产品使用条款

更新于 2025 年 10 月 17 日

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Strengths 产品条款

Strengths 产品——包括但不限于 CliftonStrengths^®、Clifton Youth StrengthsExplorer^® 和 BP10 ^™ 是 Gallup 提供的服务，旨在帮助人们在生活中的方方面面发现、培养并利用他们的独特优势。您在使用 Strengths 产品或服务时受本产品条款的约束。购买并使用 Strengths 产品或服务意味着您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修订、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一经公布即立刻生效。您继续使用 Gallup 服务即表示您接受并同意此类更改。您将受到在使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本产品条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条款将被视为可分割，不影响本协议其余条款的有效性。就本产品条款而言，内容、评估、工具、Strength(s) 和 StrengthsFinder(s) 这些词汇共同或单独地指代 CliftonStrengths^®、Clifton Youth StrengthsExplorer^® 和 Builder Profile 10^TM (BP10^TM) 产品和服务，或 Gallup 今后可能发布的其他服务。

本产品条款纳入了 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。

由 Gallup 以任何媒介形式发布的任何 Strengths 材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称“内容”），均受美国和国际版权及其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。

Gallup 的许多辅导工具包和课程资料中包含 Gallup 希望您下载并提供给他人的文档。在您收到的数字材料中，这些内容将明确标注为可下载内容。材料中的所有其他内容仅供您在数字材料中使用，不得下载、复制或直接提供给他人。

在获准复制、转载或发布受版权保护的材料时，均不得更改或删除作者署名、商标标识或版权声明。您承认，下载此类受版权保护材料不等于获得其所有权。为了保护 Gallup 的 Strengths 产品背后的科学原理和概念，Gallup 保留对用户生成内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户生成内容进行修改。

您不得在任何司法管辖区或以任何语言申请、注册或试图注册 Gallup 的知识产权，包括其商标、服务标志、标识、受版权保护的材料，或任何易与其混淆的类似标志或衍生材料。您不得在公司名称、专业执业名称、网站域名、应用程序名称或社交媒体账号中使用 Gallup 的知识产权（或任何易混淆的类似内容）。未经 Gallup 事先书面许可，您不得创建或提供使用了 Gallup 知识产权（例如其评估、研究内容或框架，包括 34 个才干主题）的应用程序、数字工具或平台。您不得歪曲您与 Gallup 的关系，或暗示存在不实的雇佣关系、合作关系、赞助关系或背书关系。任何此类使用行为均被严格禁止，并构成对本条款的违反。

如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读 网站使用和销售条款下的商标和版权指南。协议

如果您是为了他人而非自己使用而购买或获取 Strengths 内容，则您须负责遵守额外的“专业操守规则”。

个人 Strengths 的所有权

参与优势评估的个人拥有其评估结果的所有权，无论其访问代码是自行购买的，还是由他人为其购买的。如果雇主、教练、顾问或其他个人或实体（统称为“购买者”）为某人购买了优势评估的访问权限，则该购买者可能会被授予访问该评估结果的权限。被允许查看个人评估结果的购买者有义务保护该个人的隐私。

Gallup 网站上提供的评估旨在供 10 岁或以上的个人使用。如果您是学校管理人员、教师或教育机构的成员，并且希望学生参加任何 Gallup 评估，则您同意采取所有必要的措施以遵守适用的学生隐私法律，包括但不限于《家庭教育权和隐私权法案》（FERPA）。

CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 和 BP10 的访问代码

每位用户在购买优势评估后都将获得一个用于参与评估的访问代码。购买者须负责访问代码的分配，并对访问代码使用期间的任何使用、行为或疏忽负责。

商标与版权规则

您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：

• 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
• 对 Gallup®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
• 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是“基于”或“出自”Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
• 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为“Clifton Strengths Coaching”，也不能在域名中使用“StrengthsFinder”。
• 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
• 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup® 的网站、书籍或其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
• 您不得复制任何未明确指定为可复制的 Gallup® 材料。
• 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或“重新包装”到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。

