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适应® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"适应")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"适应"的定义是什么?

适应力强的人倾向于"随大流"。他们活在"当前",接受现实,随遇而安。

适应性强的人活在当下。他们不把未来视为一成不变的终点。相反,他们认为未来是由现在的选择创造的。

他们通过选择一点一点地揭晓未来。这并不意味着他们没有计划。但他们的"适应"才干使他们能够自愿地对眼前需求作出回应,即使这样做的后果偏离了他们原有的计划。他们不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。他们期望这种突发事件。事实上,在某种意义上,他们盼望这些情况发生。他们本质上是非常灵活的人,即使工作的不同需求把他们的注意力分散,他们仍能保持高效率。

"适应"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"适应"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"适应"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"适应"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您活在当下。您不把未来视为一成不变的终点。相反,您认为未来是用现在做出的选择创造而成的。因此,您通过选择一点一点地揭晓您的未来。这并不意味着您没有计划。您很可能会制定计划。但您的"适应"才干主题使您自愿地对眼前需求作出反应,即使此举使您偏离原有计划。

与一些人不同,您并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。您期望它们的到来。它们是不可避免的。事实上,在某种意义上,您盼望它们发生。您本质上是一个非常灵活的人,即使工作的不同需求分散了您的注意力,您仍能保持高效率。

如何利用"适应"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"适应"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"适应"才干提供的几点建议:

  • 工作压力袭来的时候,帮助您的同事找到高效的方法来减轻压力并取得进展。帮助他们认识到新方法将如何让整个团队受益。
  • 提高您的响应能力。例如:如果您的工作要求突发性的出差,那么您要学会如何在 30 分钟内收拾好行李并出发。如果工作压力突然袭来,您要践行惯常用于应对压力的三步曲。
  • 不要为您的冲动道歉。相反,应该帮助他人意识到,如果不抓住此时此刻,则可能会错过许多经历。
  • 避免那些需要规范和预测能力的职位。这些职位很快会使您感到沮丧,让您觉得力不从心,并且会扼杀您的独立性。
  • 制定计划时寻求他人帮助。具有突出"专注"、"战略"或"信仰"才干的人可以帮助您制定长期目标,使您能够专注于应对每天的变化。

利用克利夫顿优势评估发现关于"适应"的更多信息

您的"适应"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"适应"才干有多突出。

如何与具有突出"适应"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"适应"才干主题及其所有克利夫顿优势。