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体谅® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"体谅")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"体谅"的定义是什么?

"体谅"才干主题突出的人能够设身处地地体会他人的感受。

"体谅"才干突出的人通常更加善解人意。他们能够与他人感同身受。他们天生能通过别人的眼睛看世界,认同别人的立场。他们能感知他人的痛苦或喜悦,有时甚至在当事人流露情绪之前。他们与生俱来的体谅他人的能力是非常强大的。他们能听到无声的提问,并能预料到他人的需要。

别人为找到合适的词句而搜肠刮肚,他们却总能用合适的语调说出恰如其分的话语。因此,他们可以帮助别人向自己或他人表达情感。他们帮助别人倾诉情感生活。

"体谅"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"体谅"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"体谅"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"体谅"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您善解人意。您能够与他人感同身受。您天生能通过别人的眼睛看世界,认同别人的立场。

您未必赞同每个人的看法。您未必怜悯每个人的处境--那是"同情",而不是体谅。

您未必赞成每个人的选择,但您能够体谅他们。这种生俱来的体谅他人的能力是非常强大的。

您能听到无声的提问。您能预料到他人的需要。别人为找到合适的词句而搜肠刮肚,您却总能用合适的语调说出恰如其分的话语。您帮助别人寻找合适的语句向自己或他人表达情感。您帮助他们倾诉情感生活。由于所有这些原因,其他人被您所吸引。

如何利用"体谅"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"体谅"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"体谅"才干提供的几点建议:

  • 练习用精炼的词句来表达您在别人身上体验及观察到的感受。
  • 帮助别人抒发他们的感受。那些可以表达自己感受的人,往往更容易与他人共事。
  • 让他人知道您了解他们的感受,以此建立你们之间的信任。
  • 每天结束后,通过某种常规方式为自己减压。如果不减压,久而久之,"体谅"才干将会使您感到筋疲力尽。
  • 有些时候保持沉默是很重要的。您拥有这样一种能力:不必说话,别人也能知道您是理解他们的。慢慢完善您的非语言沟通技巧。
  • 如果某个人的行为方式给他本人或其周围的人带来不利,那么就要快速且坚定地采取制止措施。从情感上体谅当事人并不意味着您必须姑息这种行为。请注意,当您的体谅变成同情时,他人可能会认为您是一个"滥好人"。

利用克利夫顿优势评估发现关于"体谅"的更多信息

您的"体谅"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"体谅"才干有多突出。

如何与具有突出"体谅"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"体谅"才干主题及其所有克利夫顿优势。