Translating CliftonStrengths for Coaching in Another Culture

On a recent Called to Coach, we spoke with guest Fareed Nafe. While this episode of Called to Coach is presented in English, we have provided the show notes in both English and Arabic below.

أ‌- لطالما كنت مهتما بتعليم الطلاب الموهوبين. في عام 2011 بينما كنت أعمل كمدرس في تعليم الموهوبين، قدمت الكثير من الجلسات التدريبية لطلابي وللمهتمين بشكل عام بالموهبة وفي بعض دوراتي كنت استخدم حقيبة تدريبية ل Marcus BUKINGHAM (الآن اكتشف نقاط قوتك). كانت الحقيبة نسخة عربية من النسخة الأصلية. لقد كانت الترجمة ضعيفة مما جعلني لا أفهم بعض المحتويات فيها. ولكن هناك أمر لفت انتباهي وهو وجود كلمة (Clifton Strengths)ورابط لموقع Gallup وبمساعدة أحد أصدقائي. تمكنت من الوصول إلى موقع Gallup الإلكتروني وقمت بعمل المقياس وقام أحد الأصدقاء بمساعدتي في ترجمة نقاط قوتي الخمسة ، أصابني الذهول لأني وجدت أن النقاط الخمسة تتحدث عني أنا ومن بعدها بدأت رحلتي الجميلة مع Gallup

ماهي أعلى سمات لديك؟

نقاطي الخمسة:1. المتقن2. المنافسة3. المتعلم4. الأهمية5. المستقبلي

ماهي ردة فعلك عندما رأيت سماتك الخمس لأول مرة ؟

A- عندما قرأت نقاطي الخمسة شعرت أنني أمام أمر هو أقرب للسحر إن النتائج تتحدث عن كل ما في داخلي ، رأيت حياتي أمامي بكل وضوح ، لماذا أحب التدريس ؟ لأن نقطة القوة رقم 3 هي المتعلم وهكذا. لقد جربت الكثير من المقاييس لكن هذا المقياس لامسني كثيراً

كيف أثرت نقاط القوة الخاصة بك في حياتك ؟

اثر وعيي بنقاط قوتي بشكل عميق في حياتي ، أصبحت أكثر كفاءة وأكثر إنتاجية وأكثر وعي وأيضاً أكثر ثقة.أصبح تحقيق الأهداف لدي يحدث بسرعة ما كنت أحققه في شهر أصبحت أحققه في أسبوع. أصبح لدي الرضا والسعادة عما أقدمه وأنجزهأصبحت أنظر لنفسي ولغيري بأننا متميزين جدا وأننا لدينا القوة لتحقيق السعادة وأهدافنا بالحياة

كيف أثرت نقاط القوة الخاصة بك في عملك ؟

A- في العمل أصبح سقف التوقعات لدي عالي جدا لأني عرفت ماذا أستطيع أن افعل بنقاط قوتي . أصبح تفاعلي عالي في العمل وتفاعلي مع مديري وزملائي عميق أصبح لدي القدرة العالية على الابتكار في مؤسستي والان أعمل بكل شغف على مشروع المدارس القائمة على القوة ( قدرة ) في مجتمعي مع 3الاف طالب وطالبه ومعلم ومعلمة وأحقق معهم نجاحات جميلة ومذهلة