未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。

专业操守规则

如果您为了指导、培训某人或某个组织或为其提供咨询，而使用内容、任何相关的 Strengths 材料或该个人的 Strengths，您同意以积极维护 Gallup 及其内容声誉的方式规范自身行为。下述专业操守规则，是 Gallup 对您与个人或组织所建立之关系的最低期望。

• 您承认，产品条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Strenghts 的使用，均不得被解释为 Gallup 和您之间建立了合伙、合资、代理关系或授予了特许权。

• 您不得代表 Gallup 向任何人做出任何声明或保证。

• 您不得故意发表不实或误导性言论，并有责任设定清晰、恰当且符合文化敏感性的界限。

• 您承认 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 评估并非经美国平等就业机会委员会（EEOC）颁布的“统一指南”验证的人才选择/雇佣工具，因此，您不得将优势评估用作雇佣工具或用于人才选择目的。

• 您不得以任何方式广告、宣传或表示您向个人或组织提供的 Strengths 相关服务是由 Gallup 提供或赞助的，仅可在适当的情况下声明您已完成了一个或多个 Gallup Strengths 研讨会，或已成功满足教练认证的所有要求。此外，您不得宣称您与 Gallup 之间存在雇佣、附属或赞助关系。

• 除非您已完成所有认证要求（包括成功完成规定的再认证课程），否则不得自称是 Gallup 认证的 Strengths 教练。

• Gallup 认证教练仅可在其认证有效期间，并依照 Gallup 发布的指南使用 CliftonStrengths 认证教练徽标。

• 违反上述规则可能会导致根据 Gallup 的认证状态审查流程，警告、暂停或取消您的 Gallup 认证教练资格。

• 您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。

• 您应对个人或组织的信息保密，除非经该个人或组织另行授权或法律另有要求。

• 在将个人或组织的姓名/名称作为客户或推荐人公布，或披露任何其他身份识别信息之前，您必须事先获得该个人或组织的同意。

• 在向支付您报酬的第三方披露任何咨询对象的信息前，您必须事先获得该咨询对象的同意。

• 您必须以促进保密及遵守所有适用法律的方式，准确创建、妥善维护、安全存储及合规处置所有与咨询业务相关的工作记录。

• 您对内容的使用不得有损 Gallup 或内容的声誉。

• 您必须将 Gallup 的商标以书面形式告知所有参与者。Gallup 商标的完整列表可参见此处。

• 您必须以书面形式告知所有参与者您和您的公司并非 Gallup 的授权代表，并且您必须在任何非 Gallup 材料中加入下述内容：

您所收到的非 Gallup 信息未经 Gallup 以任何形式审批或认可。对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 结果的意见、观点以及解释完全出于[Insert Name of Company or Individual]的判断。

Strengths 产品条款结束

 

Q^12® 条款

作为 Gallup 服务而提供的员工敬业度产品旨在帮助公司衡量、调动并且积极地影响其员工的敬业度。您对员工敬业度产品或服务的使用受本产品条款的约束。购买并使用员工敬业度产品或服务意味着您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修订、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一经公布即立刻生效。您继续使用 Gallup 服务即表示您接受并同意此类更改。您将受到在使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本产品条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条款将被视为可分割，不影响本协议其余条款的有效性。

本产品条款纳入了 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。

Gallup 有权在任何时间变更、暂停或终止其 Q¹² 产品和服务的任何部分，包括任何功能、数据或内容。Gallup 还有权对特定功能和服务进行限定，或限制您对部分或全部 Q¹² 服务的访问，恕不另行通知，并对此不承担任何责任。

由 Gallup 以任何媒介形式发布的所有 Q¹² 材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称“内容”）均受美国和国际版权及其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。

Gallup 的许多辅导工具包和课程资料中包含 Gallup 希望您下载并提供给他人的文档。在您收到的数字材料中，这些内容将明确标注为可下载内容。材料中的所有其他内容仅供您在数字材料中使用，不得下载、复制或直接提供给他人。

