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了解如何使用克利夫顿优势评估体系

完成在线才干评估(之前称为克利夫顿优势识别器),你可以:

  • 发现你最擅长的方面
  • 了解如何将你最突出的才干发展为优势
  • 利用你的个性化结果和报告,以最大限度地实现你的潜能

利用克利夫顿优势评估发现和培养你最突出的才干

只需 177 个问题即可揭示你的真正自我。但是,成为最佳的自我则需要持续的努力。完成克利夫顿优势评估,解锁你的个性化 报告和资源,从而发挥你的最大潜能。

步骤 1:参加克利夫顿优势评估

在这个长达一小时的在线评估期间,你将看到 177 个配对的陈述,并选择最适合你的描述。

该评估衡量你的才干,即你的自然思维方式,情感模式和行为方式,并将它们归类为 34 项克利夫顿才干主题

步骤 2:获取你的个性化克利夫顿评估结果

完成评估只是你实现目标的开始。

你的个性化克利夫顿评估报告和指南可帮助你制定发展规划,应用自己的才干并发挥自己的潜能,从而实现卓越成就。

这些陈述准确描述了你的真实自我

"他们是怎么知道的?这就是…我!"

在看到你的首个个性化优势解读后,你也会发出同样的疑问。

这些陈述是在数十年研究数百万份克利夫顿优势评估结果的基础上得出的,确切地解释了你的每一个标志才干主题如何让你在世界中脱颖而出。

这些精准的描述可帮助你发现新的自我,为你带来启发和动力。

你的完整优势概况让你与众不同

"什么因素让我与众不同、优势突出?"

这是盖洛普目前所发布的最深入的克利夫顿优势报告。

你的克利夫顿优势 34 个才干主题报告向你展示了如何:

  • 充分应用你最突出的克利夫顿优势
  • 了解你的完整克利夫顿优势概况
  • 管理你的潜在弱点

购买克利夫顿优势 34 个才干主题报告( 或者升级你现有的克利夫顿优势帐户 ),以接收这份前所未有的报告,了解自我以及如何最大限度发挥自己的无限潜能。

你的角色不同;你的报告也应该不同

管理团队并非易事。大多数经理人认为:

  • 好像每天的时间都不够用
  • 因压力巨大而灰心气馁,从而无法实现绩效目标
  • 不确定如何帮助自己的团队解决冲突和问题
  • 在管理团队的同时还要努力平衡自己的工作

这就是我们创建 经理人的克利夫顿优势报告 的原因。 了解你的优势如何使你成为更好的经理人并提高团队绩效。

步骤 3:利用你的克利夫顿优势取得成功

现在是时候将你的克利夫顿优势应用在各个方面的时候了。

  • 使用 Gallup Access 平台上的个性化控制面板查找资源和工具,这些资源和工具将帮助你了解如何更好地完成你最擅长的工作。
  • 寻找盖洛普认证优势教练,帮助你解锁自己的潜能,并在生活的各个方面取得成功。
CliftonStrengths Dashboard

购买克利夫顿优势评估

无论你是要尝试发现自己的优势鼓励你的团队发展自己的优势,还是在整个组织中营造一种基于优势的文化,我们都能为你提供帮助。

比较克利夫顿优势评估选项

比较克利夫顿优势评估选项
5 大克利夫顿优势
¥152* 了解更多 有关 5 大克利夫顿优势
克利夫顿 34 项才干主题
¥380* 了解更多 有关克利夫顿优势 34 个才干主题
5 大克利夫顿优势 克利夫顿 34 项才干主题
个性化报告
克利夫顿 34 项才干主题报告查看 克利夫顿优势 34 个才干主题报告的示例 | 了解更多 有关克利夫顿优势 34 个才干主题报告 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
你的才干主题排序报告查看 您的才干主题排序报告示例 | 了解更多 有关您的才干主题排序报告 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
优势解读指南查看 优势解读指南示例 | 了解更多 有关优势解读指南 包括 5 大优势 Included 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
你的标志才干主题报告查看 您的标志才干主题报告示例 | 了解更多 有关您的标志才干主题报告 包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
基于优势的发展资源
"克利夫顿优势:你的简介"模块 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
优势识别器 2.0 电子书 不包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
克利夫顿优势的数字访问
基本访问代码管理 包括 5 大优势 包括克利夫顿优势 34 个才干主题
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了解更多 有关高级访问代码管理
需要订阅
了解更多 有关高级访问代码管理
团队报告和行动计划 需要订阅
了解更多 有关团队报告和行动规划
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