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追求® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(如"追求")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"追求"的定义是什么?

"追求"才干主题突出的人希望产生巨大的影响力。他们行事独立,而且会根据项目对公司或周围人的影响大小进行优先级排序。

"追求"才干突出的人希望别人看见他们的价值。他们希望得到认可、受到重视、获得赏识。他们尤其希望别人了解和赞赏其独特的优势。他们寻求对人们、群体和整个社会产生影响。他们希望自己的贡献至关重要、强效有力、影响深远。

他们渴望得到认可,这股强大的驱动力让他们不断追求。他们的"追求"才干主题促使他们不断向上攀登、摆脱平庸、通向卓越。

"追求"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题(比如"追求"才干)突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"追求"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"追求"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您希望在别人的眼中举足轻重。您希望获得真正意义上的认可。您希望自己的意见受到重视。您希望出人头地。您希望声名鹊起。您尤其希望别人了解和赞赏您的独特优势。

您渴望别人赞扬您是一个可信赖和专业成功人士。同样,您希望与可信赖和专业的成功人士交往。如果他们不是这样,您就会推动他们朝此努力,直到成功。否则您就会弃他们而去。

您天性独立,希望自己的工作是一种生活方式而不仅仅是一种职业。在工作中,您希望获得充分的自由 -- 按您自己的方式做事的自由。您感觉内心有股强烈的渴望,您很重视这些欲望。为此,您的生活中充斥着您所渴望达到的目标、成就及资历。

无论您的目标如何(尽管每个人的目标都不尽相同),您的"追求"才干主题都将不断让您提升,摆脱平庸,通往卓越。这个才干主题推动您不断追求。

如何利用"追求"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"追求"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"追求"才干提供的几点建议:

  • 列出这些您渴望达到的目标、成就和资历,并将它们挂在您每天都能看见的地方。用这个清单来激励您自己。
  • 与您的同事分享您的梦想和目标,让您离完成任务越来越近,担起梦想的责任。
  • 持续关注业绩表现。您优秀的"追求"才干主题将促使您追求卓越。
  • 写下您的优势并不时地参考它们。无论出于什么理由,当您的"观众"没有给您所需的反馈时,突出您的优势意识会带给您重新振作的信心。
  • 您重视赞赏和肯定。告诉您生命中那些重要的人,他们的回馈和支持对您有多么重要。他们的话会让人充满动力。

利用克利夫顿优势评估发现关于"追求"的更多信息

您的"追求"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"追求"才干有多突出。

如何与具有突出"追求"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"追求"才干主题及其所有克利夫顿优势。