Gallup 网站上销售的 Q¹²小型团队和组织员工敬业度调查仅供最终用户组织直接购买，不得由其他个人或组织代为购买。Gallup 会定期监控购买情况，若单方认为某一购买方违反本产品条款或网站使用与销售条款，则有权限制该购买方额外购买该产品。

在获准复制、转载或发布受版权保护的材料时，均不得更改或删除作者署名、商标标识或版权声明。您承认，下载此类受版权保护材料不等于获得其所有权。为了保护 Gallup 的员工敬业度产品背后的科学原理和概念，Gallup 保留对用户生成内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户生成内容进行修改。

您不得在任何司法管辖区或以任何语言申请、注册或试图注册 Gallup 的知识产权，包括其商标、服务标志、标识、受版权保护的材料，或任何易与其混淆的类似标志或衍生材料。您不得在公司名称、专业执业名称、网站域名、应用程序名称或社交媒体账号中使用 Gallup 的知识产权（或任何易混淆的类似内容）。未经 Gallup 事先书面许可，您不得创建或提供使用了 Gallup 知识产权（例如其评估、研究内容或框架，包括任何 Q¹² 调查问题）的应用程序、数字工具或平台。您不得歪曲您与 Gallup 的关系，或暗示存在不实的雇佣关系、合作关系、赞助关系或背书关系。任何此类使用行为均被严格禁止，并构成对本条款的违反。

如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读网站使用和销售条款下的商标和版权指南。

如果您教授他人使用 Q¹² 内容而非自己使用，您有责任遵守附加的专业操守规则。

Q¹² 结果
的所有权
Q¹² 生成的报告归参与的公司或组织所有。报告模板及 Q¹² 内容为 Gallup 版权所有材料，未经 Gallup 明确许可，不得在参与的公司之外复制或使用。除按本协议规定外，未经 Gallup 明确允许，结果不得公开分享。个人应答者层级的数据不构成交付物，也不被视为工作成果。Gallup 不会向 Gallup 之外的任何人提供参与者少于四（4）人的个人应答者级别数据或报告。

Q¹² 的访问代码

参与 Q¹² 调查的每名员工将收到一个网址。购买者负责网址的分配，并对该网址被使用期间的任何使用、行为或疏忽负责。

商标与版权规则

您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：

• 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
• 对 Gallup®、Q^12®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
• 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是“基于”或“出自”Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
• 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为“Clifton Strengths Coaching”，也不能在域名中使用“StrengthsFinder”。
• 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
• 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup® 的网站、书籍或其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
• 您不得复制任何未明确指定为可复制的 Gallup® 材料。
• 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或“重新包装”到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。

未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。

专业操守规则

如果您为了在您组织内部进行指导或作为第三方为某个组织提供咨询而使用内容或任何相关 Q¹² 材料，则您同意以积极维护 Gallup 及 Q¹² 内容声誉的方式规范自身行为。下述专业操守规则，是 Gallup 对您与个人或组织所建立之关系的最低期望。

• 您确认，使用 Q¹² 调查和报告的第三方个人或组织须直接向 Gallup 购买该调查与报告平台的访问权限。教练或顾问不得为供他人或组织使用之目的，代其购买本平台的访问权限。

• 您承认，购买和使用条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Q¹² 的使用，均不得被解释为 Gallup 和您之间建立了合伙、合资、代理关系或授予了特许权。

• 你不得代表 Gallup 向任何人做出任何陈述、担保或承诺。

• 您不得故意发表不实或误导性言论，并有责任设定清晰、恰当且符合文化敏感性的界限。

• 您不得以任何形式广告、宣传或表示您所提供的与 Q¹² 内容相关的服务由 Gallup 提供或赞助，仅可在适当的情况下声明您已完成一个或多个 Gallup 敬业度研讨会。此外，您不得宣称您与 Gallup 之间存在雇佣、附属或赞助关系。

