Sylvia de Hohberg

Antes de ser coach, fui la líder que hoy acompaño

Durante más de 25 años de carrera corporativa global lideré equipos multiculturales de alta performance en compañías como Lufthansa y Sabre. Allí comprobé con resultados de negocio lo que Gallup respalda con datos: los equipos que trabajan desde sus fortalezas se comprometen más, rinden más y retienen a su mejor talento. No lo aprendí en un aula: lo viví.

El desafío que resuelvo

Muchas organizaciones invierten en talento y aun así enfrentan líderes que gestionan desde las brechas, equipos desalineados, rotación de personas clave y culturas que no acompañan la velocidad del negocio. No actuar tiene un costo real en desempeño, en compromiso y en talento que se va.

Cómo trabajo

Combino tres miradas que rara vez coinciden en una misma persona: la de una líder que respondió por resultados, la de Recursos Humanos que diseña cultura y la de una coach que activa potencial. Como Coach Ejecutiva PCC (ICF) y Coach Certificada CliftonStrengths de Gallup, acompaño a líderes y equipos de empresas transnacionales en las Américas. Juntos convertimos talentos en fortalezas, y fortalezas en resultados: más compromiso, mejor colaboración y ejecución con intención. Llevo más de 1.500 horas de coaching y más de 500 líderes acompañados.

Formación y otras Credenciales

Máster en Dirección de Recursos Humanos · Neurociencias aplicadas a la Gestión del Talento y el Liderazgo · ICAgile ICP-AHR e ICP-LEA · AgilePeople (HR, Leadership, Coach) · Management 3.0 · Lean Change Management

Mi Top 10: 

Maximizer · Learner · Arranger · Developer · Positivity · Connectedness · Individualization · Includer · Belief · Empathy

¿Conectamos y conversamos sobre lo que sus líderes y equipos podrían lograr desde sus fortalezas?

Visita www.talent34.com y conectemos a través de www.linkedin.com/in/sylviadehohberg/

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Before I became a coach, I was the leader I now coach

Over a 25+ year global corporate career, I led high-performing multicultural teams at companies such as Lufthansa and Sabre. There I saw in business results what Gallup backs with data: strengths-based teams are more engaged, perform better and retain their best talent. I didn't learn this in a classroom. I lived it.

The challenge I solve

Many organizations invest in talent yet still face leaders who manage through gaps, misaligned teams, turnover of key people and cultures that can't keep pace with the business. Inaction has a real cost in performance, in engagement and in talent walking out the door.

How I work

I bring three perspectives rarely found in one person: a leader accountable for results, an HR professional who shapes culture, and a coach who unlocks potential. As an ICF Professional Certified Coach (PCC) and Gallup-Certified CliftonStrengths Coach, I partner with leaders and teams at multinational companies across the Americas. Together we turn talents into strengths, and strengths into results: higher engagement, stronger collaboration and intentional execution. I bring 1,500+ coaching hours and have supported 500+ leaders.

Education & other Credentials

Master's in HR Management · Applied Neuroscience in Talent Management and Leadership · ICAgile ICP-AHR & ICP-LEA · AgilePeople (HR, Leadership, Coach) · Management 3.0 · Lean Change Management

My Top 10: Maximizer · Learner · Arranger · Developer · Positivity · Connectedness · Individualization · Includer · Belief · Empathy

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