Gallup Brasil
Impacto Excepcional através de Analytics, Assessoria e Estratégia

Consultoria Estratégica na Intersecção entre Funcionários e Clientes

Gallup Brasil

Ao combinar mais de 80 anos de experiência com sua abrangência global, a Gallup conhece mais sobre as atitudes e comportamentos de funcionários, clientes e pessoas ao redor do mundo do que qualquer outra organização. Atuando em três áreas principais --- Consultoria Estratégica, Desenvolvimento da Liderança e Global Analytics --- a Gallup provê análises e assessoria para ajudar líderes e organizações a resolverem seus mais importantes problemas.

Nossos 2.000 profissionais estão entre os melhores em suas áreas e incluem notáveis cientistas, renomados especialistas e autores best-seller especializados em analytics, engajamento de clientes, engajamento de funcionários, cultura, desenvolvimento da liderança, avaliações baseadas em talentos, identidade organizacional, empreendedorismo e bem-estar. A expertise cobre uma grande variedade de setores tais como Bancos, Serviços Financeiros, Saúde, Bens de Consumo, Automotivo, Imóveis, Hospitalidade, Educação, Governo e Business-to-Business (B2B).

Consultoria Estratégica: Um Modelo para Crescimento Orgânico

A área de Consultoria Estratégica da Gallup oferece assessoria em uma grande variedade de desafios do Ambiente de Trabalho e do Mercado. Usando o Caminho Microeconômico como nosso framework, nossos consultores mostram aos líderes e empresas como maximizar a natureza humana para acelerar o desempenho e melhorar estratégia e operações.

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Um ponto-chave neste caminho é compreender o papel que o Desenvolvimento da Liderança tem para se obter sucesso. A Gallup ajuda empresas a avaliarem e desenvolverem líderes em todos os níveis. Uma grande parte disto é oferecer assessoria na criação e gestão de sistemas de planejamento de sucessão que ajudam organizações a promover apenas os líderes mais capazes aos papeis mais altos.

A assessoria da Gallup é baseada em métricas e avaliações criadas cientificamente, objetivando atingir os maiores níveis de desempenho organizacional e crescimento orgânico. No fim dos anos 1990, a Gallup iniciou o movimento de engajamento de funcionários e introduziu a principal ferramenta para medir e gerenciar funcionários -- o Q12: os 12 elementos acionáveis no ambiente de trabalho com ligação comprovada a resultados de performance.

Além do Q12, a Gallup oferece muitas outras métricas e avaliações que têm ajudado organizações ao redor do mundo a conseguir grandes avanços. Estas incluem o Customer Engagement Score (CES), a avaliação de desenvolvimento Clifton StrengthsFinder, a avaliação Entrepreneurial StrengthsFinder (ESF), a Executive Leadership Interview (ELI), entre outras.

Global Analytics: Entendendo a Vontade das Pessoas

Através do World Poll --- que se vale de pesquisas amostrais com representatividade nacional de mais de 160 países --- a Gallup pode compreender verdadeiramente a vontade das pessoas por toda parte. Os consultores da Gallup oferecem aos líderes e organizações análise científica de seus cidadãos, funcionários e clientes para melhorar o processo decisório estratégico dos líderes. Além disso, nossa equipe do World Poll educa líderes sobre os mais importantes problemas enfrentados por seus países e sociedades, incluindo Bem-Estar, Emprego, Payroll-to-Population, Engajamento no Ambiente de Trabalho e Avaliação de Vida.

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