أخبرنا عن رحلتك للحصول على اعتماد Gallup- قبل أن أقول القصة دعيني أريك شيئاً أول مرة أظهره على العلنهذا الدفتر في 2012 كنت كل يوم قبل النوم أكتب جملة واحدة (أنا الان أول مدرب في نقاط القوة على المستوى العربي )لا أعلم كيف لكن كنت متأكد من تحقيقه- في احد الأيام 2013 بمساعدة أحد الأصدقاء أرسلت رسالة ل Gallup اسأل فيها كيف اصبح مرخص في برامج Gallup كان الرد مفرح ومحبط في نفس الوقت مفرح لأنهم رحبوا بي ومحبط لأنه كان باللغة الإنجليزية لم أكن وقتها اتحدث اللغة الإنجليزية، كانت ضعيفة جداً لكن هناك صوت داخلي يقول لي يجب أن تخوض التجربة تواصلت معي Anna كنت جداً متوتر لأني لا أعرف اللغة الإنجليزية قالت لي : مرحبا فريد قلت لها مرحبا ، أرجوك أعطيني 5 دقائق وبدلاً من أن أقول (اكلمك) قلت(اقتلك) وأقفلت الخط مباشرة وذهبت راكضاً للمترجم واخبرته بما فعلت. صدم المترجم بما فعلت لكنه تدارك الموقف وشرح لها سبب الخطأ . بعدها قالت جميل ان تشارك في البرنامج لكن اللغة ستكون عائقاً أمامك يمكنك تعلم اللغة الإنجليزية ومن ثم القدوم لنا . لكني اخبرت المترجم برفضي للعرض .وأمام اصراري قالت: من الممكن شراء المواد التدريبية من الموقع والتدرب عليها لوقت الورشة . على بساطة الفكرة لكنها انقذتني. دخلت على متجر Gallup ، قال لي المترجم : ماذا نشتري الانقلت له كل ما هو موجود في الموقع كتب حقائب اختباراتلا انسى هذه اللحظة المترجم يقول انت لا تحتاج لهذه الكتب وانا أقول من يعلم . بصدق لم أكن أعرف من الكتب إلى العناوين لبعضها وليس كلها دخلت على زوجتي بصندوقين كبيرين كله كتب وحقائب واشياء من المتجر قالت : ما هذا ؟قلت : كتب واداوات من موقع Gallupقالت : هل تتحدث الإنجليزية ؟قلت: لاقلت: ماذا تريد ان تفعل بها قلت سيأتي اليوم الذي سأقرأهاانتقلت للخطوة التالية ذهبت لمعلم لغة انجليزية وقلت له كل ما أريده هذه الحقيبة وهذا الكتاب وهو كتاب ((Strengths Finder للسيد توم راثقال سوف أعلمك اللغة الإنجليزية قلت ليس لدي الوقت لذلك ، أرجوك علمني ما هو موجود في هذا الكتاب ،كان هذا الامر في ينايرفي ابريل طلبت من احد أصدقائي أن يذهب معي إلى الهند وله تذكرة سفر وفندق وكل شيء على بشرط أن يساعدني على الترجمة في الكورسفي خلال الكورس كنت أفهم مصطلحات نقاط القوة اما باقي الكلام لا أفهم أي شيء.أتذكر عندما أتممت اخر يوم قال لي مسؤول الأبحاث في الهند ( أنت المدفع ) لقد ألهمتنا بإصرارك ، كانت هذه الكلمات تعني لي الكثير .دخلت اختبار Gallup لكن رسبت في المرة الأولى وفي المرة الثانية نجحت.اخذت عهد على نفسي أن أصبح الأفضل على مستوى العالم في Clifton Strengths ومنذ 2014 للان لم اتوقف يوماً عن القراءة او التدريب أو حضور ورش العمل التي تتحدث عن نقاط القوة والمواهب ومقياس كليفتون لقد اصبح هذا الامر أصبح جزء من روحي.أصبحت أحضر كل كورسGallup في أي مكان في العالم كنت ترجمت اغلب الكتب والمراجع لتطوير نفسي ومجتمعي شعرت أن تعبي له قيمة عندما قابلت السيد جيم كليفتون والسيد جون كليفتون والسيد توم راثقال لي السيد جيم هناك مشروع في المملكة ونرغب ان تكون معنالحظة كانت جداً عظيمة.الان أتم أربع سنوات في نقاط القوة لم أذكر يوم أني توقفت رغم الصعاب ، تعلمت من نقاط القوة ومن GALLUP معني أن تعمل ما تحب ومعنى أن تكون ذا انتماء

