skip to main content

个别® 克利夫顿优势才干主题简介

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及,这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估,来了解在这 34 个才干主题(比如"个别")中,哪些才是他们最突出的才干。然后,他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"个别"的定义是什么?

"个别"才干主题突出的人对每个人的独有特质兴趣盎然。他们善于发现如何令个性迥异的人一起高效地共事。

"个别"才干突出的人对每个人的与众不同之处充满兴趣,并且了解此类不同之处。他们不能容忍一概而论,他们关注的是个人差异。他们本能地观察每个人的风格、动机、思维方法和交际方式。他们善于观察别人的长处,吸收每个人身上的精华之处。

他们的"个别"才干帮助他们打造高效的团队。有人寻求完美无缺的团队"规范"或"流程",而直觉告诉他们,优秀团队的秘诀在于使每个成员发挥个人所长。

"个别"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。

关系建立才干主题(比如"个别"才干)突出的人具备建立牢固关系的能力,能够将团队凝聚起来,创造出 1+1>2 的效果。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域执行力影响力关系建立战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时,如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息

"个别"才干主题中包含哪些才干?

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"个别"才干时,您可能会有的想法、情感和行为:

您的"个别"才干主题使您对每个人的与众不同之处兴趣盎然。您不能容忍一概而论或简单归类,不愿因此而抹煞个人的独特之处。相反,您关注的是个体差异。

您本能地观察每个人的风格、动机、思维方法和交际方式。您倾听每个人独一无二的生活经历。本才干主题充分说明您与别人相处的方式:为什么您能选择恰到好处的生日礼品,为什么您知道有人喜欢、而有人讨厌当众受到表扬,为什么您能因人施教,对有的人手把手地教,而让别的人"自己琢磨"。

由于您密切地观察到了别人的优势,所以您才能挖掘出每个人最好的一面。个别才干主题还有助于您建立高效的团队。有人寻求完美无缺的团队"规范"或"流程",而直觉告诉您,优秀团队的秘诀在于人尽其才,让每个成员都能做他/她最擅长的工作。

如何利用"个别"才干主题取得成功

利用克利夫顿优势评估发现您最突出的才干仅仅是第一步。

"个别"才干突出的人必须每天利用它们来发展自身并实现自己的目标。

以下行动方案只是就您运用突出的"个别"才干提供的几点建议:

  • 成为描述自身优势和个人风格方面的专家。例如,回答诸如此类的问题:您得到过的最好的赞扬是什么?您通常多长时间与您的经理进行一次沟通?您有什么建立关系的最佳方法?怎样的方式为您带来最佳的学习效果?
  • 向您的同事和朋友问这些类似的问题。从他们的优势着手帮助他们规划未来,然后根据他们自身的长处设计未来发展。
  • 看到人们本身的优秀才干,鼓励他人追随他们自己的梦想。帮助他们了解并最大化自身才干的影响力。
  • 研究成功人士,发现使他们成功的独特之处。
  • 帮助他人理解真正的差异在于每一个体之间的细微差别,而与种族、性别或国籍无关。
  • 说明区别对待每个人是适当、公正而且有效的方式。那些没有"个别"才干的人可能看不到个体之间的差别,坚持认为个别化意味着不平等,因此有失公平。要让人们接受您的观点,您需要详细对之解释。

利用克利夫顿优势评估发现关于"个别"的更多信息

您的"个别"才干主题有多突出?

购买克利夫顿优势 34,全面揭示您独特的才干概况,了解您的"个别"才干有多突出。

如何与具有突出"个别"才干的人合作

盖洛普提供了丰富的资源和产品,助力您帮助他人发展他们的"个别"才干主题及其所有克利夫顿优势。