• 您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。

• 您应对个人或组织的信息保密，除非经此个人或组织另行授权或法律另有要求。

• 在将个人或组织的姓名/名称作为客户或推荐人公布，或披露任何其他身份识别信息之前，您必须事先获得该个人或组织的同意。

• 在向支付您报酬的第三方披露任何咨询对象的信息前，您必须事先获得该咨询对象的同意。

• 您必须以促进保密及遵守所有适用法律的方式，准确创建、妥善维护、安全存储及合规处置所有与咨询业务相关的工作记录。

• 你对 Q¹² 内容的使用不得损害 Gallup 或内容的声誉。

• 您必须将 Gallup 的商标以书面形式告知所有参与者。Gallup 商标的完整列表可参见此处。

• 您必须以书面形式告知所有参与者，您和您的公司并非 Gallup 的认证或授权代表，具体表述如下：

Gallup 不认证任何外部咨询师对 Q¹² 结果的解读。因此，您所收到的非 Gallup 信息未经 Gallup 以任何形式审批或认可。任何与 Q¹² 结果有关的意见、看法及解读均为 [Insert Name of Company or Individual] 的单方观点。

Q¹² 产品条款结束

 

Gallup 课程条款

课程产品作为 Gallup 服务提供。你在使用课程产品或服务时受本产品条款约束。购买并使用课程产品或服务即表示您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修订、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一经公布即立刻生效。您继续使用 Gallup 服务即表示您接受并同意此类更改。您将受到在使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本网站使用和销售条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条款将被视为可分割，不影响本协议其余条款的有效性。

由 Gallup 以任何媒介形式发布的所有课程材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称“内容”）均受美国和国际版权及其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。

本产品条款纳入了 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。

Gallup 的许多辅导工具包和课程资料中包含 Gallup 希望您下载并提供给他人的文档。在您收到的数字材料中，这些内容将明确标注为可下载内容。材料中的所有其他内容仅供您在数字材料中使用，不得下载、复制或直接提供给他人。

在获准复制、转载或发布受版权保护的材料时，均不得更改或删除作者署名、商标标识或版权声明。您承认，下载此类受版权保护材料不等于获得其所有权。为了保护 Gallup 的课程产品背后的科学原理和概念，Gallup 保留对用户生成内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户生成内容进行修改。

您不得在任何司法管辖区或以任何语言申请、注册或试图注册 Gallup 的知识产权，包括其商标、服务标志、标识、受版权保护的材料，或任何易与其混淆的类似标志或衍生材料。您不得在公司名称、专业执业名称、网站域名、应用程序名称或社交媒体账号中使用 Gallup 的知识产权（或任何易混淆的类似内容）。未经 Gallup 事先书面许可，您不得创建或提供使用了 Gallup 知识产权（例如其评估、研究内容或框架，包括 34 个才干主题和 Q¹² 调查问题）的应用程序、数字工具或平台。您不得歪曲您与 Gallup 的关系，或暗示存在不实的雇佣关系、合作关系、赞助关系或背书关系。任何此类使用行为均被严格禁止，并构成对本条款的违反。

如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读网站使用和销售条款下的商标和版权指南。

如果您购买或访问课程内容是为了供他人而非自己使用，则您须负责遵守额外的“专业操守规则”。

注册截止日期

为了确保每位参与者都在我们的课程中获得非凡的体验，对于每个课程，Gallup 将在该课程开课日期的前两（2）周关闭注册。为了确保您在所选课程日期的名额，您必须在注册截止日期之前完成注册并全额付款。对于名额有限的课程，将优先录取已完成注册并已全额付款的申请。如果您未在注册截止日期前完成注册并全额付款，您可选择转至其他课程日期，或要求退还您已缴纳的学费押金。

参与政策

Gallup 课程要求学员每天均能全程投入。鉴于课程价值主要体现在练习与互动中，若学员无法保证全程出席，建议将课程改期至能够全程参与的日期。若无法改期，Gallup 虽允许部分出席，但学员需知悉，在此情况下可能无法获得课程的全部价值，且不能成功完成课程。此类参与者无法获得结业证书。

