Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Integrationsbestreben"
Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.
Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Integrationsbestreben", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Was bedeutet "Integrationsbestreben"?
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Integrationsbestreben legen groβen Wert darauf, dass jeder akzeptiert und einbezogen wird. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen, und integrieren diese in ihre Gruppe.
"Dehnen Sie den Kreis aus." Sie sind davon überzeugt, dass alle Menschen in irgendeiner Weise integriert werden sollten, um sich als Teil einer Gruppe zu fühlen. Im Unterschied zu Menschen, die sich gerne in exklusiven Zirkeln bewegen, gehen Sie Kreisen aus dem Weg, bei denen nicht alle gleichermaßen willkommen sind. Sie erweitern dagegen Ihren Kreis ständig, damit so viele wie möglich daran teilnehmen und ihren Nutzen daraus ziehen können. Ihnen missfällt die Vorstellung, dass Menschen ausgeschlossen werden und ganz alleine dastehen. Sie treten dafür ein, alle zu integrieren und an dem wohligen Gefühl der Zusammengehörigkeit teilnehmen zu lassen. Sie nehmen andere, wie sie sind, und messen Unterschieden im Hinblick auf die ethnische Zugehörigkeit, religiöse Überzeugungen und persönliche Veranlagungen keine große Bedeutung bei.
Sie halten sich mit Urteilen über andere Menschen zurück, denn wozu sollten Sie jemanden unnötig kränken? Im Grunde sind Sie anderen gegenüber auch nicht etwa deshalb so tolerant, weil Sie davon ausgehen, dass alle Menschen verschieden sind und man die Verschiedenheit eben respektieren muss. Sie sind vielmehr davon überzeugt, dass alle Menschen gleich sind. Wir sind alle gleich wichtig. Daher sollte man niemanden ignorieren. Jeder von uns sollte integriert werden.
Integrationsbestreben ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Beziehungsaufbau gehört.
Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich des Beziehungsaufbaus, wie beispielsweise Integrationsbestreben, bauen starke Beziehungen auf, die den Zusammenhalt im Team festigen und dafür sorgen, dass es größer ist als die Summe seiner Teile.
Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.
Weitere Informationen über die CliftonStrengths BereicheWelche Talente umfasst das Talentthema "Integrationsbestreben"?
Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.
In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ein ausgeprägtes Integrationsbestreben besitzen:
"Dehnen Sie den Kreis aus." Sie sind davon überzeugt, dass alle Menschen in irgendeiner Weise integriert werden sollten. Sie möchten andere Menschen einbeziehen, damit diese sich als Teil einer Gruppe fühlen. Im Unterschied zu Menschen, die sich gerne in exklusiven Zirkeln bewegen, gehen Sie Kreisen aus dem Weg, bei denen nicht alle gleichermaßen willkommen sind.
Sie erweitern dagegen Ihren Kreis ständig, damit so viele wie möglich daran teilnehmen und ihren Nutzen daraus ziehen können. Ihnen missfällt die Vorstellung, dass Menschen ausgeschlossen werden und ganz alleine dastehen. Sie treten dafür ein, alle zu integrieren und an dem wohligen Gefühl der Zusammengehörigkeit teilnehmen zu lassen. Sie akzeptieren andere Menschen instinktiv. Sie akzeptieren andere so wie sie sind, und messen Unterschieden im Hinblick auf die ethnische Zugehörigkeit, auf religiöse Überzeugungen und auf persönliche Veranlagungen keine große Bedeutung bei. Sie halten sich mit Urteilen über andere Menschen zurück. Denn wozu sollten Sie jemanden unnötig kränken?
Im Grunde sind Sie anderen gegenüber nicht etwa deshalb so tolerant, weil Sie davon ausgehen, dass alle Menschen verschieden sind und man diese Verschiedenheit eben respektieren muss. Sie sind vielmehr davon überzeugt, dass alle Menschen gleich sind. Wir sind alle gleich wichtig. Daher sollte man niemanden ignorieren. Jeder von uns sollte integriert werden. Das sind wir einander schuldig.
Wenn Sie eine Führungskraft mit dem Talent Integrationsbestreben sind
Ihr Talent für Integrationsbestreben macht Sie stärker. Führen Sie mit Ihren Stärken, damit sowohl Sie als auch Ihr Team erfolgreich sein können. Ein stärkenorientierter Managementansatz führt zu:
- besseren Gesprächen
- stärkeren Partnerschaften
- einer höheren emotionalen Bindung im Team
- besserer Zusammenarbeit
Spezielle Erkenntnisse und Strategien für Führungskräfte finden Sie in Ihrem CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte sowie in Ihren Top-10-Talentthemen und den Hinweisen, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.
Die kollektiven Talente Ihres Teams mithilfe des CliftonStrengths Assessments zu entdecken, ist nur der erste Schritt.
Um andere erfolgreich zu führen, müssen Sie Ihren Ansatz individualisieren. Sie müssen verstehen, was jedes Ihrer Teammitglieder einzigartig macht. Und Sie müssen sinnvolle Gespräche über Leistung führen, die sich auf die natürlichen Begabungen eines jeden Mitarbeiters konzentrieren.
Ein Beispiel für das Management von Teammitgliedern mit dem Talent Integrationsbestreben
Ziehen Sie in Betracht, sie als Interessenvertreter all jener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team oder Unternehmen einzusetzen, die sich unter normalen Umständen nicht leicht Gehör verschaffen können. Diese Rolle eines Interessenvertreters ist für sie eine sehr zufriedenstellende und erfüllende Aufgabe. Resultierend daraus profitieren Sie von den Vorteilen eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einbezogen und miteinander verbunden sind.
Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Integrationsbestreben zu erfahren
Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Integrationsbestreben"?
Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihr Integrationsbestreben ist.
Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Integrationsbestreben ebenfalls stark ausgeprägt ist
Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Integrationsbestreben" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.