更新于 2021 年 1 月 14 日
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CliftonStrengths®、Clifton Youth StrengthsExplorer® 及 BP10TM 条款
作为一种服务，Gallup 公司提供以 Strengths 为基础的产品，创建此类产品旨在让人们能够在他们生活的每个方面发现、培养并利用他们的 Strengths。您在使用 Strengths 产品或服务时受本产品条款的约束。购买并使用 Strengths 产品或服务意味着您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修改、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一旦公布即生效。当本产品条款被作出任何重大更改、修改或增添时，Gallup 将通知您。您继续使用 Gallup 服务意味着您接受并同意此类更改。您将受在您使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本产品条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条件将被视为可分割并且不是本协议的组成部分。在本产品条款中，文字内容、评估、工具、Strengths、以及 StrengthsFinder(s) 无论一起还是单独均指 CliftonStrengths®、Clifton Youth StrengthsExplorer® 及 Builder Profile 10TM (BP10TM) 产品和服务。
本产品条款包含 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。
由 Gallup 以任何媒介形式发布的任何 Strengths 材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称"内容"），均受美国和国际版权和其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。
您可以为了个人或组织的目的而使用 Gallup 评估网站上的和来自 Strengths 指导套件的内容。您不得复制或再发布来自网站或 Strengths 指导套件材料的内容，但 Strengths 指导套件便携式媒体设备（DVD 或 USB 闪存盘）上所含的项目除外。便携式媒体设备上的项目是供'为了个人或组织的目的而'再发布而专门设计的。
对于受版权保护材料的任何被许可复制、传播或发布，不得修改或删除作者归属、商标说明或版权声明。您承认不能通过下载此类受版权保护材料而获得它们的所有权。为了保护 Gallup 的 Strengths 产品背后的科学和概念，Gallup 保留对用户所创造的任何内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户所创造内容进行修改。
如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读 网站使用和销售条款下的商标和版权指南。协议
如果您是为了他人而非自己使用而购买或获取 Strengths 内容，则您负责遵守额外的"专业操守规则"。
个人 Strengths 的所有权
参加 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 评估的个人拥有其自身的结果，无论该个人是否本人购买访问代码，也无论访问代码是否为了该个人的利益而购买。仅该个人能够允许共享他或她的结果。如果某个雇主、教练、顾问或其他个人（合称"购买者"）为某个人购买 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 访问代码，该购买者可能被允许查看结果，但该个人仍拥有结果，并且未经该个人书面同意，购买者不得共享该个人的结果。被允许查看个人结果的购买者有义务保护此个人的隐私和秘密。
Gallup 网站上提供的评估旨在供 10 岁或以上的个人使用。如果您是学校管理人员、教师或某个教育机构的成员并且希望学生参加任何 Gallup 评估，则您同意采取所有必需的措施以遵守适用的学生隐私法律，包括但不限于家庭教育权和隐私权法案（FERPA）。
CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 和 BP10 的访问代码
各人将会收到一个访问代码以参加其购买的 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 评估。购买者须负责访问代码的分配，并对访问代码使用期间的任何使用、行为或疏忽负责。
商标与版权规则
您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：
- 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
- 对 Gallup®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
- 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是"基于"或"出自"Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
- 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为"Clifton Strengths Coaching"，也不能在域名中使用"StrengthsFinder"。
- 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
- 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup 的网站、书籍或®其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
- 您不得复制任何未明确指定可复制的 Gallup® 材料。
