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统率® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"统率")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"统率"的定义是什么?

统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄,指挥若定。

统率力强的人天性想掌控一切。他们知道要做什么,并且愿意将自己的想法讲出来。他们不怕对立;相反,他们确信对立是解决难题的第一步。他们需要明晰的人际关系,并要求大家实事求是、开诚布公。他们的才干推动他们承担风险。

有时,统率力强的人甚至会让别人惧怕。虽然有人会对此表示厌恶,但另一些人常常却自愿让他掌舵。人们往往拥戴那些立场鲜明并愿意带领大家前进的人。

"统率"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题(比如"统率"才干)突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"统率"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"统率"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

统率才干主题促使您掌控一切。与有的人不同,您觉得将自己的观点强加于人并无大碍。

相反,您一旦形成观点,就必须与人分享。您一旦确定目标,就要让别人与您看法一致,否则就会坐立不安。您不怕对立;相反,您确信对立是解决难题的第一步。

其他人可能对生活的不快讳而不言,您则感到必须说出事实或真相,无论它们多么令人不快。您需要明晰的人际关系;要求他人明辨是非,开诚布公。您推动他人冒险一搏,甚至可能让别人惧怕。虽然有人会对此表示厌恶,给您贴上刚愎自用的标签,但他们又常常自愿让您掌舵。

人们往往拥戴那些立场鲜明,能够指明方向的人。因此,大家会拥戴您。您气场强大,一呼百应。

如何利用"统率"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"统率"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"统率"才干提供的几点建议:

  • 寻找一些需要说服他人的职位。考虑销售职位是否适合您。
  • 您需要时刻准备好直面挑战。练习您的言辞、语调以及技巧,这些都会将您直面挑战的能力转化为真正的说服力。
  • 在与他人交往过程中,抓住机会坦诚而直接地谈论敏感话题。您不回避事实,这将是您和您的同事及朋友坚实的力量之源。努力成为大家公认的正义之士。
  • 帮助您的同事和朋友做出承诺。您可以点燃他们的主动性,鼓励他们采取行动。
  • 征求别人的意见。有时您的率直可能会令人生畏,让别人因为害怕您的反应而小心翼翼。留意这种情况。如有必要,解释您行事率直,只是因为有些事情避而不谈会让你感觉不自在,而不是想让大家因为惧怕您而闭口不言。

利用克利夫顿优势评估发现关于"统率"的更多信息

您的"统率"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"统率"才干有多突出。

如何与具有突出"统率"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"统率"才干主题及其所有克利夫顿优势。