参与者取消和转让政策

如果您无法参加已注册的课程，可选择取消注册、改期至后续课程或将名额转让给其他参与者。

取消注册：

• 您可以在课程开始日期前 20 个自然日或更早取消您的课程注册，并获得全额退款。
• 如果您在课程开始日期前的 20 个自然日内取消，将不能获得退款。

课程改期或将名额转让给其他参与者：

• 课程开始日期前 14 个自然日或更早：在您请求变更时，Gallup 将收取 200 美元的变更费（或您购买时所支付货币的等值金额）。
• 课程开始日期前 10-13 个自然日：在您请求变更时，Gallup 将收取 400 美元的变更费（或您购买时所支付货币的等值金额）。
• 课程开始日期前 9 个自然日内：Gallup 不接受任何改期或变更请求。如果您不能参加课程，课程费用将不予退还。
• 一旦您启动课程名额转让流程，我们将无法按照原有条款提供退款。
• 在任何情况下，您必须在原课程日期起 6 个月内选择新课程日期并完成课程，否则将被视为放弃课程费用。
• 您在注册时的确认页面上会显示这些条款。

禁止录音和录像声明

未经 Gallup 明确书面许可，参与者不得制作课程的音频或视频记录。请注意，Gallup 可以选择以视频或照片形式记录课程，参与者可能出现在视频或照片中。此外，参与者可能会被要求以书面或电子格式提供对课程或课程内容的想法或意见。若课程将被录制，您将在开课时收到通知，并有权拒绝被录制。

为自己或他人提交注册或出席课程，即表示参与者同意 Gallup 存储该等信息，并授权其将信息用于未来的平面、电子或其他视觉媒体，包括但不限于市场营销活动。如果您不同意此项授权，请在参与课程之前联系课程注册负责人。

商标与版权规则

您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：

• 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
• 对 Gallup®、Q^12®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
• 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是“基于”或“出自”Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
• 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为“Clifton Strengths Coaching”，也不能在域名中使用“StrengthsFinder”。
• 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
• 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup® 的网站、书籍或其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
• 您不得复制任何未明确指定为可复制的 Gallup® 材料。
• 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或“重新包装”到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。

未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。

专业操守规则

如果您为了指导、培训某人或某个组织或为其提供咨询，而使用内容、任何相关的 Strengths、员工敬业度或课程材料，或其他个人或实体的个人 Strengths 或 Q¹² 结果，您同意以积极维护 Gallup 及其内容声誉的方式规范自身行为。下述专业操守规则，是 Gallup 对您与个人或组织所建立之关系的最低期望。

• 您承认，产品条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Strengths、员工敬业度或课程的使用，均不得被解释为 Gallup 和您之间建立了合伙、合资、代理关系或授予了特许权。

• 您不得代表 Gallup 向任何人做出任何声明或保证。

• 您不得故意发表不实或误导性言论，并有责任设定清晰、恰当且符合文化敏感性的界限。

• 您承认 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 评估并非经美国平等就业机会委员会（EEOC）颁布的“统一指南”验证的人才选择/雇佣工具，因此，您不得将 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 评估用作雇佣工具或用于人才选择目的。

• 您不得以任何方式广告、宣传或表示您向个人或组织提供的与 Strengths、员工敬业度或课程内容相关的服务是由 Gallup 提供或赞助的，仅可在适当的情况下声明您已完成了一个或多个 Gallup Strengths、员工敬业度或课程研讨会，或已成功满足教练认证的所有要求。此外，您不得宣称您与 Gallup 之间存在雇佣、附属或赞助关系。

