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成就® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"成就")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"成就"的定义是什么?

"成就"才干主题突出的人大都兢兢业业,锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。

"成就"才干主题突出的人总是渴望有所建树。他们体内有团烈火在熊熊燃烧,促使他们多做事情,多出成果。

成就才干突出的人感到每一天似乎都是从零开始。一天结束时,他们必须获得某种有形的成果,如此才能感觉良好。所谓的"每一天"指的是所有的日子,包括工作日、周末、甚至休假日。哪怕成就再小,如果这一天一无所获,他们就会缺乏"成就"感。

完成一项极富挑战的项目后,他们很少要求获得休息,或是从事简单任务作为奖赏。尽管他们会感谢别人对其过去成就的表扬,但他们内在的动力驱动他们不停地向着力能所及的下一个目标奋进。

"成就"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

执行力才干主题(比如"成就"才干)突出的人可以化想法为现实。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"成就"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"成就"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您的成就才干主题诠释了您的内在动力。它表明您始终渴望有所建树。您感到每一天似乎都是焕然一新的。一天结束时,您必须获得某种有形的成果,如此才能感觉良好。您所谓的"每一天"指的是所有的日子,包括工作日、周末和休假日。

无论您感觉多么需要歇上一天,如果这一天您无所成就(哪怕是再小的成就),您就会感到不满意。您体内有团烈火在熊熊燃烧。它促使您做更多事情,做出更多成果。

完成一项任务后,这团火会暂时减弱,但很快重新燃起,迫使您朝一个又一个新的目标不断迈进。您对成就的不懈追求或许不近情理。这种追求甚至没有焦点。然而,它将伴随您一生。

作为一名追求成就的人,您必须学会与这种隐隐的不满足感相处。它毕竟不无益处。它给您动力,使您能长久工作而不知疲倦。它总会使您奋起,去迎接新的任务和挑战。它是您的动力源泉,让您成为工作团队内节奏和效率的标杆。它是推动您不断前进的才干主题。

如何利用"成就"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"成就"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"成就"才干提供的几点建议:

  • 通过设定挑战性目标,激发自我驱动力。每当完成一个项目时,设定一个更高远的目标。
  • 与那些具有突出"纪律"或"专注"才干的人合作。这种人会帮助您尽可能高效率地发挥您的能力。
  • 每次取得成功后,在开始您的下一个项目或任务之前花点时间来庆祝,哪怕只有短短几分钟。
  • 选择那些劳动强度符合您的预期,且鼓励自行管控效率的工作。您在这些环境中会感到既轻松又充满活力。
  • 选择和那些工作努力的人共事。与他们分享您的目标,以便他们可以帮助您达到目标。
  • 按照您自己的评分"机制"估算您的个人成绩。这有助于您把您的"成就"才干主题带入个人生活和工作中。

利用克利夫顿优势评估发现关于"成就"的更多信息

您的"成就"才干主题有多强?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"成就"才干有多突出。

如何与具有突出"成就"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"成就"才干主题及其所有克利夫顿优势。