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取悦® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"取悦")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"取悦"的定义是什么?

"取悦"才干主题突出的人喜欢结交新人并博取其欢心。他们能够在人际交往中打破沉默,与他人建立联系,并从中得到满足。

取悦 (Woo) 的英文原意是把别人争取过来"取悦"才干突出的人酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。他们乐于遇见生人,被他们所吸引。他们想知道其他人的姓名,问他人问题,寻找与他人的共同兴趣,以便攀谈,建立融洽关系。

"取悦"才干突出的人来到人群之中,就知道该怎么说怎么做。有的人不愿意与人攀谈,因为他们担心无话可说。"取悦"才干突出的人则不然。他们的生活中没有陌生人,只有尚未谋面的朋友。

"取悦"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题(比如"取悦"才干)突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"取悦"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"取悦"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

取悦 (Woo) 的英文原意是把别人争取过来您酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。您从不怕见生人。

相反,陌生人让您兴奋异常。您受他们所吸引。您想知道他们的姓名,问他们问题,寻找与他们的共同兴趣,以便攀谈,建立融洽关系。有的人不愿意与人攀谈,因为他们担心无话可说。您则不然。

您不仅从不辞穷,而且喜欢主动与陌生人攀谈,因为打破坚冰,建立联系使您心满意足。一旦关系建立,您就高高兴兴地把它撂在一边,继续前进。还有新的人去结识,有新的地方去工作,有新的人群要融入。

您的世界没有陌生人,只有尚未谋面的朋友,许许多多的朋友。

如何利用"取悦"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"取悦"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"取悦"才干提供的几点建议:

  • 有意识地建立熟人的关系网络。每月至少一次地与他们接触,以维持您的人际网。
  • 加入当地组织,参加志愿活动,并设法与您社区中具有影响力的人搞好人际关系。
  • • 尽可能多地记住他人的姓名。为您认识的人建立一个目录,将所认识的人员名字加进去。丰富每个联系人的个人信息,比如他/她的生日、最喜欢的颜色、爱好或喜爱的运动队。
  • 用恰当的措辞告诉人们,建立关系网是您生活方式的一部分。如果您不解释,别人会以为您虚伪,怀疑您的过分友好是否别有用意。
  • 与那些具有突出"交往"或"体谅"才干主题的人合作。这些人能够巩固您开启的关系。

利用克利夫顿优势评估发现关于"取悦"的更多信息

您的"取悦"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"取悦"才干有多突出。

如何与具有突出"取悦"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"取悦"才干主题及其所有克利夫顿优势。