変革への挑戦：日本の職場の新しい姿
日本の職場環境の現状と将来を探る
「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」をダウンロードいただき、ありがとうございます。
変革への挑戦：日本の職場の新しい姿
日本経済のレジリエンスと卓越した企業運営は、労働市場の激しい競争と、従業員が求めるワークライフバランスや職場における人間関係の変化によって新たな局面を迎えています。
日本の従業員エンゲージメント率はわずか7％で、世界で最も低い水準にあります。
日本では若者の静かなる革命が起きており、多くの若手社員が「静かな退職」や他社への転職を検討しています。企業はZ世代の従業員に対し、より柔軟な働き方やワークライフバランスの向上、キャリア開発の機会を拡充する必要があります。
本レポートでは、ギャラップの調査結果と、日本の主要企業のトップリーダーの知見に基づき、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、パフォーマンスの向上を目的とした戦略について紹介します。
/>日本の職場環境の現状と、今後従来の枠組みを越えて職場環境を再構築するための知見をまとめたレポートは、こちらからダウンロード。
変革への挑戦：日本の職場の新しい姿
日本経済のレジリエンスと卓越した企業運営は、労働市場の激しい競争と、従業員が求めるワークライフバランスや職場における人間関係の変化によって新たな局面を迎えています。
日本の従業員エンゲージメント率はわずか7％で、世界で最も低い水準にあります。
日本では若者の静かなる革命が起きており、多くの若手社員が「静かな退職」や他社への転職を検討しています。企業はZ世代の従業員に対し、より柔軟な働き方やワークライフバランスの向上、キャリア開発の機会を拡充する必要があります。
本レポートでは、ギャラップの調査結果と、日本の主要企業のトップリーダーの知見に基づき、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、パフォーマンスの向上を目的とした戦略について紹介します。
日本の職場環境の現状と、今後従来の枠組みを越えて職場環境を再構築するための知見をまとめたレポートは、こちらからダウンロード。
「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」をダウンロード
下記のフォームにご記入いただくと、日本の職場環境に関する重要な知見をまとめたレポートをダウンロードできます。