交往® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"交往"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"交往"的定义是什么？
交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而共同努力。
"交往"才干是一个人对于人际关系所持有的态度。简而言之，"交往"才干主题使他们与熟人的关系更紧密。他们未必害怕认识新伙伴，事实上，他们可能有其他才干主题使他们能从结交新朋友中获得无穷乐趣，但是，他们确实会从与亲密朋友的交往中获得巨大的欢乐和力量。
总之，交往能力强的人可以和人们保持亲密的关系。他们可能认识很多人，他们也能和各类人保有联系。但他们只会和一小部分人建立非常深厚的友谊。
您的交往才干主题表明您对人际关系的态度。简而言之，交往才干主题使您与熟人的关系更紧密。您未必羞于结交新人，事实上，您可能有其他才干主题使您能够从结交新朋友中获得无穷乐趣，但您会从保持与密友的交往中获得巨大的欢乐和力量。
您不排斥亲密关系。事实上，一旦与人结识，您就会有意深化关系。您希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的梦想；您希望他们用相同的方式了解您。您深知这种密切关系不无风险，比如别人可能会利用您，但您甘愿承受这种风险。
对您来说，唯有真诚的关系才有价值。而检验关系是否真诚的唯一方式便是完全信任别人。您与别人分享得越多，你们共同承担的风险就越多。共同承担的风险越多，你们各自就越能证明对彼此的关爱是真诚的。这就是您建立真诚友谊的步骤，而您这样做完全是心甘情愿的。
如何利用"交往"才干主题取得成功
- 有意识地尽可能多地去了解您所遇到的人。您希望了解他人，而他人也希望被了解。这样，您就能成为建立信任关系的催化剂。
- 向人们展示您的信任，这样他们将更加愿意信任他人。您会成为这方面的楷模。
- 不管您有多忙，都要与您的朋友保持联系。他们是您的给养。
- 让别人知道您对他人的个性特点比对其身份或头衔更感兴趣。这就是您的优势之一，可以作为其他人的榜样。
- 表露您的关爱。例如，对公司的某个人给予辅导，帮助同事之间增进了解，或发展"工作以外"的友谊。
利用克利夫顿优势评估发现关于"交往"的更多信息
您的"交往"才干主题有多突出？
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如何与具有突出"交往"才干的人合作
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