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Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Gleichbehandlung"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Gleichbehandlung", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was bedeutet "Gleichbehandlung"?

Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Sinn für Gleichbehandlung achten streng darauf, alle gleich zu behandeln. Sie legen Wert auf feste Routinen sowie klare Regeln und Abläufe, an denen sich alle orientieren können.

Sie legen Wert auf das richtige Gleichgewicht und behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von ihrem Status oder ihrer gesellschaftlichen Stellung. Es stimmt Sie bedenklich, wenn jemand alle Vorteile auf seiner Seite hat, denn Sie glauben, dass auf diese Weise Selbstsucht und Egoismus gefördert werden. Außerdem halten Sie nichts von einem System, in dem bestimmte Personen aufgrund ihrer Beziehungen, ihres gesellschaftlichen Hintergrundes oder einfach, weil sie ihrem Glück nachzuhelfen wissen, stets die Nase vorn haben - Sie finden solche Zustände unerträglich.

Sie verstehen sich selber als eine Art Schutzpatron gegen soziale Ungerechtigkeit. Im Unterschied zu einer Welt, in der die durchtriebensten Gestalten die größten Erfolge verbuchen können, favorisieren Sie eine Umgebung, in der klare Regeln herrschen, die für alle Beteiligten gleichermaßen gelten. In einer solchen Umgebung sind die an den einzelnen gerichteten Erwartungen klar und eindeutig. Eine solche Umgebung bietet gerechte Voraussetzungen für alle. und jede/r hat die Möglichkeit, zu zeigen, was in ihm/ihr steckt.

Gleichbehandlung ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Durchführung gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, wie beispielsweise Gleichbehandlung, sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt werden.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Gleichbehandlung"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ausgeprägte Talente für Gleichbehandlung besitzen:

Sie legen Wert auf das richtige Gleichgewicht. Sie behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von ihrem Status oder ihrer gesellschaftlichen Stellung. Es stimmt Sie bedenklich, wenn jemand alle Vorteile auf seiner Seite hat, Sie glauben, dass auf diese Weise Selbstsucht und Egoismus gefördert werden. Außerdem halten Sie nichts von einem System, in dem bestimmte Personen aufgrund ihrer Beziehungen, ihres gesellschaftlichen Hintergrundes oder einfach, weil sie ihrem Glück nachzuhelfen wissen, stets die Nase vorn haben.

Sie finden solche Zustände unerträglich. Sie verstehen sich selber als eine Art Schutzpatron gegen soziale Ungerechtigkeit. Im Unterschied zu einer Welt, in der die durchtriebensten Gestalten die größten Erfolge verbuchen können, favorisieren Sie eine Umgebung, in der klare Regeln herrschen, die für alle Beteiligten gleichermaßen gelten. In einer solchen Umgebung sind die an den einzelnen gerichteten Erwartungen klar und eindeutig. Eine solche Umgebung bietet gerechte Voraussetzungen für alle. Sie ist gerecht. Hier hat jeder Mensch die Möglichkeit zu zeigen, was in ihm steckt.

Wie Ihnen das Talentthema "Gleichbehandlung" zum Erfolg verhilft

Wenn Sie mithilfe des CliftonStrengths Assessment Ihre stärksten Talente entdecken, ist dies nur der erste Schritt.

Menschen, die besondere Talente in Bezug auf Gleichbehandlung haben, müssen diese tagtäglich einsetzen, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können.

Die folgenden Aktionspunkte sind nur einige Ideen, wie Sie Ihre ausgeprägten Talente für Gleichbehandlung einsetzen können:

  • Stellen Sie eine Liste von beständigen Regeln auf, mit denen Sie leben können. Diese Regeln können beispielsweise auf einigen Ihrer Werte beruhen oder auch auf bestimmten Richtlinien im Unternehmen, die Sie als "nicht verhandelbar" betrachten. Gleichzeitig gilt: Je stärker Ihnen diese Regeln einleuchten, desto eher sind Sie mit einer gewissen individuellen Interpretation innerhalb dieser Grenzen einverstanden.
  • Suchen Sie nach Möglichkeiten oder Rollen, in denen Sie als treibende Kraft fungieren können, um faire Voraussetzungen zu schaffen. Bei der Arbeit oder in Ihrer Gemeinde können Sie beispielsweise Benachteiligten helfen, indem Sie ihnen das richtige Forum geben, um ihr wahres Potential ausschöpfen zu können.
  • Pflegen Sie Ihren Ruf als jemand, der genau die Personen erkennt, die eine Anerkennung wirklich verdienen. Stellen Sie sicher, dass immer die Mitarbeiter den Dank bekommen, die die Arbeit auch wirklich erledigt haben. Sie können sich einen Namen als das "Gewissen" Ihres Unternehmens machen.
  • Suchen Sie sich einen Partner, der starke Talente in den Bereichen "Höchstleistung" oder "Einzelwahrnehmung" besitzt. Diese Person kann Sie darauf hinweisen, wenn auch einmal individuelle Unterschiede berücksichtigt werden sollten.
  • Konzentrieren Sie sich auf die Leistungen. Von Zeit zu Zeit verleiten Sie Ihre starken Talente im Bereich "Gleichbehandlung" dazu, die Vorgehensweise bei einer Tätigkeit überzubewerten und dabei die erzielten Ergebnisse aus den Augen zu verlieren.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Gleichbehandlung zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Gleichbehandlung"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Talente für Gleichbehandlung sind.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Talente für Gleichbehandlung ebenfalls stark ausgeprägt sind

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Gleichbehandlung" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.