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ひとの可能性を開花させよう。あなたの手で!

誰もが持つ可能性を見出し、スイッチをいれる方法を学びましょう。ギャラップのGGSC(ギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ)コースでは、人々が自分自身をよく知り、より強いチームをつくり、キャリアを向上させ、よりよいパフォーマンスを発揮できるようなコーチングを学びます。尚、本コースは、以前のASC(Accelerated Strengths Coaching)と同じ内容です。

コース紹介

コース名
ギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ・コース
プログラム形式
  • コースリーダー主導の対面コース:4.5日間
  • コースリーダー主導のバーチャルコース:4.5日間
前提条件
クリフトンストレングス34アセスメントを受検
(コース代に含まれています)
第一日目 (8:30 a.m.-5:00 p.m.)
  • ストレングスコーチングとは?
  • コーチングの基礎は、信頼関係を築くことから始まる
  • 自分の持って生まれた才能を理解する
第二日目 (8:30 a.m.-5:00 p.m.)
  • 行動に表れた自分の才能を認識し、感謝する
    • 資質のパワーと優れた点
    • 才能を意識的に開発し、強みにする
    • 才能開発プラン
第三日目 (8:30 a.m.-5:00 p.m.)
  • コーチング実習
    • マネジャーへのストレングスコーチング
    • 資質に関する理解を深める(I)
第四日目 (8:30 a.m.-5:00 p.m.)
  • 資質に関する理解を深める(II)
  • 資質ダイナミクス
  • ウェルビーイング
  • 強みを活かしたチーム・セッション
第五日目 (8:30 a.m.-12: 30 p.m.)
  • 強みを活かした・チーム・セッション(続)
  • 強みを活かす組織文化をつくる
    • コース終了後
    • 1ヶ月後のポストコーチングコール(60分)
  • ストレングスコーチングのスターターキット (デジタル)
  • マネジャーとチームへのコーチング用キット(デジタル)
  • 個人へのコーチング用ツールパック(デジタル)
  • 資質インサイト・カード
  • 資質ダイナミクス・カード
  • 資質のペア・ブック
  • 価値観カード
  • オープニングカード
  • ウィナーズカード
  • ラーニング・ジャーナル
  • 対面でのコースを修了した参加者は、ICF、HRCI、SHRMからプロフェッショナルクレジット時間を獲得できます。ICF (CCE36 時間:Core19時間、RD 17時間), HRCI (34 時間) and SHRM (36.8時間).
  • バーチャルでのコースを修了した参加者は、ICF、HRCI、SHRMからプロフェッショナルクレジット時間を獲得できます。ICF (34.6 時間: Core 18.6時間 RD 16時間), HRCI (34時間) and SHRM (36.8時間).
詳細をご希望の方は、事前説明会にご参加ください。
コースについて

GGSCギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ コース

ギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ・コースでは、4日半かけて、ストレングスコーチングを習得できます。ひとの可能性を見出し、実生活で活かし、成果に結び付けられるコーチングを学びましょう。本コースは、才能に気づき、強みに育てるクリフトンストレングスの 強みを活かしたアプローチをベースにしています。

強みを活かしたアプローチは:

  • 汎用性があります。 職場でも、学校でも、コミュニティでも、どこでも何かを達成したいところで活用できます。
  • 個別に対応できます。ひとりひとりが持つ無限の多様性に対応できるようになります。
  • 実証済みです。 ギャラップ社は何十年にもわたり、ひとの可能性について探求してきました。判明した事実は公表され、厳しくチェックされてきたものです。
挙手している一人の女性とともにギャラップコースを受講中の参加者達がテーブルに座っている
コース内容

本コースで学べること

本コースで、ストレングスコーチングの技術を身に着け、有益なツールや経験を増やしましょう。クライアントが自分の才能や強みを理解し、課題に立ち向かい、障害を乗り越え、可能性をさらに拡げるのを支援することができるようになります。

まず、自分自身の強みについて理解し、受容し、活用する:

  • どんな分野で、自分の強みを活かせるだろうか?
  • 才能に投資して、強みに育てるには?
  • 自分の強みを活かして、他者のサポートをするには?

