Combinando más de 80 años de experiencia de investigación propia y global, Gallup conoce más que cualquier otra organización acerca de actitudes y comportamientos de empleados, clientes y ciudadanos alrededor del mundo.

Con base en tres ejes clave de conocimiento ---- Consultoría Estratégica, Desarrollo de Liderazgo, y Análisis Avanzado de Datos --- Gallup realiza análisis y asesoría especializada para ayudar a líderes y organizaciones alrededor del mundo a resolver sus problemas más urgentes.

Nuestros 2.000 profesionales se encuentran entre los mejores en sus campos profesionales incluyendo renombrados científicos, expertos en materias específicas, autores de "best sellers", quienes se especializan en análisis avanzados de datos, compromiso del cliente, compromiso del empleado, cultura organizacional, desarrollo de liderazgo, evaluación de talento, identidad organizacional, emprendimiento y bienestar. Su amplia experiencia abarca un gran rango de industrias tales como: Banca, Finanzas, Salud, Consumo Masivo, Automóviles, Bienes Raíces, Hotelería, Educación, Gobierno y negocios B2B (Business to Business).

Consultoría Estratégica: Un Modelo de Crecimiento Orgánico

La Consultoría Estratégica de Gallup ofrece asesoría en gran variedad de temas de Workplace y Marketplace. Utilizando la Ruta Gallup de la Microeconomía Organizacional como marco de investigación, nuestros consultores trabajan con los líderes y empresas para maximizar la naturaleza humana de tal forma que se acelere el desempeño y se mejore la manera en la cual nuestros clientes crean estratégias y las operacionalizan.

Ruta Microeconomica

Un punto clave de la Ruta Gallup es comprender el rol que tiene el Desarrollo del Liderazgo en el logro del éxito empresarial. Gallup ayuda a las empresas a evaluar y desarrollar líderes en todos los niveles. Una gran parte de este trabajo es asesorar en el diseño y gestión de sistemas y planes de sucesión que ayudan a las organizaciones a mover realmente a los líderes más destacados a los roles Senior.

La asesoría de Gallup se basa en métricas y evaluaciones científicamente creadas, para lograr alcanzar los más altos niveles de desempeño organizacional y crecimiento orgánico. Hacia finales de los años 90s, Gallup fue el pionero del movimiento sobre el Compromiso Emocional de los Empleados e introdujo una exclusiva herramienta para medirlo y gestionarlo - El Gallup Q12: 12 elementos accionables en el lugar de trabajo, los cuales guardan una alta correlación con indicadores de desempeño del negocio.

Adicional al Gallup Q12, Gallup ofrece variedad de métricas y evaluaciones que han ayudado a organizaciones alrededor del mundo a lograr importantes avances. Entre ellas se encuentran nuestro Customer Engagement Score (CES), la evaluación de desarrollo Clifton StrengthsFinder, la medición Entrepreneurial StrengthsFinder (ESF), y el Executive Leadership Interview (ELI), entre otros.

Análisis avanzados Globales: Comprendiendo la Voluntad de los Ciudadanos del Mundo.

A través del World Poll --- la encuesta anual más grande con muestras representativas de más de 160 países --- Gallup puede entender realmente la voluntad de los ciudadanos del mundo. Consultores Gallup ofrecen a los líderes y organizaciones, análisis científico de ciudadanos, empleados y clientes, con el fin de impulsar la forma como los líderes orientan sus decisiones. Adicionalmente, nuestro equipo de World Poll hace visible a los líderes los problemas que más afectan a las personas en sus países y sociedades, incluyendo temas como el Bienestar, Empleo, Compensación, Compromiso Emocional en el trabajo y Evaluación de las condiciones de vida.

Conocimiento Gallup