- 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或"重新包装"到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。
未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。
专业操守规则
如果您为了指导、培训某个人或某个组织或为其提供咨询而使用内容、任何相关的 Strengths 材料或该个人的个人 Strengths，则您同意以正面反映 Gallup 和内容的方式行事。下述专业操守规则是 Gallup 对您与个人或组织建立的关系的最低要求。
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您承认：产品条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Strenghts 的使用均不得被解释为在 Gallup 和您之间建立合伙、合资、代理关系或授予特许权。
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您不得代表 Gallup 向任何人做任何声明、保证。
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您不得故意地提出不真实或误导性的索赔，并且您负责设定明确、合适且文化敏感的界限。
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您承认 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 评估并未经过由 EEOC 颁布的"统一指南"的验证，不是该指南下的选择/雇佣工具，因此，您不得将 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 用作雇佣工具或用于选择目的。
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您不得以任何方式宣扬、宣传或表示您向个人或组织提供的、与 Strengths 内容相关的服务是由 Gallup 提供或发起的，仅可声明（在适合的情况下）您已完成了一个或多个 Gallup Strengths 研讨会，或您已成功完成了教练认证的所有要求。此外，您不得宣称您是由 Gallup 雇用、隶属于 Gallup 或由 Gallup 赞助。
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您不得宣称自己是经 Gallup 认证的 Strengths 教练，除非您完成了认证的要求，这些要求包括成功完成必须的再认证程序。
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您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。
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您应对个人或组织的信息进行保密，除非经该个人或组织另有授权或法律另有要求。
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在将个人或组织的姓名（名称）作为客户或参考公布或公布任何其他身份识别信息之前，您应获取该个人或组织的同意。
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在将任何人的信息透露给向您支付报酬的其他人时，您应获取该人的同意。
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您应以有利于保密和遵守任何适用法律的方式准确地创建、登记、保存并且处理因提供咨询而完成的工作的任何记录。
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您对内容的使用不得有损 Gallup 或内容的声誉。
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您必须将 Gallup 的商标书面告知所有参与者。这里可以找到 Gallup 的商标的完整列表。
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您必须书面告知所有参与者您和您的公司并非 Gallup 的授权代表，并且您必须在任何非 Gallup 材料中加入下述内容：
您正在接收的非 Gallup 信息并未被 Gallup 以任何方式批准或认可。对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 结果的意见、观点以及解释完全是[Insert Name of Company or Individual]的判断。
CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 和 BP10 产品条款在此处结束
Q12® 条款
作为 Gallup 的服务而提供的员工敬业度产品旨在让公司能够衡量、调动并且积极地影响它们员工的敬业度。您使用员工敬业度产品或服务受本产品条款的约束。购买并使用员工敬业度产品或服务意味着您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修改、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一旦公布即生效。当本产品条款被作出任何重大更改、修改或增添时，Gallup 将通知您。您继续使用 Gallup 服务意味着您接受并同意此类更改。您将受在您使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本产品条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条件将被视为可分割并且不是本协议的组成部分。
本产品条款包含 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。
