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Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Arrangeur"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Arrangeur", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was bedeutet "Arrangeur"?

Menschen, bei denen das Talentthema Arrangeur stark ausgeprägt ist, können gut organisieren und verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie haben Freude daran, herauszufinden, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können.

Sie sind ein Dirigent. Wenn Sie einer komplexen Situation gegenüberstehen, bei der eine Vielzahl von Faktoren zu berücksichtigen ist, jonglieren Sie mit diesen Faktoren hin und her und reihen sie immer wieder aufs Neue aneinander, bis Sie sicher sind, dass Sie die ideale Anordnung gefunden haben. Eine solche Vorgehensweise ist für Sie selbstverständlich, Sie sind einfach immer bestrebt, Ihre Aufgaben auf die eleganteste Weise zu erledigen. Weniger organisationsbegabte Mitmenschen erstarren angesichts Ihrer organisatorischen Fähigkeiten in Ehrfurcht. Sie fragen sich, wie man nur so viele Dinge gleichzeitig in seine Überlegungen einbeziehen kann. Es ist ihnen ein Rätsel, wie Sie es bewerkstelligen, umfassende, vielschichtige Pläne mit spielerischer Leichtigkeit durch brandneue Konzepte zu ersetzen.

Für Sie dagegen ist gar keine andere Vorgehensweise denkbar. In Sachen Flexibilität sind Sie einfach unschlagbar, und zwar unabhängig davon, ob Sie nun in letzter Sekunde Ihre Reiseroute ändern, weil plötzlich ein günstigerer Anschlussflug oder Reisepreis verfügbar ist, oder ob Sie die ideale Kombination von Mitarbeiter/innen und Betriebsmitteln zur Fertigstellung eines bestimmten Projektes aushecken. Ob es sich nun um ganz banale oder sehr komplexe Zusammenhänge handelt, Sie sind immer auf der Suche nach der richtigen Zusammenstellung. Und wenn dazu noch eine bestimmte Dynamik ins Spiel kommt, geraten Sie so richtig in Fahrt. Bestimmte Menschen reagieren angesichts einer unerwarteten Entwicklung der Dinge mit Festklammern an ihre so sorgfältig ausgearbeiteten Pläne oder mit Verweisen auf Richtlinien und Verfahrensweisen, die doch, bitteschön, einzuhalten sind. Sie dagegen begeben sich mitten ins Chaos, machen neue Möglichkeiten ausfindig, erschließen neuartige effiziente Wege, gehen neue Partnerschaften ein und halten sich dabei sämtliche Optionen offen. Denn schließlich könnte sich ja immer plötzlich eine noch günstigere Möglichkeit ergeben.

Arrangeur ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Durchführung gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, wie beispielsweise Arrangeur, sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt werden.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Arrangeur"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie als Arrangeur besonders talentiert sind:

Sie sind ein Dirigent. Wenn Sie einer komplexen Situation gegenüberstehen, bei der eine Vielzahl von Faktoren zu berücksichtigen sind, jonglieren Sie mit diesen Faktoren hin und her und reihen sie immer wieder aufs Neue aneinander, bis Sie sicher sind, dass Sie die ideale Anordnung gefunden haben. Eine solche Vorgehensweise ist für Sie selbstverständlich, Sie sind einfach immer bestrebt, Ihre Aufgaben auf die eleganteste Weise zu erledigen.

Weniger organisationsbegabte Mitmenschen erstarren angesichts Ihrer organisatorischen Fähigkeiten in Ehrfurcht. Sie fragen sich, wie man nur so viele Dinge gleichzeitig in seine Überlegungen einbeziehen kann. Es ist ihnen ein Rätsel, wie Sie es bewerkstelligen, umfassende, vielschichtige Pläne mit spielerischer Leichtigkeit durch brandneue Konzepte zu ersetzen. Für Sie dagegen ist gar keine andere Vorgehensweise denkbar.

In Sachen Flexibilität sind Sie einfach unschlagbar, und zwar unabhängig davon, ob Sie nun in letzter Sekunde Ihre Reiseroute ändern, weil plötzlich ein günstigerer Anschlussflug oder Reisepreis verfügbar ist, oder ob Sie die ideale Kombination von Mitarbeiter/innen und Betriebsmitteln zur Fertigstellung eines bestimmten Projektes aushecken. Ob es sich nun um ganz banale oder sehr komplexe Zusammenhänge handelt, Sie sind immer auf der Suche nach der richtigen Zusammenstellung.

Und wenn dazu noch eine bestimmte Dynamik ins Spiel kommt, geraten Sie so richtig in Fahrt. Bestimmte Menschen reagieren angesichts einer unerwarteten Entwicklung der Dinge mit Festklammern an ihren so sorgfältig ausgearbeiteten Plänen oder mit Verweisen auf Richtlinien und Verfahrensweisen, die doch, bitteschön, einzuhalten sind. Ihnen ist beides fremd.

Sie begeben sich viel lieber mitten ins Chaos, machen neue Möglichkeiten ausfindig, erschließen neuartige effiziente Wege, gehen neue Partnerschaften ein und halten sich dabei sämtliche Optionen offen. Denn schließlich könnte sich ja immer plötzlich eine noch günstigere Möglichkeit ergeben.

Wie Ihnen das Talentthema "Arrangeur" zum Erfolg verhilft

Wenn Sie mithilfe des CliftonStrengths Assessment Ihre stärksten Talente entdecken, ist dies nur der erste Schritt.

Menschen, die besondere Talente als Arrangeur haben, müssen diese tagtäglich einsetzen, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können.

Die folgenden Aktionspunkte sind nur einige Ideen, wie Sie Ihre ausgeprägten Arrangeur-Talente einsetzen können:

  • Suchen Sie sich eine komplexe und dynamische Arbeitsumgebung, in der es wenig Routine gibt.
  • Stellen Sie eine Liste mit Vorschlägen zur Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung zusammen.
  • Entwickeln Sie erfolgreiche Strategien, wie Sie die Dinge angehen und erledigen können. Zwingen Sie sich, immer am Ball zu bleiben.
  • Machen Sie sich mit den Zielen Ihrer Mitarbeiter vertraut. Machen Sie deutlich, dass Sie um ihre Ziele wissen.
  • Erläutern Sie, dass Ihre Flexibilität nicht bedeutet, dass sich Ihre Prioritäten ständig verschieben. Machen Sie deutlich, dass Ihre Prioritäten gleich bleiben und dass Sie nur offen für Ideen sind, wie Sie diese Prioritäten möglicherweise besser umsetzen können.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Arrangeur zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Arrangeur"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Arrangeur-Talente sind.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Talente als Arrangeur ebenfalls stark ausgeprägt sind

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Arrangeur" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.