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理念® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"理念")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。"

"理念"的定义是什么?

"理念"才干主题突出的人痴迷于各种奇思妙想。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系。

"理念"才干突出的人更富有创造性,欣赏原创精神。他们对各种放飞思绪的体验颇感兴趣,例如头脑风暴和小组讨论。他们有种与生俱来的才干,能够从多个角度思考问题。他们乐于玩转我们所熟知的世界,让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。

他们会跳出思维定势。他们着迷于全新的想法和概念,也会不断涌出新奇的点子。他们喜爱各种奇思妙想,因为这些想法可能是深刻的,新颖的,明确的,矛盾的,怪诞的。正因为这些原因,每当产生一个新想法时,他们都会为之一振。

"理念"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题(比如"理念"才干)突出的人会获取和分析信息,然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"理念"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"理念"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您痴迷于各种理念。什么是理念?理念就是概念,就是对大部分事件的最合理解释。当您透过复杂的表象,发现一个优雅而简明的概念,继而解释事物的本质时,您会喜不自胜。

理念是一种关联。您的头脑总在寻找关联;因此,当表面截然不同的现象被某个不起眼的纽带联系在一起时,您会感到好奇。理念是对习以为常的挑战的全新见解。您乐于玩转我们所熟知的世界,让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。您喜爱这些新想法,因为这些想法可能是深刻的,新颖的,明确的,矛盾的,怪诞的。

正因为这些原因,每当产生一个新想法时,您都会为之一振。别人可能认为您是一个锐意创新、标新立异、富于理性或聪明的人。也许这些都是您的特征。谁能说得准呢?您确信无疑的是理念使您激动不已。而大多数时候,这就足够了。

如何利用"理念"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"理念"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"理念"才干提供的几点建议:

  • 寻求依靠理念获取报酬的工作,例如:市场营销、广告业、新闻业、设计或新产品研发。寻找您可以凭借自己的理念赢得赞誉的工作。
  • 寻找机会参加头脑风暴式讨论。您丰富的理念会使这些会议更有趣、更有创造性。
  • 安排时间阅读一些书籍,因为他人的想法和经验会成为您新想法的来源。留出时间思考,因为思考将会激活您的思维。
  • 与其他人讨论您的想法。他们的回应有助于您不断改善自己的想法。
  • 与具有突出"行动"才干主题的人合作。此人能推动您将想法付诸于实践。让想法得以展露可谓百利而无一害。
  • 与具有突出"分析"才干主题的人合作。这类人会质疑您并且向您挑战,因此能完善您的想法。

利用克利夫顿优势评估发现关于"理念"的更多信息

您的"理念"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"理念"才干有多突出。

如何与具有突出"理念"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"理念"才干主题及其所有克利夫顿优势。