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专注® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"专注")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"专注"的定义是什么?

专注力强的人能够确定方向,贯彻始终,必要时又能作出调整以确保踏上正轨。他们先确定重点,再着手行动。

"专注"才干突出的人能够定好待办事务的优先级,而后再采取行动。他们设定目标。这些目标如同罗盘,帮助他们确定重点,并进行必要的修正,以保持航向。

他们的专注力十分强大,迫使他们在行动前会进行过滤;在行动前本能地判断某个行动是否有助于达到目标。强大的专注力最终促成效率的提高。他们是极其可贵的团队成员,因为他们的专心致志会提高团队的效率和质量,并且保持前进方向正确。

"专注"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

执行力才干主题(比如"专注"才干)突出的人可以化想法为现实。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"专注"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"专注"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您问自己,"我要走向何处?"。这个问题每天都萦绕在您脑际。在专注才干主题的指引下,您需要一个明确的目的地。没有它,您很快就会对自己的生活和工作一筹莫展。因此,每年、每月、甚至每周,您都在做您爱做的事 - 制定目标。这些目标如同罗盘,帮助您确定重点,并进行必要的修正,以保持航向。

您的专注力十分强大,它迫使您在行动前进行过滤;本能地判断某个行动是否有助于您达到目标。无助于达成目标的便被放弃。您的专注最终促使您提高效率。无庸讳言,这种模式的另一面是,它使您难以忍受拖延、障碍,甚至迂回,而无论它们多么引人。这使您成为一名极其可贵的团队成员。

当别人开始溜向岔道时,您会及时把他们带回正路。您的专注才干主题提醒每个人,如果一件事不能帮助大家通往目的地,那它就无关紧要。而如果它无关紧要,那就不值得为它浪费时间。您确保每个人都保持在正确的方向上。

如何利用"专注"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"专注"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"专注"才干提供的几点建议:

  • 当您设定目标时,严格要求自己遵守时间表和衡量标准。这些将成为您确实取得进步的常规证据。
  • 花一些时间记下您的目标并经常参考它们。您会感觉用这种方式能更好地掌控您的生活。
  • 寻找要求单独行使职责的职位。由于您拥有突出的"专注"才干,因此能在没有太多监督的情况下保持正常的工作状态。
  • 请务必向您的经理说出您的中期目标和短期目标。这可能会使您的经理有信心为您提供所需的发展空间。
  • 在每次会议结束的时候,请负责总结会议通过的决定、说明这些决定什么时候实施,并设定下一次开会的日期。
  • 把您的目标延展到工作之外的领域。如果您发现自己太集中于工作目标,那么也可为您的个人生活制定目标。这些目标将侧重于您的个人优先事项,因此可以恢复您的生活平衡。

利用克利夫顿优势评估发现关于"专注"的更多信息

您的"专注"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"专注"才干有多突出。

如何与具有突出"专注"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"专注"才干主题及其所有克利夫顿优势。