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步骤 2
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步骤 3
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由 Don Clifton 创建，助力人类发展
只有明白自己的才干和独特之处，才能在工作中有更好的表现。或是找到更加适合自己的工作。建立更好的合作关系，并成为更好的队友。感觉到他们在不断进步。每一天。
这正是 Don Clifton 在以下描述中所要表达的意思：
"要赋能一名员工，最有效的办法是让成员了解自身的优势。"
Don Clifton 在事业起步之时即以助力人类发展为己任，继续阅读了解更多信息，以及了解该事业在当下如何为全球最成功组织中的卓越团队提供有力支持。
Don Clifton 优势心理学之父及克利夫顿优势创始人
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我们最近将 克利夫顿优势识别器 更名为克利夫顿优势。
克利夫顿优势评估与优势识别器 2.0 以及其他畅销书籍中的描述功能相同。
它与 Don Clifton 创建的评估体系相同，众多组织、经理人和数以百万计的人们使用该评估体系，为提升全球职场绩效提供驱动力。