Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte
Ganz egal, wer Sie sind: Sie verfügen bereits über die Werkzeuge, die Sie benötigen, um zu gewinnen. Ihre wichtigsten Stärken - Ihre größten natürlichen Begabungen - können Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter besser zu führen, Ihre Ziele zu erreichen und den Erfolg Ihres Teams zu verbessern.
Sie wollen also eine bessere Führungskraft sein…
Vergessen Sie die vagen Ratschläge und die abgedroschenen Entwicklungsressourcen. Sie sind eine Führungskraft; für so etwas haben Sie keine Zeit.
Sie wollen keine "20 Schritte zum besseren Management" ausführen oder sich durch die Milliarden von Suchergebnissen über Management durcharbeiten.
Aber Sie möchten sich als Führungskraft verbessern. Sie sind nur noch auf der Suche nach dem richtigen Ausgangspunkt.
Dieser Bericht wird Ihnen helfen, die Talente, die bereits in Ihnen schlummern, aufzudecken und für sich und Ihr Team zu nutzen.
Ob sich Ihre Managementarbeit auf Menschen oder Prozesse konzentriert, ob Sie eine aufstrebende Führungskraft sind oder in der Personalabteilung arbeiten und nach einer Möglichkeit suchen, in die Entwicklung von Führungskräften zu investieren: Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte ist ein Werkzeug für die kontinuierliche Entwicklung, das Onboarding, Schulungen oder die eigene Selbsterkenntnis.
Wir haben diesen Bericht mit Blick auf Ihre Zeit, Ihre Rolle und Ihre Ziele praxisorientiert und unkompliziert erstellt. Wenn Sie Ihre Stärken basierend auf dem einsetzen, was Sie in diesem Bericht finden, und mit ihnen führen, wird er schnell zum besten Tool für die Entwicklung von Führungskräften, das Sie je hatten.
Ein Werkzeug, auf das Sie immer wieder zurückgreifen können.
Echte Reaktionen von echten Führungskräften
"Das ist wie eine eigene persönliche Bedienungsanleitung. Man bekommt Vertrauen durch das Wissen, dass einem die eigenen Stärken durch schwierige Situationen helfen können, aber man erhält auch direktes Feedback zu potenziellen Fallstricken. Ich habe in meinem Kalender eine Erinnerung eingerichtet, um mir den Bericht einmal monatlich wieder anzusehen!"
-Heather
"Durch den Plauderton ist er leicht zu lesen und gut verständlich. Jetzt kann ich meinem Team meinen Führungsstil und die Gründe, warum ich so arbeite, besser erläutern."
-Stephen
"Ich liebe den Inhalt. Er ist einfach und gut verdaulich. Die Aktionspunkte sind einfach umsetzbar, und ich sehe schon jetzt, wie sie mich und die Leistung meines Teams beeinflussen werden."
-Haley
Ein Blick in den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte
Der Inhalt dieses Berichts richtet sich speziell an Führungskräfte -- ob sich ihre Managementarbeit auf Menschen oder Prozesse konzentriert -- und hilft ihnen zu verstehen, wie ihre Stärken den Erfolg ihres Teams ermöglichen oder vereiteln können. Es umfasst:
- Ihre Top-10-Talentthemen
- Anleitungen für die Verwendung dieses Berichts jetzt und in Zukunft
- how your themes contribute to your success
- Erklärungen, wie Ihre Talentthemen Ihrem Erfolg im Weg stehen könnten
- Aktionspunkte, die Sie sofort umsetzen können
- eine praktische Übersicht für das Erreichen Ihrer Ziele
Wir wissen, dass die Führungsrolle für den Erfolg jedes Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Deshalb bieten wir für das Management keine Einheitsberatung an. Sie, Ihre Talente, Ihr Team und Ihr Führungsstil sind einzigartig. Und es ist Zeit für ein Entwicklungstool, das genau das widerspiegelt.
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CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34 |
| Personalisierte Berichte | ||
| CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| Leitfaden zu Talentschwerpunkten | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| Ihr Bericht über die persönlichen Talentschwerpunkte | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| CliftonStrengths 34-Bericht | CliftonStrengths für Führungskräfte: nein | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| Ihr Bericht zur Talentreihenfolge | CliftonStrengths für Führungskräfte: nein | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| Ressourcen Zur Stärkenorientierten Entwicklung | ||
| CliftonStrengths Talentthemenmodule für Führungskräfte | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| CliftonStrengths On-Demand-Schulung "Ihre Führung" | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| CliftonStrengths On-Demand-Schulung "Ihr Team" | CliftonStrengths für Führungskräfte: ja | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| CliftonStrengths On-Demand-Schulung "Ihre Einführung" | CliftonStrengths für Führungskräfte: nein | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
| StrengthsFinder 2.0-E-Book | CliftonStrengths für Führungskräfte: nein | CliftonStrengths für Führungskräfte, CliftonStrengths 34: ja |
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| Teamberichte und Maßnahmenplanung | Abonnement erforderlich Erfahren Sie Mehrüber Teamberichte und Maßnahmenplanung |
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Sprechen wir über CliftonStrengths in Ihrem Unternehmen
Wenden Sie sich an Gallup, damit wir Ihnen bei der Transformation Ihres Unternehmens helfen können. Ob Sie schon eine konkrete Vorstellung von der Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte haben oder nicht wissen, wo Sie anfangen sollen: Alles beginnt mit einem Gespräch.