Gallup 保留随时更改、暂停或停止 Q12 产品和服务的任何部分的权利，包括任何功能、数据库或内容的可用性。Gallup 还可以在不通知的情况下对某些功能和服务施加限制或限制您使用 Q12 产品和服务的部分或全部，并且不为此承担责任。
由 Gallup 以任何媒介形式发布的所有 Q12 材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称'内容'）均受美国和国际版权和其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。
您可以为了个人或组织的目的而使用员工敬业度网站上的和来自于敬业度指导套件的内容。您不得复制或再发布来自网站或敬业度指导套件材料的内容，敬业度指导套件便携式媒体设备（DVD 或 USB 闪存盘）上所含的项目除外。便携式媒体设备上的项目是供'为了个人或组织的目的而'再发布而专门设计的。
对于受版权保护材料的任何被许可复制、传播或发布，不得修改或删除作者归属、商标说明或版权声明。您承认不能通过下载此类受版权保护材料而获得它们的所有权。为了保护 Gallup 的员工敬业度产品背后的科学和概念，Gallup 保留对用户所创造的任何内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户所创造内容进行修改。
如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读网站使用和销售条款下的商标和版权指南。
如果您是为了他人而非自己使用而购买或获取 Q12 内容，则您负责遵守额外的"专业操守规则"。
Q12 结果的所有权
Q12 管理的结果报告属于参与的公司或组织。报告模板和 Q12 项目是 Gallup 的、受版权保护的材料，除了在参与公司内部之外，未经 Gallup 明确允许不得复制或使用。除本协议中所规定外，未经 Gallup 明确允许，结果不得公开分享。个人应答者级别的数据并非可交付成果。Gallup 不会向 Gallup 之外的任何人提供参与者少于四（4）人的个人应答者级别数据或报告。
Q12 的访问代码
参与 Q12 调查的个人雇员将收到一个网址。购买者负责网址的分配，并负责该网址被使用期间的任何使用、行为或疏忽。
商标与版权规则
您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：
- 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
- 对 Gallup®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
- 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是"基于"或"出自"Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
- 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为"Clifton Strengths Coaching"，也不能在域名中使用"StrengthsFinder"。
- 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
- 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup 的网站、书籍或®其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
- 您不得复制任何未明确指定可复制的 Gallup® 材料。
- 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或"重新包装"到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。
未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。
专业操守规则
如果您为了在您组织内部进行指导或作为第三方为某个组织提供咨询而使用内容或任何相关 Q12 材料，则您同意以正面反映 Gallup 和 Q12 内容的方式行事。下述专业操守规则是 Gallup 对您与个人或组织建立的关系的最低要求。
- 您承认：购买和使用条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Q12 的使用均不得被解释为在 Gallup 和您之间建立合伙、合资、代理关系或授予特许权。
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您不得代表 Gallup 向任何人作任何声明、保证。
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您不得故意地提出不真实或误导性的索赔，并且您负责设定明确、合适且文化敏感的界限。
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您不得以任何方式宣扬、宣传或表示您向个人或组织提供的、与 Q12 内容相关的服务是由 Gallup 提供或发起的，仅可声明（在适合的情况下）您已完成了一个或多个 Gallup 敬业度研讨会。此外，您不得宣称您是由 Gallup 雇用、隶属于 Gallup 或由 Gallup 赞助。
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您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。
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您应对个人或组织的信息进行保密，除非经此个人或组织另有授权或法律另有要求。
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在将个人或组织的姓名（名称）作为客户或参考公布或公布任何其他身份识别信息之前，您应获取此个人或组织的同意。
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在将任何人的信息透露给向您支付报酬的其他人时，您应获取该人的同意。