ما هو أفضل أمر في كونك كوتش نقاط القوة؟تغيير الناس للأفضلجعلهم ينظرون لأنفسهم بثقة ويستخدمون قدراتهم في تحقيق أهدافهم للوصول للسعادة والنجاح.إن الطاقة التي اجدها بعد كل تحضير لجلسة كوتشنج أو جلسة كوتشنج انه يشبه الأدرينالين ، ما تراه في أعين الاخرين من الامتنان والشكر جعلني أفتخر بأني كوتش نقاط القوة

أخبرنا عن عملك ككوتش نقاط القوة ؟ كما تعلمين Shawna أني انتهيت من جميع كورسات Gallup واصبح لدي الكثير من الأدوات والمقاييس (كليفتون - PB10-Q12)خلال السنوات الماضية كنت أقوم بعمل ورش نقاط القوة وجلسات كوتشنج متخصصة في نقاط القوة لكن خلال السنتين الماضية اتجهت لتطوير الشركات والمؤسسات الحكومية خاصة التعليمية باستخدام ما تعلمته من جالوب على سبيل المثال الان لدي مشروع مع مكتب تعليم خليص اسمه قدرة قمت في هذا المشروع بعمل مقياس Q12 للموظفين والمعلمين وتحليل النتائج ومن ثم قمت بعمل مقياس كليفتون لجميع الموظفين والطلاب والمعلمين والبالغ عددهم 500 طالب وطالبة ومعلم ومعلمة ومشرف ومشرفه في المرحلة الأولىوعمل جلسات وورش ل200 طالب وطالبة في تطوير نقاط قوتهم

ما الذي يدفعك لعمل جلسات ومشاريع نقاط القوة؟يسألك الناس طول حياتك أين تعمل؟ وما هو عملك ؟ لكن أبداً لا يسألونك ما ذا تبني ؟متأكد عندما يختلف السؤال إلى ماذا نبني سوف نغير العالم.في البداية عندما أقوم بعمل جلسات أو مشاريع نقاط القوة أشعر أني أقوم بعمل أمر هو من طبيعة مواهبي الداخلية ، الأمر الاخر الذي يقودني لعمل جلسات ومشاريع نقاط القوة هو نشر ثقافة نقاط القوة التي سوف تحدث تغيير في المجتمع للأفضلانا لدي إيمان عميق بأن معرفة كل شخص لمواهبه الدائمة ستجعله شخص منتج وفي مجتمعي إن 70% من الجيل الجديد في بلادي هم من الشباب ولك أن تتخيلي لو أن كل شخص أكتشف مواهبة الدائمة وعمل عليها في مجال عمله كيف سيكون حال المجتمع، بالتأكيد سوف يكون مجتمع رائع( بناء مجتمع على نقاط القوة) هذا ما يقودني كيف بنيت عملك ككوتش ومدرب نقاط القوة؟ هل كان لديك استراتيجية محددة؟ بناء الاعمال الخاصة بي مر بمجموعة مراحلالمرحلة الأولى :مرحلة ورش العمل وجلسات الكوتشنج ومجموعات التعليم ، وهذه كانت مفيدة في مرحلة من المراحل .المرحلة الثانية :كانت بعرض ما لدي لدى بعض الشركات وهذه الخطوة أكسبتني الكثير من الوعي بعالم الأعمال والكوتشنج في منطقتيالمرحلة الثالثة:هي بناء مشروع نقاط القوة للمدارس وهو مشروع سوف يتم عرضة السنة المقبلة على وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. حيث استهدف في هذا المشروع مدارس التعليم في المملكة العربية السعودية ، حيث نهدف في هذا المشروع لبناء مجتمع تعليمي واعي بمواهبة ونقاط قوته ويكون تفاعل الطالب والمعلم في الفصل الدراسي بناء على مواهبهم .المرحلة الأخيرة : هي التعاون مع أحد الشركات المهمة في مجال الكوتشنج والتي تعتمد على نقاط القوة في أداء مشاريعها فخور لأني وصلت لمرحلة الشراكة مع شركة EUONOA الرائعة مجتمع يونويا مجتمع أعمال رائع اشعر فيه بالفرحة لوجودي بين من يؤمنون بما أنا مؤمن بههل واجهت أي ردة فعل غير جيدة من العملاء ؟ كيف واجهتها باستخدام نقاط قوتك ؟نعم من التحديات أن كثير من العماء يأتون إلي بمفاهيم مغلوطة جداً بسبب أن شخصاً ما غير مختص قام بعمل المقياس لهم وأقنعهم أنه يستطيع عمل جلسة وهو غير مختص ويصبح العميل في جلسة الكوتشنج في حالة ارتباك بسبب أن ما أقدمه هو نتيجة حقيقية لما تعلمناه في GALLUPوبين ما قاله له الشخص الغير مختص فأكون مضطر في كثير من الأحيان لتصحيح المفاهيم المغلوطة عن مقياس كليفتون عن طريق استخدام منهجية Gallup واستخدام في بعض الأحيان نقطة (المتعلم) حيث أجعل نفسي والعميل في موضع تعلم مع بعضنا البعض .