つぎに、クライアントへのコーチングを身につける:

  • クライアントが持って生まれた才能と目標を理解する
  • 弱みや盲点には対処する
  • 強みを活かして、チームに貢献し、関係をよくする
  • コンフリクトを解消し、協力関係を強固にする
  • チームが、総体としての強みを活かしてパフォーマンスを上げ続けられるようにする
認定とプロフェッショナルクレジット時間

コース後に獲得するもの

ギャラップ社による認定

コースを受講し、テストに合格すると、ギャラップ認定コーチとなります。ギャラップ社の認定は、ギャラップ社が長い間に培ってきたノウハウや信頼性、誠実さの証です。ギャラップ認定ストレングスコーチになるには、本コースを修了するのが最も早い方法です。

Gallup-Certified Strengths Coach logo.

プロフェッショナルクレジット時間

対面でのコースを修了した参加者は、ICF、HRCI、SHRMからプロフェッショナルクレジット時間を獲得できます。ICF (CCE36 時間:Core19時間、RD 17時間), HRCI (34 時間) and SHRM (36.8時間).

バーチャルでのコースを修了した参加者は、ICF、HRCI、SHRMからプロフェッショナルクレジット時間を獲得できます。ICF (34.6 時間: Core 18.6時間 RD 16時間), HRCI (34時間) and SHRM (36.8時間).

Continuing Coach Education logo SHRM Recertification Provider logo. HR Certification Institute logo.
コースに含まれる資料

クリフトンストレングス・ライブラリー

本コースを受講すると、ライブラリーのようなたくさんの教材を入手できます。数十年にわたるギャラップ社の研究の成果からつくられた、実用性の高い、有益なツールです。コース修了後も、資料を読み、コーチングに役立ててください。

コースに含まれています
ストレングスコーチングのスターターキット(デジタル)
詳細はこちら ストレングスコーチングのスターターキット
コースに含まれています
マネジャーやチームへのコーチング用キット(デジタル)
コースに含まれています
個人へのコーチング用ツールパック(デジタル)
デジタルツール以外の資料
  • 価値観カード
  • オープニングカード
  • ウィナーズカード
  • ラーニング・ジャーナル
  • ダウンロード可能なコーチング資料
コース会場に到着した人の群れ、そして座って笑っているコース参加者達のクローズアップ
費用対効果

強みを活かしたアプローチ

クリフトンストレングスの強みを活かしたアプローチの最も大事なエッセンスは、才能に気づき、強みを開発することです。このエッセンスは、ギャラップ・グローバル・ストンレングスコーチ・コースのすべての要素のもとになっています。参加者は、このエッセンスを身につけ、生活の中で実践し、成果をあげることができるでしょう。ギャラップ社は、45か国、49,495の職場、120万人もの従業員に、このアプローチがどれだけ有効かをメタ分析を使って、確認してみました。

チームが、強みを活かしたアプローチを受けた場合、

19%
売上高は19% 増加
29%
利益は29% 増加
59%
事故率は59% 減少
72%
転職率は72% 減少 (転職率の高い職場において)
職場における活用

職場の問題を解決します

職場の中心は、従業員です。従業員をもっと理解すれば、職場の問題を解決し、チャンスをつかみ、競合他社に勝つ方法を知ることができます。ギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ・コースでは、職場の最も大事な課題への解決策を得ることができます。

職場のエンゲージメントを向上させることです。

これだけではありませんが、パフォーマンスを上げるために最も必要な要素がエンゲージメントです。ギャラップ社は、過去20年間、チーム・エンゲージメントとパフォーマンスの関係を調べてきましたので、それらをメタ分析し、エンゲージしている職場と、まったくエンゲージしていない職場とを対比してみました。従業員エンゲージメントのスコアが上位25パーセンタイルの職場では、以下のパフォーマンス指標において、下位25パーセンタイルの職場を大幅に上回っていることが分かりました。

