skip to main content

Uma introdução ao tema Desenvolvimento® CliftonStrengths

34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.

As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Desenvolvimento, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.

Qual é a definição de Desenvolvimento?

As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Desenvolvimento reconhecem e cultivam o potencial em outros. Elas identificam os sinais de cada pequena melhoria e obtém satisfação a partir da evidência do progresso.

Os Desenvolvedores veem o potencial dos outros. Elas, naturalmente, veem a capacidade dos outros de mudar, crescer e desenvolver para o melhor. E eles se sentem atraídos por essas pessoas por isso. Fazer parte do desenvolvimento de outra pessoa é uma das melhores experiências do mundo para elas.

Eles procuram maneiras de desafiar as pessoas. Eles aconselham experiências interessantes que podem ampliar as pessoas, ajudá-las a crescer e a vivenciarem o sucesso. O tempo todo, eles buscam sinais de crescimento, um novo comportamento aprendido ou modificado, uma pequena melhora de habilidade, um pouco de excelência ou de "fluxo", em que, anteriormente, havia apenas passos hesitantes. Sinais de crescimento em outras pessoas são seu combustível, trazendo-os motivação e satisfação.

Desenvolvimento é um tema no domínio de Construção de relacionamento do CliftonStrengths.

Pessoas com temas dominantes em Construção de relacionamento, como Desenvolvimento, criam relacionamentos fortes que podem unir uma equipe e torná-la maior do que a soma de suas partes.

Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.

Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengths

Quais talentos compõem o tema Desenvolvimento?

Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.

A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Desenvolvimento:

Você vê o potencial dos outros. Muitas vezes, de fato, o potencial é tudo o que você vê. Na sua opinião, nenhum indivíduo é totalmente formado. Pelo contrário, cada indivíduo é um trabalho em progresso, um ser vivo com possibilidades. E isso é o que te atrai nessas pessoas.

Ao interagir com os outros, seu objetivo é ajudá-los a ter sucesso. Você procura maneiras de desafiá-los. Você cria experiências interessantes que podem ampliar sua visão e ajudá-los a crescer. E, o tempo todo, você busca sinais de crescimento, um novo comportamento aprendido ou modificado, uma pequena melhora de habilidade, um pouco de excelência ou de "fluxo" em que, anteriormente, havia apenas passos hesitantes.

Para você, esses pequenos incrementos, invisíveis para alguns, são sinais claros de potencialização. Esses sinais de crescimento nos outros são o seu combustível. Eles lhe dão força e satisfação. Com o tempo, muitos procurarão ajuda e incentivo porque, em algum nível, sabem que sua ajuda é genuína e gratificante para você.

Como usar o tema Desenvolvimento para ter sucesso

Usando a avaliação do CliftonStrengths para descobrir seus maiores talentos é apenas o primeiro passo.

Pessoas com grandes talentos de Desenvolvimento devem usá-lo todos os dias para se desenvolver e atingir seus objetivos.

Os seguintes itens de ação são apenas algumas ideias de aplicação de seus grandes talentos de Desenvolvimento:

  • Procure por funções nas quais suas principais responsabilidades sejam facilitar o crescimento. As funções de ensino, treinamento ou gerenciamento poderiam ser especialmente satisfatórias para você.
  • Observe quando seus amigos e colegas aprendem e crescem, aumentando seu crescimento por meio do compartilhamento de suas observações específicas.
  • Faça uma lista das pessoas que você gostaria de ajudar a se desenvolver. Anote os pontos fortes que você considera serem específicos de cada pessoa. Reserve um tempo para se reunir com cada um deles regularmente, mesmo que somente por 15 minutos, e faça questão de discutir suas metas e pontos fortes.
  • Identifique o mentor ou os mentores que reconheceram algo de especial em você. Reserve um tempo para lhe agradecer pela ajuda ao seu desenvolvimento, mesmo que isso signifique localizar um ex-professor e enviar-lhe uma carta.
  • Escolha como parceiro alguém com grandes talentos no tema Individualização. Essa pessoa poderá ajudá-lo a ver onde estão os pontos fortes mais expressivos de cada pessoa. Sem essa ajuda, seus instintos de Desenvolvimento podem levá-lo a incentivar as pessoas a crescerem em áreas em que eles não tenham um ponto forte real.
  • Evite, cuidadosamente, prestar apoio a alguém que não se sinta confortável em sua função. Nesses casos, a medida que melhor promove o desenvolvimento é incentivar a pessoa a encontrar uma função diferente da qual se sinta adaptada.

Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Desenvolvimento

Quão grande é o seu talento no tema Desenvolvimento?

Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Desenvolvimento.

Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Desenvolvimento

A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Desenvolvimento e todos os demais CliftonStrengths.