ماهي التحديات التي واجهتك في جلسات نقاط القوة مع العملاء خصوصاً أن جميع أدوات Gallup والتقارير باللغة الإنجليزية ؟التحديات جزء من عملنا في نقاط القوةالتحدي الأول مازالت ثقافة نقاط القوة جديدة وأقصد بذلك تحديداً مقياس كليفتون عندما بدأت في السعودية والخليج لم يكن معروفاً وكان الجميع يسألني أيهم أفضل مقياس كليفتون ولا ديسك أو MBTIومن التحديات أيضاً مفهوم الموهبة ونقاط القوة في ثقافتنا إلى الان يمثل المفهوم التقليدي من التحديات أن المفهوم الموجود حالياً هو المفهوم التقليدي للمواهب فعندما يأتي العميل لدي يكون لديه تصور أنني سوف أكتشف له موهبة في الغناء أو كرة القدم ومن التحديات هو صناعة محتوى مترجم يناسب البيئة العربية ويخاطب العقول وليس

ماهي القصص والذكريات المفضلة لك مع عملاءك ؟كثيرة جداً تسمع كثيراً من الأشخاص يقول أنت غيرت حياتي للأفضل اخرها قبل أيام في تويترالقصص كثيرة سواء على مستوى الافراد أو الشركات أو حتى المتزوجين والشباب ولعل من الأشياء الجميلة أن 23 أشخاص الان معتمدين من Gallupككوتشيز في نقاط القوة كانوا من عملائي واحدثت الجلسات تغير عميق في حياتهم ولذلك قالوا لي سوف نحضر هذا البرنامج الذي غير حياتنا نرغب أن نكون جزء من هذه الثورة المعرفيةلعل أتذكر احد هذه القصصقصة أحد الطلاب من برنامج قدرة كان لديه نقطتي التوجيه والثقة بالنفسوكان جداً عدائي مع الاخرين لدرجة أنهم استغربوا التحاقه بالبرنامج وقالوا أنه لا ينفع لشيء بعد جلوسي معه عدة جلسات قال لي كنت أعلم أن بداخلي وحش وأرغب أن أطلقه لكني أراه الان نعمة وأشعر أن لدي القوة لأصبح ما أريد قلت له هذه هي نقاط قوته واصبح من طالب مهدد بالرسوب إلى شخص درجاته بدأت بالتحسن وأصبح لديه حلمالقصة الأخرى لأحد المهندسين الكيميائيين حضر عندي في جلسات الكوتشنج وكان عملنا مع بعضنا عميقاً جداً وكنت أتابع معه معدلات التحسن . في يوم من الأيام قال لقد وجدت طريقي وسوف أترك الهندسة الكيميائية واتجه لمساعدة الناس ثم بكى كما قال لي هي دموع الفرحالان هو مكتشف للمواهب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا ومهتم بالعمل المجتمعي

