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完美® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"完美")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"完美"的定义是什么?

"完美"才干主题突出的人专注于优势,以激励个人和团体追求卓越。他们力求完美,精益求精。

"完美"才干突出的人能在任何人之前看到别人的才干和优势。无论是他们自己的还是别人的优势都能让他们着迷。"完美"才干突出的人乐于帮助别人,让他们为自己的潜能感到兴奋。他们能看到人们最擅长做的事物,以及他们将能胜任何种工作。他们可以预见人们的才干如何能够与亟需完成的任务相匹配。

他们的标准和追求是卓越而非平凡。他们以质量为导向,这让他们专注于自己和他人的优势领域,并避开短板。

"完美"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题(比如"完美"才干)突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"完美"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"完美"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您的标准是卓越,而不是平凡。将低于平均的业绩稍微提高到平均之上需要艰苦努力,但这些无法让您感到满足。而将本已不俗的业绩转变成出类拔萃,需要相同的努力,但远比前者激动人心。

无论属于您自己还是别人的优势都令你着迷。您如同一名打捞珍珠的潜水员,四处搜寻优势的蛛丝马迹。无师自通、一学就会、掌握技术浑然天成--所有这些都说明某种优势在起作用。发现优势后,您迫切需要培育它、改进它、充分发挥它,直到炉火纯青。您不停地打磨珍珠,直到它闪闪发亮。

由于您对优势情有独钟,别人则会认为您比较挑剔。您更愿与善于欣赏您优势的人相处。同样,您喜欢结交了解并培养自身优势的人。您避开力图修正您,让您样样精通的人。您不想终生哀叹自己的不足。相反,您想聚焦自己的天生优势。这样更开心。这样也更有成效。并且事实恰恰相反,这对于自身的要求更高。

如何利用"完美"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"完美"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"完美"才干提供的几点建议:

  • 一旦您确定了自己的优势,那么就可以保持专注于这些方面。磨炼您的技能。获取新知识。不断练习。不断努力直至炉火纯青。
  • 设计一些方法来衡量您和同事的业绩。这些度量方法会帮助您找到优势。
  • 制定计划,在工作之外发挥自己的优势。在这样做的时候,思考如何将您的优势与您的任务联系起来,以及如何让这些优势为家庭或社会做出贡献。
  • 研究成功之道。有意识地与那些已发现自身优势的人接触。您在掌控优势以取得成功方面了解得越多,您就越有可能在生活中创造属于自己的成功。
  • 淡化自己的弱点。比如,找到一个合作伙伴,设计一个支持系统,或者用一个比较擅长的方面来弥补另一不足的方面。
  • 向他人解释为什么您花比较多的时间来建立优势,而不是去弥补弱点。最初,他们可能会将您的此举误解为一种自满的表现。

利用克利夫顿优势评估发现关于"完美"的更多信息

您的"完美"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"完美"才干有多突出。

如何与具有突出"完美"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"完美"才干主题及其所有克利夫顿优势。