• 除非您已完成所有认证要求（包括成功完成规定的再认证课程），否则不得自称是 Gallup 认证的 Strengths 教练。

• Gallup 认证教练仅可在其认证有效期间，并依照 Gallup 发布的指南使用 CliftonStrengths 认证教练徽标。

• 违反上述规则可能会导致根据 Gallup 的认证状态审查流程，警告、暂停或取消您的 Gallup 认证教练资格。

• 您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。

• 您应对个人或组织的信息保密，除非经该个人或组织另行授权或法律另有要求。

• 在将个人或组织的姓名/名称作为客户或推荐人公布，或披露任何其他身份识别信息之前，您必须事先获得该个人或组织的同意。

• 在向支付您报酬的第三方披露任何咨询对象的信息前，您必须事先获得该咨询对象的同意。

• 您必须以促进保密及遵守所有适用法律的方式，准确创建、妥善维护、安全存储及合规处置所有与咨询业务相关的工作记录。

• 您对内容的使用不得有损 Gallup 或内容的声誉。

• 您必须将 Gallup 的商标以书面形式告知所有参与者。Gallup 商标的完整列表可参见此处。

• 您必须以书面形式告知所有参与者，您和您的公司并非 Gallup 的授权代表，并且您必须在任何非 Gallup 材料中加入下述内容（若适用）：

针对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 和 BP10：您所收到的非 Gallup 信息未经 Gallup 以任何形式审批或认可。对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 结果的意见、观点以及解释完全出于[Insert Name of Company or Individual]的判断。

针对 Q¹²：Gallup 不认证任何外部咨询师对 Q¹² 结果的解读。因此，您所收到的非 Gallup 信息未经 Gallup 以任何形式审批或认可。任何与 Q¹² 结果有关的意见、看法及解读均为 [Insert Name of Company or Individual] 的单方观点。

课程产品条款结束

 

Gallup Access Artificial Intelligence 条款

Gallup Access Artificial Intelligence (AI) 条款包括上述适用于相关产品与服务的所有条款，并纳入以下附加条款：

本系统旨在通过访问 Gallup 特定内容，为您提供有关 Gallup 产品与服务的信息。您对 Gallup Access Artificial Intelligence 的使用可能会被用于训练该 AI。这有助于提升我们的服务，并改进该 AI 的准确性与性能。该 AI 可能会使用以下内容：

• 您输入的文本以及与我们服务的互动内容。
• 您提供的任何反馈或回复。

您提供的所有信息将与其他用户的信息汇总，以保护您的隐私。Gallup Access Artificial Intelligence 仅部署于 Gallup Access 内，其数据不会共享至 Gallup 环境以外的任何大语言模型。

该系统的输出可能包含 Gallup 内容，Gallup 对此类内容享有特定的知识产权，包括但不限于版权和商标。您不得将输出内容作为您自己的内容使用，或将其用到您自己的作品中。

人工智能与机器学习是迅速发展的研究领域。我们持续致力于改进服务，使其更准确、更可靠、更安全、更有价值。鉴于当前机器学习的局限性，在某些情况下，该系统生成的内容可能无法准确反映真实人物、地点、事实，或 Gallup 的研究、知识或观点。

请勿将本 AI 系统用于任何严肃或关键性事务。该系统生成的内容不应用于做出或协助做出任何招聘、晋升、解雇或其他类似决策。禁止将 AI 生成的内容冒充为人类创作的内容。禁止利用该 AI 系统伤害、骚扰或欺骗任何人。

对于您基于该 AI 系统生成内容所采取的任何行为，您须承担全部责任。

此外，您在使用 Gallup Access AI 系统时不得：

1. 开发与 Gallup Access AI 竞争的基础模型或大语言模型；
2. 以自动方式或通过程序提取数据或输出内容；
3. 试图或协助他人对我们的服务进行逆向工程、反编译或发现其源代码或底层组件，包括我们的模型、算法或系统（适用法律禁止此限制的除外）；
4. 访问系统的任何部分以构建竞争产品或服务；
5. 使用该系统向第三方提供服务；
6. 许可、租赁、转让、分配、披露或以其他方式商业化利用该系统或其输出内容；或
7. 修改系统中显示的任何专有权利声明。

Gallup 建议您将该系统用于一般性研究与学习，并牢记上述限制与警告。Gallup 可在任何时间、出于任何目的决定终止 Gallup Access AI 服务。您可在任何时间自由停止使用 Gallup Access AI 服务。

Gallup Access AI 产品条款结束