برأيك كيف أثرت نقاط القوة في حياة من تحبهم ؟ المعرفة :نقاط القوة هي موجودة في داخلهم لكن لم يعرفوها . عندما تعرفوا عليها وفهموها وأصبحوا مدركين لها أصبح هناك عمق في داخلهم للاستثمار فيها وتطبيقها وهذا أدى إلى تقدير أنفسهم وتنظيم ذاتهم مما ساعدهم على التغيير.إن نقاط القوة بمجرد أن تعرفها وتبدأ في سلسة من الفهم لها والوعي والتقدير والاستثمار والتطبيق ووضع الاستراتيجيات فإن هذا سيؤدي حتماً للتغيير وهو ما حدث مع عملائي. أنا أعمل معهم بعمق على كل مرحلة وأعطي كل مرحلة احترامها لكي يكون هناك تغيير عميق

ماهي الأدوات المفضلة لديك التي تحب استخدامها في جلسات الكوتشنج؟

كل الأدوات التي تعلمتها في Gallup لها مكانتها الخاصة لدي لكن هناك أدوات أشعر معها بقوة وهي :- أداة الصور-خارطة العميل -بطاقات جوهر السمات

كيف تقوم ببناء العلاقة مع عملاءك؟دائما العلاقات القوية تؤدي إلى الأداء العالي لذلك أحرص على بناء علاقة قوية مع العميل مركزها قدراته ونقاط قوته واحترامي لهاقبل الجلسة أقوم بدراسة نقاط قوة العميل الخاص بي وأقوم بإنشاء لغة مشتركة بين نقاط قوة كلينا هذه اللغة استخدمها في بناء العلاقة في اللقاء الأولبداية اللقاء مع العميل أوضح له هيكل اللقاء وكيف سيكون لقاءنا وإن كان يرغب في طرح أي أمر قبل البداية أثناء الجلسة اتحدث بلغته الخاصة في نقاط القوة وأقوم بمساعدته في الربط بين ما يقوم بعمله وبين نقاط القوة وكيف أثرت عليهدائماً اشعر العميل أنه هو قائد الرحلة وأنا المعاون له ولذلك يشعر العميل بالراحة والثقة لأنه يتكلم عن نفسه بكل إيجابية وثقة ويصبح ممتن للجلسة وفي الغالب تكون جلساتنا فيما بعد عميقه

كيف تدير توقعات عملاءك في جلسة الكوتشنج ؟أول سؤال أطرحه على عملائي ماذا تتوقع من جلستنا لهذا اليوم؟ثم اسأله هل من الممكن تحقيق هذه التوقعات خلال هذه الجلسة أم لا؟ثم ما هو بوجهة نظرك يمكننا تحقيقه خلال هذه الجلسة؟ومن خلالها أبحث عن الشيء المشترك بيننا وأحاول تحقيقه وأصحح له من خلال الجلسة بعد التوقعات التي بناها أو أخبره أنه يمكننا تحقيق هذا التوقع لكن في مرحلة متقدمة من الجلسات

كيف تشجع عملاءك على دمج نقاط القوة التي لديهم في مؤسساتهم؟-الاعتراف والوعي بأن نقاط قوته سوف تكون مساعدة له للارتقاء بأدائه وبالتالي الارتقاء في عمله-المشاركة : لابد أن يتعرف زملاؤك في العمل على صوتك الخاص لغتك الخاصة معزوفتك الخاصة وهي نقاط قوتك شاركهم إياها واخبرهم ماذا تعني كل نقطة من نقاطك الخمسة-ابحث عن الأماكن التي تستطيع فيها استخدام نقاطك الخمسة-تطوع بها من خلال فريقك أو اداراتك واخبر مديرك بأن لديك في الأوقات التالية فرصة مدتها ساعة أو ساعتين للتطوع بنقاط قوتي وهي في أي مكان تجدون أنكم تحتاجونههذا سيحدث اثر ليس على المستوى الشخصي بل على مستوى المنظمة كاملة

