公平® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"公平"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"公平"的定义是什么？
公平心强的人深知应平等待人。他们希望有固定的章程以及清晰的规则和程序，每个人都可以遵循。
平衡对拥有强烈"公平"才干的人很重要。他们深知需要公平待人，无论其社会地位如何。因此，他们不希望天平过于倒向任何个人。在他们看来，这将导致自私自利和个人至上。
具有突出"公平"才干的人自视为公平和正直的卫士。他们反对特殊化，深信只有在规则明确而人人适用的公平环境中，才能发挥每个人的最大潜能。在这样的环境中，每个人都了解自己应该怎么做。一切都可以预测并不偏不倚。在这里，每个人将有平等的机会施展才华。
平衡对您很重要。您深知需要公平待人，无论其社会地位如何。因此，您不希望天平过于倒向任何一个人。您确信这将导致自私自利和个人主义，让某些人凭借关系或背景，或通过贿赂而获得不公平的优势。
您对此深恶痛绝。您自视为抵御这种现象的卫士。与这种裙带世界截然相反，您深信只有在规则明确而人人适用的公平的环境中，才能发挥每个人的最大潜能。在这样的环境中，每个人都了解自己应该怎么做。一切都可以预测并不偏不倚。一切都是公平的。在这里，每个人将有平等的机会施展才华。
如何利用"公平"才干主题取得成功
- 请列出您所确信的公平规则。这些规则可能基于您所拥有的某些特定价值观，或者基于公司中您认为是"没有商量余地"的一些政策。与直觉相反，您越清楚这些规则，那么在这些范围内您个人将会感觉越舒服。
- 寻求一些您可以在工作中主持公道的机会。在工作中，或是在您的社区中，您可以带领大家为弱势群体提供一个展示真实潜能的平台。
- 找出真正当之无愧的人，树立自己的公信力。确保给予真正勤恳工作的人应有的尊重。您会成为公司里广为人知的良知代表。
- 与具有突出"完美"或"个别"才干主题的人合作。这类人能够提醒您在合适的时候包容个人差异。
- 把您的注意力放在业绩上。有时，您的"公平"才干主题可能会使您过分强调某人是如何完成工作的，而忽视了他或她取得的成绩。
利用克利夫顿优势评估发现关于"公平"的更多信息
您的"公平"才干主题有多突出？
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如何与具有突出"公平"才干的人合作
盖洛普提供了丰富的资源和产品，助力您帮助他人发展他们的"公平"才干主题及其所有克利夫顿优势。