skip to main content

分析® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(分析)中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"分析"的定义是什么?

分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。

具有突出"分析"才干的人会向他人提出质疑:"请证明一下"。对于他人可能会作为事实而迅速接受的事物,他们会采取批判性态度。他们热衷于探寻事物的由来。他们希望了解某些规律如何互相影响。它们会如何组合?会产生什么样的结果?这个结果与所提出的理论或实际情形是否相符?他们会提出这样的问题。

别人认为他们条理分明且思维严谨。当他们只是想了解某些事情时,有些人可能会觉得他们态度消极或是在不必要地过分苛责。他们用客观和冷静的态度进行调查分析,从而找到其中的根源和影响,然后以事实为依据,形成清晰的思路。

"分析"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题(比如"分析"才干)突出的人会获取和分析信息,然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"分析"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"分析"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您在"分析"才干主题方面的能力会促使您向他人提出质疑:"请证明一下,为什么您的主张是对的。"面对这种质疑,有些人会发现他们的"精彩"理论会不攻自破。而这恰恰是您的目的。

您无意扼杀别人的观点,但您认定,他们的理论必须经得起检验。您自视客观和冷静。您喜欢数据,因为它们既不包含特定的价值观念,又没有特殊的目的。有了数据的武装,您开始寻找规律和关联。

您想了解某些规律如何互相影响。它们会如何组合?会产生怎样的结果?这个结果与所提出的理论或面临的情形是否相符?您会提出这些问题。

您将表层逐一剥开,直至揭示其中的根源。别人认为您条理分明且思维严谨。久而久之,他们就习惯于请您用您的严谨思维来剖析某些人的"异想天开"和"愚钝"。

但是,他们又希望您的分析不要表述得太过尖刻。否则,如果"异想天开"的是他们自己,他们就会刻意回避您。

如何利用"分析"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"分析"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"分析"才干提供的几点建议:

  • 选择能够让您分析数据、探寻规律或构思创意的任务或工作。
  • 通过与您所在领域的杰出分析师探讨交流,您可以提升您的分析技巧。
  • 听取那些具有突出"战略"、"信仰",或"体谅"才干的人士的意见。虽然他们的见解和直觉很难去评定,但他们的评价往往是准确而宝贵的。
  • 自愿发挥您的"分析"才干。您对那些正在艰难应对大量数据或规范思路的人特别有帮助。

利用克利夫顿优势评估发现关于"分析"的更多信息

您的"分析"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"分析"才干有多突出。

如何与具有突出"分析"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"分析"才干主题及其所有克利夫顿优势。