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责任® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"责任")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"责任"的定义是什么?

责任心强的人言而有信。他们信奉诚实、忠诚等可靠的价值观。

责任心强的人言必有信,他们一旦做出承诺,无论大小,从感情上就觉得有义务跟进并将其完全落实。他们恪守承诺,事必躬亲。

他们不会让人失望,并非常努力地履行自己的责任,信守自己的承诺。他们的这种自觉性、这种要把事情做对的动力、这种无可挑剔的道德标准,让他们有了值得信赖的好名声。

"责任"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

执行力才干主题(比如"责任"才干)突出的人可以化想法为现实。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"责任"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"责任"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您的责任才干主题促使您在心理上对您的诺言负全责。您一旦作出承诺,无论大小,从感情上就觉得有义务跟进并将其完全落实。您的名声有赖于此。

如果由于某种原因您不能兑现承诺,您会自动寻找其它途径给对方以补偿。仅仅道歉是不够的。您完全接受不了托辞和辩解。您不作出补偿,就会寝食难安。

您的这种自觉性,这种近乎执拗的正义感、这种无可挑的道德标准,让您有了值得信赖的好名声。当分配新任务时,人们会首先想到您,因为他们知道您说到做到。

当人们纷纷向您求助时(他们很快就会踏破您的门槛),您必须有所选择。您自愿成为别人的帮手,这可能会使自己不堪重负。

如何利用"责任"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"责任"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"责任"才干提供的几点建议:

  • 经验允许的情况下,主动接受更多的任务。承担新的责任,让您不断成长,也可以非常高效的处理事务。
  • 与同样恪守承诺的人为伍。如果身边的人也像您一样认真承担自己的责任,那么您也会茁壮成长。
  • 有时候,您需要提醒自己说"不"。因为您本能地担起责任,所以很难拒绝一些机会。由于这个原因,您必须有选择性。
  • 花时间来享受实现承诺后的乐趣。责任感是您动力的源泉。
  • 让上司知道您具有天生的责任感,而这赋予了您独立办事的能力。
  • 与那些具有突出"纪律"或"专注"才干主题的人合作。这类人能帮助您保持在正轨上行进,防止您超负荷地工作。

利用克利夫顿优势评估发现关于"责任"的更多信息

您的"责任"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"责任"才干有多突出。

如何与具有突出"责任"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"责任"才干主题及其所有克利夫顿优势。