skip to main content

Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Bedeutsamkeit"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Bedeutsamkeit", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was ist "Bedeutsamkeit"?

Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, über gern Einfluss aus. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und gewichten Projekte nach deren Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Menschen in ihrer Umgebung.

Ihnen ist wichtig, in den Augen anderer als bedeutsame Person zu erscheinen und anerkannt zu werden. Sie wollen gehört werden und legen Wert darauf, sich von anderen abzuheben. Sie verlangen Anerkennung für die einzigartigen Stärken, die Sie von anderen unterscheiden. Sie erwarten Bewunderung für die Glaubwürdigkeit, die Professionalität und den Erfolg, durch die Sie sich auszeichnen. Bei Ihrer Umgebung setzen Sie dieselben Qualitäten voraus. Falls diese Eigenschaften nicht vorhanden sind, sorgen Sie dafür, dass sie allmählich entwickelt werden. Ist dies nicht möglich, wenden Sie sich ab.

Sie sind unabhängiges Denken gewohnt und Ihre Arbeit ist für Sie nicht nur ein Job, sondern eine Lebensweise, mit der Sie eine möglichst hohe Handlungsfreiheit anstreben. Ihren Wünschen und Vorlieben messen Sie eine große Bedeutung bei. Deshalb verfolgen Sie Ihre Ziele mit einer außergewöhnlichen Bestimmtheit und heben sich dadurch eindeutig vom Mittelmaß ab. Ihr Streben nach Bedeutsamkeit führt Sie auf diese Weise zu immer neuen Erfolgen.

Bedeutsamkeit ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Einflussnahme gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich der Einflussnahme, wie beispielsweise Bedeutsamkeit, übernehmen die Führung, sprechen ihre Meinung klar aus und verschaffen anderen Gehör.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Bedeutsamkeit"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ausgeprägte Talente für Bedeutsamkeit besitzen:

Ihnen ist wichtig, in den Augen anderer als bedeutsame Person zu erscheinen und anerkannt zu werden. Sie wollen gehört werden und legen Wert darauf, sich von anderen abzuheben. Sie verlangen Anerkennung für die einzigartigen Stärken, die Sie von anderen unterscheiden.

Sie erwarten Bewunderung für die Glaubwürdigkeit, die Professionalität und den Erfolg, durch die Sie sich auszeichnen. Bei Ihrer Umgebung setzen Sie dieselben Qualitäten voraus. Falls diese Eigenschaften nicht vorhanden sind, sorgen Sie dafür, dass sie allmählich entwickelt werden. Ist dies nicht möglich, wenden Sie sich ab.

Sie sind unabhängiges Denken gewohnt und Ihre Arbeit ist für Sie nicht nur ein Job, sondern eine Lebensweise, in der Sie eine möglichst hohe Handlungsfreiheit anstreben. Ihren Wünschen und Vorlieben messen Sie eine große Bedeutung bei. Deshalb verfolgen Sie Ihre Ziele mit einer außergewöhnlichen Bestimmtheit und heben sich dadurch eindeutig vom Mittelmaß ab. Ihr Streben nach Bedeutsamkeit führt Sie auf diese Weise zu immer neuen Erfolgen.

Wie Ihnen das Talentthema "Bedeutsamkeit" zum Erfolg verhilft

Wenn Sie mithilfe des CliftonStrengths Assessment Ihre stärksten Talente entdecken, ist dies nur der erste Schritt.

Menschen, die besondere Talente in Bezug auf Bedeutsamkeit besitzen, müssen diese tagtäglich einsetzen, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können.

Die folgenden Aktionspunkte sind nur einige Ideen, wie Sie Ihre ausgeprägten Talente für Bedeutsamkeit einsetzen können:

  • Stellen Sie eine Liste der Ziele, Erfolge und Qualifikationen zusammen, die Sie erreichen wollen, und hängen Sie diese Liste an einer Stelle auf, an der sie Ihnen täglich ins Auge fällt. Lassen Sie sich von dieser Liste inspirieren.
  • Erzählen Sie Ihren Kollegen von Ihren Träumen und Zielen, damit Sie sich weiterhin anstrengen und dafür verantwortlich fühlen.
  • Behalten Sie die Leistungen fest im Auge. Ihre starken Talente im Bereich "Bedeutsamkeit" bringen Sie dazu, außergewöhnliche Ziele in Angriff zu nehmen.
  • Notieren Sie Ihre Stärken, und lesen Sie diese Liste häufig durch. Ein größeres Bewusstsein für Ihre Stärken verleiht Ihnen die Selbstsicherheit, die Sie brauchen, wenn Ihr "Publikum" einmal nicht die gewünschte Reaktion zeigt, aus welchen Gründen auch immer.
  • Ihnen sind Anerkennung und Bestätigung wichtig. Teilen Sie den bedeutenden Menschen in Ihrem Leben mit, wie wichtig Ihnen ihr Feedback und ihre Unterstützung sind. Deren Worte können sehr motivierend sein.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Bedeutsamkeit zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Bedeutsamkeit"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Talente für Bedeutsamkeit sind.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, die ebenfalls ausgeprägte Talente für Bedeutsamkeit besitzen

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Bedeutsamkeit" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.