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沟通® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"沟通")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"沟通"的定义是什么?

沟通能力强的人善于用言辞表达他们的想法。他们善于与人交谈,擅长讲解事物。

沟通能力强的人喜欢解释、描述、主持、演讲和写作。利用这种与生俱来的才干,他们能够将想法和事件生动地呈现出来。他们将想法和行为转化成故事、图片、例子和比喻。

他们希望所传达的信息,无论是思想、事件、发现或课堂讲解,都可以引起听众的注意。这种愿望驱动他们搜寻生动而富有感染力的完美辞句。正因为如此,别人乐于听他们侃侃而谈。他们用语言勾画的图景可以激发人们的兴趣,澄清事实,并激励人们去行动。

"沟通"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题(比如"沟通"才干)突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"沟通"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"沟通"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您喜欢解释、描述、主持、演讲和写作。这是您的沟通才干主题在起作用。

直陈想法索然无味。铺陈事实平淡无奇。您要让它们鲜活起来,使它们生气勃勃、激动人心、活灵活现。所以您就把事件编成故事,并练习讲述它们。您用图片、实例和比喻赋予给枯燥无味的概念注入生气。

您相信,大部分人能维持注意力的时间甚短。他们受到信息的轰炸,但真正进入脑海的信息却少之又少。想法、事件、产品特征和功能、某项发现或者某个经验教训……您希望您所传达的信息能够在对方的脑海中留下印迹。您希望把他们的注意力吸引过来,然后抓住并锁定它。

这种愿望驱使您搜寻最完美的辞令,对生动而富有感染力的完美词句欲罢不能。正因为如此,别人乐于听您侃侃而谈。您用语言勾画的图景激起他们的兴趣,丰富他们的视野,并激励他们去行动。

如何利用"沟通"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"沟通"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"沟通"才干提供的几点建议:

  • 您总能做好需要吸引别人注意力的工作。在教学、销售、市场营销、政府部门或媒体行业中,您的优势可能会发挥得淋漓尽致。
  • 开始收集使您产生共鸣的故事或成语。例如,从杂志上剪下令您感动的文章,或者写下有力的词组。
  • 独自练习大声地讲述这些故事或说出这些词语。当您说出这些词语的时候,注意听自己的语调。改进不足之处。
  • 自愿参加演讲。帮助他人用极富魅力的方式表达其思想和志愿,您将以此闻名。
  • 当您做演讲的时候,仔细倾听听众的想法。观察他们对您每一部分演讲的反应。您将会发现某些部分特别吸引人。演讲完毕后,花些时间来确定哪些部分成功地吸引了听众的注意力。围绕这些亮点重新起草下一份演讲稿。

利用克利夫顿优势评估发现关于"沟通"的更多信息

您的"沟通"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"沟通"才干有多突出。

如何与具有突出"沟通"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"沟通"才干主题及其所有克利夫顿优势。