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您应以有利于保密和遵守任何适用法律的方式准确地创建、登记、保存并且处理因提供咨询而完成的工作的任何记录。
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您对 Q12 内容的使用不得有损 Gallup 或内容的声誉。
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您必须将 Gallup 的商标书面告知所有参与者。这里可以找到 Gallup 的商标的完整列表。
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您必须书面告知所有参与者您和您的公司并非 Gallup 的经认证或授权代表，具体表述如下：
Gallup 并未发证书给任何外部顾问批准其解释 Q12 结果。因此，您正在接收的非 Gallup 信息并未被 Gallup 以任何方式批准或认可。对 Q12 结果的意见、观点以及解释完全是[插入公司名称或个人的姓名]的判断。
Q12 产品条款结束
Gallup 课程条款
课程产品由 Gallup 作为一种服务而提供。你在使用课程产品或服务时受本产品条款约束。购买并使用课程产品或服务意味着您无条件接受全部产品条款。Gallup 保留自行决定随时更改、修改、增添或删除本产品条款任何部分的权利。所有更改一旦公布即生效。当本产品条款被作出任何重大更改、修改或增添时，Gallup 将通知您。您继续使用 Gallup 服务意味着您接受并同意此类更改。您将受在您使用 Gallup 服务时有效的条款和条件、政策以及产品条款的约束。如果本网站使用和销售条款的任何部分被认为无效或因任何原因而不可执行，该条件将被视为可分割并且不是本协议的组成部分。
由 Gallup 以任何媒介形式发布的所有课程材料，包括但不限于文本、新闻文章、照片、图片、插图、音频片段、视频片段、调查结果、商标、服务标志、标识、培训材料以及其他材料（合称'内容'）均受美国和国际版权和其他知识产权法律的保护，并且由 Gallup 公司或被认可为内容提供商的一方所有或控制。
本产品条款包含 Gallup 的 网站使用和销售条款中所含的规定。
您可以为了个人或组织的目的而使用课程网站上的和来自于课程套件的内容。您不得复制或再发布来自网站或课程套件材料的内容，课程套件便携式媒体设备（DVD 或 USB 闪存盘）上所含的项目除外。便携式媒体设备上的项目是供'为了个人或组织的目的而'再发布而专门设计的。
对于受版权保护材料的任何被许可复制、传播或发布，不得修改或删除作者归属、商标说明或版权声明。您承认不能通过下载此类受版权保护材料而获得它们的所有权。为了保护 Gallup 的课程产品背后的科学和概念，Gallup 保留对用户所创造的任何内容进行审查的权利。根据该审查的结果，Gallup 可以要求对用户所创造内容进行修改。
如需了解具体的商标和版权信息，请仔细阅读网站使用和销售条款下的商标和版权指南。
如果您是为了他人而非自己使用而购买或获取课程内容，则您负责遵守额外的"专业操守规则"。
注册截止日期
为了确保每位参与者都在我们的课程中获得非凡的体验，对于每个课程，Gallup 将在该课程日期的前两（2）周关闭注册。为了确保您在您所选的课程日期有座位，您的注册必须在注册截止日期之前完成并足额付款。对于座位有限的课程，将优先照顾已完成并已足额付款的注册。如果您的注册未在注册截止日期完成并足额付款，您可能会被转到另一个课程日期或被退还您已缴交的任何学费押金。
参与政策
Gallup 课程旨在使每个参与者自始至终每天都参与。因为学习的很大部分来自于课程练习以及与其他参与者的互动，Gallup 建议不得不缺席某个课程的某个重要部分的参与者转到他能够全程出席并参与的某个日期。如果转移课程日期不可行，Gallup 支持部分出席但参与者必须清楚他可能不会获得该课程的全部价值并且无法成功完成该课程。此类参与者无法获得完成证书。
参与者取消和转让政策
如果您无法参与您已注册的 Gallup 课程，您必须在不迟于该课程之日两周前取消才能获得全额退款。如果您在课程开始之日之前的两 (2) 周内取消，您不能获得退款。
如果您注册了某个 Gallup 课程并需要转移到另一个课程日期，您可以通过在该课程之日至少两 (2) 周前联系 Gallup 来实现转移。在课程开始之日的前两 (2) 周内，Gallup 不接受任何转移申请。
课程取消政策
Gallup 的课程是互动的，它将课堂教学与小组活动结合起来。因此，每个课程都有一个最低的参与者人数要求以确保成功的学习体验。Gallup 保留在课程的拟定开始之日四 (4) 周前取消任何未达到最低参与者人数的课程的权利，并将在取消时通知所有已注册参与者。我们鼓励参与者相应地计划他们的行程，因为如果课程被取消，Gallup 不负责报销差旅费。
记录和录像通知
未经 Gallup 明确书面许可，参与者不得制作课程的音频或视频记录。请注意 Gallup 可以选择以视频或照片格式记录课程，参与者可能出现在视频或照片中。此外，参与者可能会被要求以书面或电子格式提供他们对课程或课程内容的想法或意见。如果您的课程将被记录，会在上课时告知您，您有机会拒绝被记录。
为您自己或别人提交注册或参与课程意味着参与者同意 Gallup 保存这些信息并在将来的印刷、电子或其他视觉媒体中使用这些信息，包括但不限于营销活动。如果您不同意，请在参与课程之前联系下方所列的课程注册主管。
商标与版权规则
您对 Gallup® 和 Gallup 知识产权的使用须遵循特定限制。为了方便您的使用，我们将一些最相关的指导原则概述如下：
- 使用 Gallup® 的任何商标都需要与 Gallup® 签订许可协议。
- 对 Gallup®、StrengthsFinder®、CliftonStrengths® 或其他 Gallup® 商标的引用必须仅用于事实性或描述性目的，例如，您不能将这些名称纳入您的公司名称、网站域名，或以任何方式暗示您与 Gallup® 之间除认证培训师状态之外的任何关联。
- 您不得使用 Gallup 的名称或商标来推销或宣传您自己的书籍、网站或任何其他材料。例如，您不能在您的材料上声明它们是"基于"或"出自"Gallup 的 StrengthsFinder® 评估。