هل هناك أي عقبات تواجهها؟ كيف تجاوزتها؟نعم اللغة تطبيق جميع ما تعلمته في بيئتيبالنسبة للغة أتعاقد بمقابل جلسات الكوتشنج مستر نبراي تعاقدت معه على جلسات كوتشنج لتطوير مدرسته في بريطانيا وتزويده بالمقاييس له ولمعلميه وطلابه بشرط الالتزام بتعليمي اللغةأما تطبيق ما تعلمته كان لابد لي من التطوع لمدة سنة لشركة وأيضاً لجهة حكومية بالمجان في تقديم كل ما تعلمته لأني قلت في نفسي بدل أن أقضي وقت في تسويق ما تعلمته في مجتمعي لماذا لا أتطوع به وبالتالي طبقت ما تعلمته وهذه المؤسسات تعمل لي التسويق بدلاً عني عندما يعجبهم عملي

ما الذي تعرفه الان ووددت أنك عرفته من قبل عن مقياس كليفتون وكوتش نقاط القوة ؟ أن مقياس كليفتون ليس مجرد مقياس انه ثقافة عميقة تغير في أي مكان إذا ما استخدم بالطريقة الصحيحة

الخطوة التالية : فريد ما هي خطواتك القادمة ؟ أين ترى نفسك بعد خمس سنوات

خطواتي القادمة ستكون مع Gallup وأرجوا من الله أن يحققها لي الله وهي كالتاليفي يوليو 2018 مدرب في مجال strengths Summit 2019 سأكون متحدث قمة Gallup عن أثر كليفتون على المجتمعات والأفراد ( واقع وقصة )أما أين أرى نفسي بعد خمس سنوات ؟2023 مستشار في Gallup أوماها او نيويورك او واشنطن أو مدير ل Gallup في الشرق الأوسط او المملكة العربية السعودية بالإضافة سأكون قد انتهيت من الماجستير والدكتوراه من كلية محمد بن سلمان

وسوف اسعى بكل قوة وعزيمة لتحقيق هذا الامر.

Introduction by host Shawna Hunt

• She met Fareed Nafe when he was taking a Gallup course in New York City.
• One of the things that really stood out was the passion that he has for the work that Gallup is doing.
• He has a great story to tell both in terms of his personal journey in becoming a Gallup certified coach and also the work he's doing in other countries.
• His story speaks to the impact our strengths coaches are having around the world.
• Fareed is head of the Gifted and Talent Program for the Ministry of Education in Saudi Arabia.
• He is also an educational development consultant, an author, and a Gallup certified and ICF certified coach.
• His work is very focused on education, entrepreneurship, and youth leadership; he's worked with over 600 youth internationally to help them use strengths to achieve their life and career goals.
• He's created an initiative to create a strengths-based school.
• He works with Arabic speakers around the world.
• He's taken part in many speaking engagements that are aimed at spreading the message of Gallup Strengths both in Saudi Arabia and the Middle East.

How did you first discover Gallup and CliftonStrengths?

• I've always been interested in gifted and talented students.
• In 2013 I presented a training session using the Gallup book, Now, Discover Your Strengths.
• The Arabic translation was still difficult to understand, I asked my friend, what is this book really saying?
• He told me about the connection of the book with Gallup and about the Gallup website.
• I took the assessment and my friend translated the meaning of my Top 5 for me.
• I was at a loss for words … this was me!

What are your Top 5?

• Maximizer, Competition, Learner, Significance, Futuristic, and #6 is Positivity.

What was your first reaction when you saw your Top 5?

• It was magical, many things now had an explanation, everything became clear.
• My life became a crystal ball.
• For example, I love my job as a teacher.
  • #3 Learner explains why I love my job
  • #1 Maximizer -- I like good to A+

How do you think strengths has influenced your own life?

• My life changed, I became more efficient, more productive, more aware, and more self-confident.
• I started feeling the self-inspection/awareness very soon.
• What used to take me a month to do I was able to do in a week.
• I can engage with my team and manager better.

How do you think it's influenced the work that you're currently doing?

• In my job, my expectations became high, I became more interactive and engaged with my team and my manager.
• I became more creative in my job.
• Now I have more projects in Saudi Arabia.

Would you share your own personal journey in becoming a strengths coach?