17%
生産性は17% 高い
20%
売上高は20% 高い
21%
収益性は21% 高い

本コースに参加すれば、意欲的でパフォーマンスの高い従業員を育成することができるようになるでしょう。

まず、ひとりの人間として従業員のニーズに応えることです。今こそ"ひとには何が必要なのか?"を問うべき時代です。

ギャラップ・グローバル・ストレングスコーチ・コースには、従業員が何を欲しがっていて、どのようなニーズがあるのかを理解できる、使いやすいツールがたくさんあります。

本コースのツールやメソッドは、職場における人間の最も重要なニーズにも対応していますので、このコースを受講すると、以下のようなニーズに対応できるようになります:

  1. 1マネジャーは、自分たちを理解し、コーチングして欲しい! マネジャーこそが、従業員エンゲージメントの最も重要な要素です。

  2. 2自分が成長する機会を与えてほしい! 離職理由の第1位は「仕事で成長できないこと」です。

  3. 3自分の強みが何かを知りたい! 従業員ひとりひとりが、自分の強みを知り活かすことができれば、エンゲージメントがほぼ6倍も向上し、結果としてパフォーマンスも上がります。

本コースに参加すれば、職場における人間の最も重要なニーズを満たす方法を学ぶことができます。また、ひとりひとりに持って生まれた才能に気づかせ、可能な限り向上させるためのコーチングを学べます。

優れたマネジャーに共通するのは、1)強みを活かし、2)エンゲージメントを重視し、3)パフォーマンス志向であること、です。

  1. 1従業員ひとりひとりの才能と強みを理解し、感謝しており、それらを活かしてパフォーマンスを上げさせようとしている

  2. 2職場のニーズが満たされるよう、チームのエンゲージメント向上を重視している。

  3. 3明確な期待値と目標を設定し、強みを活かしたフィードバックを行い、チームが行動を起こせるように調整している。

本コースに参加すれば、人に対処する方法を改めて見直すための基本的な方法が理解できます。

強い職場は、優れたマネジャーを優れたコーチのように育成します。 ギャラップ社ほど、マネジャーについて調査分析し理解しているところはありません。マネジャーに関する数十年の調査により、マネジャーこそが、職場におけるチーム・エンゲージメントの差の70%に関与しているということが分かりました。

強い職場は、マネジャーこそが組織における変革の主要な担い手であることを認識しています。組織の目的や価値観のモデル化から個人のパフォーマンス指導まで、マネジャーは組織文化に命を吹き込み、最終的に従業員が組織をどのように認識するかを決定づけます。ですから、マネジャーが変わらなければ、何も変わらないのです。

本コースに、マネジャーとして参加すれば、修了後はストレングスコーチになっているでしょう。

さあ、始めましょう!

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私たちは、世界中のコーチに、人が最高のパフォーマンスを発揮できるようにする方法を教えています。身近で行われているコースに参加するか、バーチャルコースを探しましょう。

笑ってそして幸せそうに学んでいるコース参加者達の3枚の写真
さらなる学びへ

ギャラップ社のそのほかのコース

人は複雑なものです。ギャラップ社のそのほかのコースで、人がどのように仕事を成し遂げ、パフォーマンス目標を達成し、自分の強みを開発して新しい境地を開拓しているのか、などについて学ぶことができます。

ギャラップの多くの知見を、すぐにでも手に取って使えるようにしたコースがほかにもあります。

各イベントリーダー達が様々なグループへ話している
コース説明会のお知らせ

説明会への申し込み

私たちは、随時、コース説明会を行っております。本コースが自分にふさわしいかどうかご不明の方は、一度説明会をお聞きにいらしてください。詳しい内容を知り、質問することもできます。(参加費無料)

連絡方法

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