State of the Global Workplace 2026: Wichtige Erkenntnisse für Österreich, Deutschland und die Schweiz

Diana Sonnenberg ist Principal bei Gallup Deutschland und verantwortet eine Vielzahl großer Kundenbeziehungen sowie Teams in ganz Europa beim Aufbau von Unternehmenskulturen basierend auf Gallups Forschung zur Verhaltensökonomie. In ihrer Arbeit kooperiert sie eng mit Führungskräften auf Top-Management-Ebene, um Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Leistung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen nachhaltig steigern. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte liegen insbesondere in der Neugestaltung von Performance-Management-Systemen, dem Aufbau von Hochleistungs-Vertriebsorganisationen, der Führungskräfteentwicklung sowie in der stärkenbasierten Auswahl- und Entwicklungsprogrammen. In ihren 18 Jahren bei Gallup hat Diana Sonnenberg umfassende Erfahrung in unterschiedlichen Branchen aufgebaut, darunter FMCG, Banken & Versicherungen, Produktion, Industrie, Health & Science sowie Vertrieb. In den vergangenen Jahren hat sie eng mit zahlreichen DAX-Unternehmen zusammengearbeitet, um nachhaltige Verhaltensveränderungen und organisationale Entwicklung erfolgreich zu gestalten. Vor ihrem Eintritt bei Gallup war sie für das Goethe-Institut in Boston tätig. Sie studierte Germanistische Linguistik, Wirtschaftspsychologie und Erwachsenenbildung an der Universität Potsdam sowie an der Humboldt-Universität zu Berlin und schloss ihr Studium mit einem Master of Arts ab. Darüber hinaus ist sie Autorin verschiedener Fachbeiträge zu den Themen Mitarbeiterengagement und stärkenorientierte Entwicklung, unter anderem veröffentlicht im Harvard Business Manager und in Der Betriebsrat. Sie ist zudem regelmäßige Speakerin auf HR-Konferenzen sowie Referentin bei Kunden- und Partnerevents.

Marco Nink ist Director of Research and Analytics EMEA bei Gallup. Er berät Unternehmen in Fragen des Personal-, Lieferanten- und Kundenmanagements. Er ist seit 1997 bei Gallup tätig. Er arbeitet eng mit dem Beratungsteam zusammen, um Strategien zu entwickeln, die Gallup-Kunden dabei unterstützen, ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern. Er ist verantwortlich für die Analyse und Interpretation von Daten und die Präsentation von Erkenntnissen und Empfehlungen gegenüber dem Top-Management und leitet die Business-Impact-Analysen des Unternehmens in der EMEA-Region, um den Return on Investment (ROI) der Gallup-Interventionen nachzuweisen. Marco Nink ist Autor der Studie Engagement Index Deutschland und Co-Autor des Buches Human Capital Management in deutschen Unternehmen. Darüber hinaus hat er über 80 Fachbeiträge in Zeitschriften (u. a. die bank, Harvard Business Manager, Personalwirtschaft, planung & analyse) sowie in Fachbüchern veröffentlicht (u. a. Human Capital Leadership, Client Centricity – Relationships in Banking, Arbeitskultur 2020, Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030, Digitale Transformation in der Unternehmenspraxis). Marco Nink verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Branchen Einzelhandel, FMCG, Automobil, Banken und Versicherungen. Er studierte Publizistik, Politikwissenschaft und Soziologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Sebastian Fels ist ein erfahrener Wirtschaftspsychologe mit umfassender Expertise in der Organisations- und Personalentwicklung. Als Leiter des Bereichs Cultural Transformation Office and HR Strategy bei Daimler Buses verantwortet er zentrale Initiativen, die das Unternehmenswachstum vorantreiben und eine nachhaltige, leistungsfördernde Unternehmenskultur stärken. In seiner Rolle steuert Sebastian eine Vielzahl strategischer HR-Themen, darunter Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen, Performance Management sowie Diversity, Equity & Inclusion. Mit seiner Leidenschaft für die Gestaltung nachhaltiger Arbeitskulturen spielt er eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der Employee Experience bei Daimler Buses. Auf Grundlage seiner Erfahrung als zertifizierter Berater und Coach befähigt Sebastian Einzelpersonen und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Julia Hartzsch ist seit 2019 Head of People Empowerment bei WEPA, einem der führenden Hygienepapier-Hersteller Europas mit rund 4.300 Mitarbeitenden an 14 Standorten. In dieser Rolle verantwortet sie seit 2020 die Partnerschaft zwischen WEPA und Gallup treibt die kulturelle und organisationale Entwicklung des Unternehmens voran - mit dem Ziel, Arbeit für die Menschen bei WEPA bedeutsamer und wirksamer zu machen.