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Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Entwicklung"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Entwicklung", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was bedeutet "Entwicklung"?

Menschen, bei denen das Talentthema Entwicklung stark ausgeprägt ist, erkennen und entwickeln das Potenzial anderer. Sie haben einen sicheren Blick für jede kleine Verbesserung und ziehen daraus ihre Befriedigung.

Sie sehen in anderen Menschen hauptsächlich das verborgene Potential. Sie sind der Ansicht, dass in Sachen Entwicklung niemandem Grenzen gesetzt sind. Jeder hat die Möglichkeit, sich immer noch weiter zu entfalten, und in jedem Menschen steckt eine Menge nicht verwirklichtes Potential. Sie werden von diesem Potential angezogen.

Ihnen geht es darum, anderen zum Erfolg zu verhelfen, sie aus der Reserve zu locken. Sie machen sich Gedanken darüber, welche Erfahrungen die Weiterentwicklung von anderen fördern könnten. Und Sie halten unermüdlich Ausschau nach vagen Anzeichen von Wachstum, wie zum Beispiel eine veränderte Verhaltensweise, optimierte Fertigkeiten, eine erhöhtes Qualitätsniveau oder fließende Bewegungen anstelle von ungelenken Schritten. Diese Anzeichen werden von anderen leichtfertig übersehen, für Sie sind sie jedoch eindeutige Signale dafür, dass ein Wachstum eingesetzt hat und Potentiale realisiert werden. Sie selbst beziehen aus den Wachstumssignalen, die Sie an anderen bemerken, Stärke und Genugtuung. Und viele Menschen schätzen Ihre Hilfe und Unterstützung gerade deshalb, weil sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie es mit Ihrer Hilfsbereitschaft aufrichtig meinen und sich auf diese Weise selber eine Freude machen.

Entwicklung ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Beziehungsaufbau gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich des Beziehungsaufbaus, wie beispielsweise Entwicklung, bauen starke Beziehungen auf, die den Zusammenhalt im Team festigen und dafür sorgen, dass es größer ist als die Summe seiner Teile.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Entwicklung"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ausgeprägte Talente für Entwicklung besitzen:

Sie sehen in anderen Menschen hauptsächlich das verborgene Potential. Sehr oft sehen Sie eigentlich nur das Potenzial. Sie sind der Ansicht, dass in Sachen Entwicklung niemandem Grenzen gesetzt sind. Jeder hat die Möglichkeit, sich immer noch weiter zu entfalten, und in jedem Menschen steckt eine Menge nicht verwirklichtes Potential. Sie werden von diesem Potenzial angezogen.

Ihnen geht es darum, anderen zum Erfolg zu verhelfen, sie aus der Reserve zu locken. Sie ersinnen interessante Erfahrungen, die anderen dazu verhelfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Und Sie halten unermüdlich Ausschau nach vagen Anzeichen von Wachstum, wie zum Beispiel einer veränderten Verhaltensweise, optimierten Fertigkeiten, einem erhöhten Qualitätsniveau oder fließenden Bewegungen anstelle von ungelenken Schritten.

Diese Anzeichen werden von anderen leichtfertig übersehen, für Sie sind sie jedoch eindeutige Signale dafür, dass ein Wachstum eingesetzt hat und Potenziale realisiert werden. Sie selbst beziehen aus den Wachstumssignalen, die Sie an anderen bemerken, Stärke und Genugtuung. Und viele Menschen schätzen Ihre Hilfe und Unterstützung gerade deshalb, weil sie sich darüber im Klaren sind, dass Sie es mit Ihrer Hilfsbereitschaft aufrichtig meinen und sich auf diese Weise selber eine Freude machen.

Wie Ihnen das Talentthema "Entwicklung" zum Erfolg verhilft

Wenn Sie mithilfe des CliftonStrengths Assessment Ihre stärksten Talente entdecken, ist dies nur der erste Schritt.

Menschen, die besondere Talente für Entwicklung besitzen, müssen diese tagtäglich einsetzen, damit sie sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können.

Die folgenden Aktionspunkte sind nur einige Ideen, wie Sie Ihre ausgeprägten Talente für Entwicklung einsetzen können:

  • Suchen Sie sich eine Unternehmensfunktion, in der Ihre Hauptaufgabe darin besteht, andere bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Eine Tätigkeit als Lehrkraft, als Coach oder in der Führungsetage dürfte sich als äußerst zufriedenstellend für Sie erweisen.
  • Erkennen Sie, wenn Ihre Freunde und Kollegen lernen und sich weiterentwickeln, und unterstützen Sie ihre Entwicklung, indem Sie mit ihnen über Ihre spezifischen Beobachtungen sprechen.
  • Stellen Sie eine Liste der Menschen zusammen, denen Sie gerne bei ihrer Weiterentwicklung helfen würden. Notieren Sie die Stärken, die diese Personen Ihrer Meinung nach besitzen. Planen Sie ein wenig Zeit für regelmäßige Treffen mit diesen Personen ein, und seien es auch nur 15 Minuten. Machen Sie es sich bei diesen Treffen zum Prinzip, sowohl ihre Ziele als auch ihre Stärken mit ihnen zu erörtern.
  • Überlegen Sie, welcher Mentor oder welche Mentoren etwas Besonderes in Ihnen selbst erkannt haben. Nehmen Sie sich Zeit und danken Sie ihnen dafür, dass sie Ihnen bei Ihrer Entwicklung geholfen haben. Und zwar auch dann, wenn Sie einen ehemaligen Lehrer ausfindig machen müssen, dem Sie dann einen Brief schreiben.
  • Suchen Sie sich einen Partner, der starke Talente im Bereich "Einzelwahrnehmung" besitzt. Diese Person kann Ihnen dabei helfen, zu erkennen, wo die größten Stärken einer Person liegen. Ohne diese Hilfe besteht die Gefahr, dass Sie mit Ihren Talenten Personen in Bereichen fördern, in denen sie eigentlich keine Stärken besitzen.
  • Unterstützen Sie keine Personen, die sich in ihren Funktionen nur abmühen. Die beste "Entwicklungshilfe", die Sie in einem solchen Fall leisten können, besteht darin, diese Person zu ermutigen, sich eine andere, passendere Funktion zu suchen.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Entwicklung zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Entwicklung"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Talente für Entwicklung sind.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Talente in Bezug auf Entwicklung ebenfalls stark ausgeprägt sind

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Entwicklung" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.