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Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Leistungsorientierung"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Leistungsorientierung", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was bedeutet "Leistungsorientierung"?

Menschen mit einer stark ausgeprägten Leistungsorientierung sind in der Lage, ausdauernd zu arbeiten, und verfügen über Durchhaltevermögen. Produktives Handeln sorgt bei ihnen für immense Befriedigung.

Sie werden von einem beständigen Bedürfnis getrieben, etwas zu erreichen und Leistung zu erbringen. Sie fangen jeden Tag bei Null an und brauchen am Abend ein greifbares Ergebnis, sonst sind Sie mit sich selbst unzufrieden. Auch an Wochenenden und Urlaubstagen machen Sie keine Ausnahme.

Für Sie spielt es keine Rolle, dass Sie eigentlich längst eine Ruhepause verdient hätten - ein Tag, an dem Sie nichts geleistet haben, ist für Sie verlorene Zeit. Angetrieben von Ihrem Ehrgeiz wollen Sie ständig mehr schaffen, mehr erreichen. Und wenn Sie dann an einem bestimmten Ziel angelangt sind, ist Ihr Ehrgeiz nur für kurze Zeit zufriedengestellt, bald schon werden Sie von neuem angestachelt und steuern neue Ziele an. Möglicherweise unterliegt Ihr Ehrgeiz keiner tieferen Logik und ist auch nicht auf ein konkretes Ziel ausgerichtet, im Wesentlichen zeichnet er sich jedoch durch Unersättlichkeit und Dauerhaftigkeit aus.

Als leistungsorientierter Mensch müssen Sie lernen, mit einer beständig nagenden Unzufriedenheit zu leben, die jedoch auch verschiedene positive Seiten aufweist. Unzufriedenheit ist die Triebfeder, die Sie harte Arbeitstage durchstehen lässt, ohne innerlich auszubrennen. Ihre Unzufriedenheit vereinfacht Ihnen den Einstieg in neue Aufgaben und liefert Energie für das hohe Arbeitstempo und Produktivitätsniveau, das Sie von Ihrer Arbeitsgruppe erwarten. Ihre Unzufriedenheit hält Sie in Bewegung.

Leistungsorientierung ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Durchführung gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, wie beispielsweise Leistungsorientierung, sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt werden.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Leistungsorientierung"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie besonders leistungsorientiert sind:

Sie werden von einem beständigen Bedürfnis getrieben, etwas zu erreichen und Leistung zu erbringen. Sie fangen jeden Tag bei Null an und brauchen am Abend ein greifbares Ergebnis, sonst sind Sie mit sich selbst unzufrieden. Auch an Wochenenden und Urlaubstagen machen Sie keine Ausnahme.

Für Sie spielt es keine Rolle, dass Sie eigentlich längst eine Ruhepause verdient hätten - ein Tag, an dem Sie nichts geleistet haben, ist für Sie verlorene Zeit. Angetrieben von Ihrem Ehrgeiz wollen Sie ständig mehr schaffen, mehr erreichen.

Und wenn Sie dann an einem bestimmten Ziel angelangt sind, ist Ihr Ehrgeiz nur für kurze Zeit zufriedengestellt, doch bald schon wird er von Neuem entfacht, und Sie steuern neue Ziele an. Möglicherweise unterliegt Ihr Ehrgeiz keiner tieferen Logik und ist auch nicht auf ein konkretes Ziel ausgerichtet. Doch er ist stets ein Teil von Ihnen.

Als leistungsorientierter Mensch müssen Sie lernen, mit einer beständig nagenden Unzufriedenheit zu leben, die jedoch auch verschiedene positive Seiten aufweist. Dieser "Hunger" ist die Triebfeder, die Sie harte Arbeitstage durchstehen lässt, ohne innerlich auszubrennen. Er erleichtert den Einstieg in neue Aufgaben und liefert Energie für das hohe Arbeitstempo und Produktivitätsniveau, das Sie von Ihrer Arbeitsgruppe erwarten. Da Sie niemals satt und zufrieden sind, bleiben Sie in Bewegung.

Wie Ihnen das Talentthema "Leistungsorientierung" zum Erfolg verhilft

Wenn Sie mithilfe des CliftonStrengths Assessment Ihre stärksten Talente entdecken, ist dies nur der erste Schritt.

Menschen, die besondere Talente in Bezug auf Leistungsorientierung besitzen, müssen diese tagtäglich einsetzen, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können.

Die folgenden Aktionspunkte sind nur einige Ideen, wie Sie Ihre ausgeprägte Leistungsorientierung einsetzen können:

  • Nutzen Sie Ihre Selbstmotivation: Setzen Sie sich anspruchsvolle Ziele. Setzen Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein Projekt beendet haben, ein noch ehrgeizigeres Ziel.
  • Suchen Sie sich einen Partner, der starke Talente in den Bereichen "Disziplin" oder "Fokus" besitzt. Diese Person kann Ihnen dabei helfen, Ihre Energien so effizient wie möglich einzusetzen.
  • Nehmen Sie sich die Zeit, jeden Erfolg zu feiern - auch wenn es nur wenige Minuten sind -, bevor Sie an der nächsten Aufgabe weiterarbeiten.
  • Entscheiden Sie sich für eine Tätigkeit, bei der Sie die Freiheit haben, so hart zu arbeiten, wie Sie nur möchten, und bei der Sie ermutigt werden, Ihre eigene Produktivität zu messen. In einer solchen Umgebung fühlen Sie sich ausreichend ausgelastet und von Energie erfüllt.
  • Schließen Sie sich mit anderen hart arbeitenden Kollegen zusammen. Lassen Sie sie an Ihren Zielen teilhaben, damit sie Ihnen helfen können.
  • Führen Sie nach Ihrem "Punktesystem" Buch über Ihre privaten Erfolge. Damit übertragen Sie Ihre Leistungsorientierung nicht nur auf die Arbeit, sondern auch auf die Familie.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Leistungsorientierung zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Leistungsorientierung"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Leistungsorientierung ist.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, die ebenfalls besonders leistungsorientiert sind

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Leistungsorientierung" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.