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伯乐® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"伯乐")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"伯乐"的定义是什么?

"伯乐"才干主题突出者善于发现并培养他人的潜能。他们能够察觉任何微小的进步,并从中得到满足感。

伯乐能发现别人的潜能。他们自然而然地能够发现别人向好的方向改变、成长、发展的能力。而正因为如此,他们对其他人倍加关注。作为另一个人发展过程的一部分,是他们人生中最美妙的体验之一。

他们寻找各种途径挑战别人。他们为别人安排各种有趣的经历,来增强人们的能力,帮助他们成长,并让其体验成功。他们孜孜不倦地挖掘进步的迹象:稍有改变的举止,日趋精湛的技能,偶露峥嵘的佳绩,蹒跚学步变成"行云流水"。别人的进步如同燃料,给予具有"伯乐"才干的人动力和满足。

"伯乐"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"伯乐"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"伯乐"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"伯乐"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您能发现别人的潜能。事实上,您常常只关注潜能。在您看来,没有人十全十美、登峰造极。相反,每个人都是"正在进行中"。每个人都充满可能。而正因为如此,您对他们倍加关注。

您与别人交往的目的是帮助他们成功。您寻找各种途径挑战他们。您为他们安排各种有趣的经历,来增强他们的能力,帮助他们成长。您孜孜不倦地挖掘他们进步的蛛丝马迹:稍有改变的举止,日趋精湛的技能,偶露峥嵘的佳绩,蹒跚学步变成"行云流水"。

有人对这些细微的变化视而不见,而您却从中辨认明确的进步和得到发挥的潜能。别人的进步如同燃料。给予您力量和满足。久而久之,许多人会向您寻求帮助和鼓励,因为他们深知您的相助是真诚的,并能为您自身带来快乐。

如何利用"伯乐"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"伯乐"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"伯乐"才干提供的几点建议:

  • 寻求主要职责是促进他人成长的职位。尤其是教学、培训师或管理职位,可能会带给您更大的满足感。
  • 观察您的朋友和同事何时获得了学习与成长,并通过分享您观察到的具体点滴帮助他们提升。
  • 列出您愿意帮助其发展的人的名单。记下每个人所具有的优势。定期安排时间会见每个人,即便只有 15 分钟,重点讨论他们的目标以及他们自身的优势。
  • 找到能赏识您内在的某些独特之处的导师。花时间去感谢他们,因为他们曾帮助您成长,即使这意味着您需要找寻曾经的恩师,并给他/她寄上一封信。
  • 与具有突出"个别"才干主题的人合作。此人能帮助您发现每个人的最大优势。没有这类帮助,您的"伯乐"天赋可能会导致您鼓励人们在自己并不擅长的领域内发展。
  • 注意避免支持那些仍在为适应当下职位而苦苦奋斗的人。在这些情况下,您能采取的最有效的方法就是鼓励他或她寻找另一个适合自己的职位。

利用克利夫顿优势评估发现关于"伯乐"的更多信息

您的"伯乐"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"伯乐"才干有多突出。

如何与具有突出"伯乐"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"伯乐"才干主题及其所有克利夫顿优势。