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关联® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"关联")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"关联"的定义是什么?

"关联"才干主题突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信,世间没有巧合,凡事必有成因。

凡事发生必有原因。"关联"才干突出的人对此深信不疑。他们坚信,人与人之间是相互关联的。诚然,我们各自对自己的判断和行为负责,但是"关联"才干突出的人深信每个人都有更大的使命。这种信仰隐含了某些责任。

这种责任意识构成了他们的价值体系。他们为人周到、体贴和宽容。由于笃信人类大同,他们为不同文化背景的人们筑起桥梁。他们开导别人,超脱凡尘琐事,看到更高尚的目标。他们的信仰十分坚定。这份信仰支撑着他们及其密友直面人生的无常。

"关联"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"关联"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"关联"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"关联"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

凡事发生必有原因。您对此深信不疑。您深信不疑,是因为您从心底里认为我们都是相互关联的。诚然,我们是独立个体,各自对自己的判断负责,各自拥有自由的意志。尽管如此,我们仍然是宏观世界的一部分。

有人称其为集体的潜意识。还有人称其为灵性或生命之能。但无论您选择哪种措辞,您一想到我们彼此相连,同时与大地生灵共融,就会充满信心。这种关联感隐含某些责任。

如果我们都是宏观世界的一部分,我们就绝不能伤害他人 - 因为害人等于害己。我们绝不能剥削他人 - 因为剥削别人等于剥削自己。您的这些责任意识构成了您的价值体系。您为人周到、体贴和宽容。

由于笃信人类大同,您为不同文化背景的人们之间筑起了一座沟通之桥。仿佛有一只"看不见的手"在指引您,帮您开导他人超脱单调乏味的生活,看到更高尚的目标。您的具体信仰固然取决于您的人生经历和文化,但是您的信仰十分坚定。这份信仰支撑着您及您的密友直面人生的无常。

如何利用"关联"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"关联"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"关联"才干提供的几点建议:

  • 考虑一些需要听取他人意见并提供咨询意见的职位。您可以变得更擅于帮助别人从日常发生的事情中找到联系和使命。
  • 专门留出几分钟的时间,暂停行动,静静地沉思。这有助于您更好地看清规律,找到改进方法,提高所在团队效率。
  • 探索拓展您联系感的具体方式,例如成立读书俱乐部、参加静修或加入实践"关联"才干主题的组织。
  • 在您的公司中,帮助您的同事了解自身所作出的努力如何贡献于大局。你可以成为团队建设的带头人,并帮助大家感觉到自己的重要性。
  • 帮助您周围的人应对无法预知和无法解释的事情。尤为重要的是,您甚至可以帮助他人在病痛和死亡中悟到意义。您的观点会给他们带来安慰。
  • 与具有突出"沟通"才干主题的人合作。这类人可以帮助您选择恰当的辞令,用以生动描绘世上存在的关联实例。

利用克利夫顿优势评估发现关于"关联"的更多信息

您的"关联"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"关联"才干有多突出。

如何与具有突出"关联"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"关联"才干主题及其所有克利夫顿优势。