- 您不能在您的公司名称或网站域名中使用与 Gallup®、CliftonStrengths®、StrengthsFinder® 或其他与 Gallup® 商标相关的名称。例如，您不能将您的公司命名为"Clifton Strengths Coaching"，也不能在域名中使用"StrengthsFinder"。
- 您不能自称是 Gallup® 的合作伙伴或员工，也不能自称是 Gallup® 下属或赞助的机构。
- 您不得将您的网站、书籍或其他材料设计成与 Gallup 的网站、书籍或®其他材料过于相似的颜色和字体，使其与 Gallup® 的官方设计相雷同。
- 您不得复制任何未明确指定可复制的 Gallup® 材料。
- 您不得将 Gallup 的任何资料纳入、整合或"重新包装"到您自己的资料中。例如，您不能将 Gallup® 辅导材料中指定用于复制或拷贝的内容纳入到包含您创作的材料的工作手册中。Gallup® 的所有出版材料都受版权保护。如果您有兴趣在您的材料中使用 CliftonStrengths® 主题名称和描述，或其他任何 Gallup® 的内容，请访问 Gallup 的许可页面了解更多信息。
未遵守这些要求可能会导致您被追究法律责任，并在适用的情况下，最终导致您的认证培训师状态被撤销。
专业操守规则
如果您为了指导、培训某个人或某个组织或为其提供咨询而使用内容、任何相关的 Strengths、员工敬业度或课程材料或其他个人或实体的个人 Strengths 或 Q12 结果，则您同意以正面反映 Gallup 和内容的方式行事。下述专业操守规则是 Gallup 对您与个人或组织建立的关系的最低要求。
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您承认：产品条款、专业操守规则中的任何内容或您对 Strengths、员工敬业度或课程的使用均不得被解释为在 Gallup 和您之间建立合伙、合资、代理关系或授予特许权。
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您不得代表 Gallup 向任何人做任何声明、保证。
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您不得故意地提出不真实或误导性的索赔，并且您负责设定明确、合适且文化敏感的界限。
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您承认 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 评估并未经过由 EEOC 颁布的"统一指南"的验证，不是该指南下的选择/雇佣工具，因此，您不得将 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 用作雇佣工具或用于选择目的。
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您不得以任何方式宣扬、宣传或表示您向个人或组织提供的、与 Strengths、员工敬业度或课程内容相关的服务是由 Gallup 提供或发起的，仅可声明（在适合的情况下）您已完成了一个或多个 Gallup Strengths、员工敬业度或课程研讨会，或您已成功完成了教练认证的所有要求。此外，您不得宣称您是由 Gallup 雇用、隶属于 Gallup 或由 Gallup 赞助。
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您不得宣称自己是经 Gallup 认证的 Strengths 教练，除非您完成了认证的要求，这些要求包括成功完成必须的再认证程序。
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您应尊重个人或组织随时终止咨询流程的权利。
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您应对个人或组织的信息进行保密，除非经该个人或组织另有授权或法律另有要求。
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在将个人或组织的姓名（名称）作为客户或参考公布或公布任何其他身份识别信息之前，您应获取该个人或组织的同意。
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在将任何人的信息透露给向您支付报酬的其他人时，您应获取该人的同意。
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您应以有利于保密和遵守任何适用法律的方式准确地创建、登记、保存并且处理因提供咨询而完成的工作的任何记录。
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您对内容的使用不得有损 Gallup 或内容的声誉。
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您必须将 Gallup 的商标书面告知所有参与者。这里可以找到 Gallup 的商标的完整列表。
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您必须书面告知所有参与者您和您的公司并非 Gallup 的授权代表，并且您必须在任何非 Gallup 材料中加入下述内容（若适用）：
针对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 和 BP10：您正在接收的非 Gallup 信息并未被 Gallup 以任何方式批准或认可。对 CliftonStrengths、Clifton Youth StrengthsExplorer 或 BP10 结果的意见、观点以及解释完全是[Insert Name of Company or Individual]的判断。
对 Q12: Gallup 并未发证书给任何外部顾问批准其解释 Q12 结果。因此，您正在接收的非 Gallup 信息并未被 Gallup 以任何方式批准或认可。对 Q12 结果的意见、观点以及解释完全是[插入公司名称或个人的姓名]的判断。
课程产品条款结束