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纪律® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"纪律")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"纪律"的定义是什么?

纪律性强的人做事井然有序,有章有法。他们建立规程,遵章守纪。

纪律性强的人会有组织秩序的环境下茁壮成长。他们喜欢可以预测、井井有条的生活方式,所以他们本能地按照某种方式组织自己的生活。他们确立规程。他们制定时间表,规定完成任务的日期。

他们把长期项目划分为一系列具体的短期步骤,然后锲而不舍地逐一实施。他们并不一定井井有条,但却力求准确。他们在需要的地方建立秩序和规范。有些人可能会把纪律性强的人贴上这样的标签:强迫症、拘泥小节或控制狂,但是这些特质使他们非常高效--往往可以盖过对他们的偏见。

"纪律"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

执行力才干主题(比如"纪律"才干)突出的人可以化想法为现实。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"纪律"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"纪律"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您的世界必须可以预测,必须井井有条,规划有序。因此,您本能地将您的世界规范化。

您建立常规,制定时间表,规定完成任务的日期。您把长期项目划分为一系列具体的短期计划,然后锲而不舍地逐一实施。您并不一定井井有条,但却力求准确。

面对生活中本有的混乱,您希望把握控制权。常规、时间表、规范 - 这一切都有助于树立控制感。别人由于缺乏这种纪律才干主题,有时可能厌恶您对秩序的需求。但不要就此引发冲突。

您必须了解,并非人人都像您一样渴求可预测性 - 他们自有其做事之道。同样,您也可以帮助他们理解、甚至欣赏您对规范的需求。

您讨厌意外,憎恶失误,建立常规,注重细节--所有这些特质都无须被视为意欲束缚别人,而应被视为您的一种本能的行事方式,旨在摒除生活的诸多干扰,确保进步和效率。

如何利用"纪律"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"纪律"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"纪律"才干提供的几点建议:

  • 找机会承担涉及规范的责任及职责。
  • 毫不犹豫地反复检查,确保各项任务和项目都以正确的方式按部就班地完成。反正这是您的本能所趋,很快人们便会期望您这么做。
  • 了解如何使用时间管理系统。它将会使您更有效率,并赋予您更多的自信。
  • 创建能帮助您系统办事的规程。与同事分享您的任务、目标和时间表的详细安排。这将帮助整个团队提高效率。
  • 帮助他人在生活中增加秩序性。如果您以正确的方式,即温和而尊重的方式帮助了他们,他们将会感激您。
  • 向同事解释您的"纪律"才干主题。最初他们可能会对您追求尽善尽美感到不满,但您向他们解释了它对您的作用后,请放心大胆地展现您的完美主义。其他人将会期待看到它的效果。

利用克利夫顿优势评估发现关于"纪律"的更多信息

您的"纪律"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"纪律"才干有多突出。

如何与具有突出"纪律"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"纪律"才干主题及其所有克利夫顿优势。