• First I want to show you my notebook from the year 2011 (held up spiral bound notebook full of notes).
• I used to write one sentence only every night -- I am an accredited strengths coach across an Arabic world.
• I don't know how or why but I had to believe that.
• In 2014 with the help of one of my friends I sent a letter to Gallup saying that I wanted to go to the course.
• The reply gave me mixed emotions -- happiness and sadness.
• I was happy Gallup replied to me, but sad that I did not speak English (in 2014).
• I was given advice to buy the kit, I went to the online Gallup store and I bought all of the books and all of the kits -- I remember the day.
• My wife said, you know these are in English and you don't speak English?
• I said, I know, but I will.
• Since 2014 I have attended every Gallup course and workshop in America and India; Gallup became part of me.
• Then I translated the book and material.

Now that you're certified and have taken every course, what is your favorite thing about being a Gallup Strengths coach?

• The betterment of people, making them appreciate what they have, making them more engaged in their work environment.
• Every client says I have changed their life, this is a beautiful moment for me.

Tell us about the work you are currently doing as a strengths coach.

• As you know, I have completed many Gallup courses (CliftonStrengths, BP10, Q12, etc.).
• In the past few years I was organizing strengths workshops, but recently I started collaborating with companies and educational organizations offering strengths workshops.

What drives you to do this work?

• Jim Clifton said, people will ask you throughout your life, who are you and what do you do, but never ask you what are you building.
• My drive is a passion for building a society based on strengths in both the public and private sector.
• Now I work at schools, I have students take the assessment, I give it to all of the people I associate with.

How did you build your business as a strengths coach and how do you measure your success?

• My business is based on three things:
  • One: The strengths culture is not available in Saudi Arabia so I am introducing it to the country.
  • Two: I'm starting a strengths-based school; the Arabic name of the school means Ability.
  • Three: Partnership with a coaching organization in Saudi Arabia focusing on StrengthsFinder.

Did you get any pushback from your clients when you started this work? How did you buy-in for the strengths work you are doing?

• Although I do struggle with this issue, I follow the Gallup model of Name it, Claim it, Aim it and it always works for me.

Have you faced any challenges in the work you're doing since the material is not available in Arabic?

• It's not easy, between 2014 and 2015 I studied with the Gallup guide and translated it.
• I told Gallup that I wanted to translate the material.
• In August 2015 I first coached a session with materials in Arabic.

How would you say Name it, Claim it, Aim it in Arabic and how does that translate?

• Name it means awareness and understanding.
• Claim it means develop.
• Aim it means action.
• Then he said the phrase in Arabic.
• You translate not just the words, but what they mean to a culture.
• I worked with my clients to be sure the translations made sense.

Do you have a favorite memory or story from coaching others?

• In Saudi Arabia my clients tell me this is magical, it's not science, it's magical.
• One of my clients is now a certified Gallup coach.
  • He told me, Gallup changed my life, that is why I went.
• A chemical engineer wasn't happy in his life, after 5 sessions he said he wanted to change his job, now he is a teacher in the United Nations helping students discover their talents in several countries.

Do you have a favorite tool?

• I prefer the visual aids, theme cards help my clients find themselves.

How did you build client relationships?

• I tell my clients my story, how strengths changed my life.
• I do research in the strengths of my clients before I meet with them.
• Once the session starts I explain to the client what we're doing now, and that the client is the leader of the session, then they relax.

How do you integrate strengths and help your clients integrate strengths into their organizations?

• I show my clients that their strengths will be a help to improve their performance and their job.
• I tell my clients to share their Top 5.
• I ask my client to look to where they can apply their Top 5.
• Become a volunteer, ask where they can volunteer to use their Top 5.

Are you facing any other obstacles that we haven't touched on?

• The first obstacle is the language, it's English not Arabic.
• Most of my clients in Saudi Arabia speak Arabic.
• Another challenge is coaches who are not certified or people who do not use a coach to understand their top 5; this leads to misinterpretations.

Where do you see yourself in 5 years?

• In 2019 I will speak at the Gallup Summit.
• In 2023 I want to work for Gallup.

Fareed Nafe's Top 5 CliftonStrengths are Maximizer, Competition, Learner, Significance and Futuristic.