネジャーの打ち手としての従業員エンゲージメントとウェルビーイングについて解説いたします。

When organisations create a culture that is engagement-focused, strengths-based and performance-oriented, employees will be more engaged, perform better and will stay with your organisation longer.

When you become a Gallup-Certified Strengths Coach, you learn how to identify human potential and help others realize it. 

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Gallupのコンサルタントによる強みに関するプレゼンテーション、ストレングスコーチングコース（認定取得講座）のご紹介及びGallup認定ストレングスコーチになるメリットなどの最新情報をご案内致します。

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