skip to main content

Unternehmen nutzen CliftonStrengths für organisches Wachstum.

Der Leistungsdruck ist real. Monat für Monat, Quartal für Quartal. Ihre Welt dreht sich um Ergebnisse.

Erfahren Sie, warum viele der weltbesten Unternehmen heute einen stärkenorientierten Ansatz in ihre Unternehmenskultur integrieren, um auch zukünftig erfolgreich zu können.

Bessere Leistung beginnt mit einer stärkenorientierten Kultur.

Ein Unternehmen, das sich auf eine stärkenorientierte Kultur stützt, kann ein echtes organisches Wachstum erzeugen.

Denn wenn Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter optimal erschließen, erzielen Sie auch in Ihrem Unternehmen optimale Ergebnisse.

Unternehmen mit stärkenorientierter Kultur sind erfolgreich, weil:

Es überrascht nicht, dass Unternehmen mit stärkenorientierter Kultur eine höhere emotionale Bindung von Mitarbeitern, weniger Fluktuation und eine stärkere Produktivität und Leistung verzeichnen.

Und genau das stellt einen Wettbewerbsvorteil dar.

Beginnen Sie noch heute mit dem Aufbau Ihrer stärkenorientierten Kultur mit dem CliftonStrengths Assessment. Oder setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, mit CliftonStrengths eine erfolgreiche Kultur zu schaffen.

Stärkenorientierte Entwicklung unterstützt Arbeitsgruppen bei der Umsetzung von:

29%
mehr Gewinn

19%
mehr Umsatz

72%
weniger Abwanderung

7%
mehr Kundenbindung

In nur 5 Schritten schaffen Sie eine transformierende stärkenorientierte Unternehmenskultur.

Der Aufbau einer stärkenorientierten Kultur umfasst mehr als nur das CliftonStrengths Assessment.

Die Forschung und Erfahrung von Gallup in Zusammenarbeit mit den besten stärkenorientierten Unternehmen hat ergeben, dass fünf wichtige Schritte notwendig sind.

Weitere Informationen zu den einzelnen Schritten finden Sie unten.

Schritt 1:

Beginnen Sie mit dem CEO oder Executive Sponsor

Ihre Bemühungen, eine stärkenorientierte Kultur aufzubauen, hängen von der Ausrichtung der Führungskräfte ab.

Ein starkes Engagement der Führungsebene kann Ihren stärkenorientierten Ansatz mit der Identität Ihres Unternehmens verknüpfen.

Aber es bedarf der bewussten Anstrengung Ihrer Führungskräfte zu erklären, wie die Fokussierung auf CliftonStrengths Ihrem Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele hilft.

Schritt 2:

Geben Sie jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, seine CliftonStrengths zu entdecken

Ihre Mitarbeiter müssen wissen, was sie von Natur aus am besten können und wie sie ihre Teamkollegen diesbezüglich besser kennenlernen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, am CliftonStrengths Assessment teilzunehmen, erhalten sie die Tools und Ressourcen, mit deren Hilfe sie erfahren, wie sie ihre CliftonStrengths in ihren jeweiligen Aufgaben erfolgreich einsetzen können.

Schritt 3:

Aufbau eines internen Netzwerks von CliftonStrengths Coaches

Jeder Mensch braucht einen Coach. Sie brauchen vertrauenswürdige Berater, auf die sie sich verlassen können, um mithilfe eines stärkenorientierten Ansatzes Herausforderungen zu meistern, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen.

Wir informieren und schulen von Gallup zertifizierte Strengths Coaches in Ihrem Unternehmen, auf die sich Ihre Teams verlassen können und die Einzelne und Teams bei der erfolgreichen Nutzung von CliftonStrengths unterstützen.

Schritt 4:

Integration von CliftonStrengths in das Leistungsmanagement

Manager stehen einer anhaltenden Krise gegenüber. Die meisten ihrer Mitarbeiter empfinden keine emotionale Bindung an das Unternehmen und sagen, dass sie nicht auf eine Art und Weise geführt werden, die sie dazu motiviert, herausragende Arbeit zu leisten.

Ein stärkenorientierter Ansatz zur Leistungsentwicklung kann hier Abhilfe schaffen.

Wir können Ihnen dabei helfen, Ihren Leistungsmanagementansatz neu zu entwickeln und die Rolle Ihrer Manager von der eines Vorgesetzten in die eines Coaches umzuwandeln.

Schritt 5:

Transformieren Sie Ihre internen Programme

Eine stärkenorientierte Kultur verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter. Aus diesem Grund stellen die besten Unternehmen sicher, dass die stärkenorientierte Entwicklung im Mittelpunkt jeder Initiative und jedes Programms während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus steht.

Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre bestehenden Programme zu überprüfen und diese so zu transformieren, dass sie der Philosophie einer stärkenorientierten Kultur entsprechen.

Erfahren Sie mehr über unsere abonnementbasierte Lösung für den Aufbau einer stärkenorientierten Kultur.

Gallup Access ist eine Arbeitsplatz-Plattform, mit der Sie Ihre wichtigsten Ziele als Führungskraft erreichen können: die Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Wenn Sie sich für die erstklassige CliftonStrengths-Erfahrung bei Gallup Access anmelden, können Sie:

  • jedem Mitarbeiter die Gelegenheit zur Teilnahme an einem CliftonStrengths Assessment bieten
  • Ressourcen freisetzen, die Ihre Manager beim Coaching und bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter nutzen können
  • Teams die Tools an die Hand geben, die sie benötigen, um ihre gemeinsamen CliftonStrengths zum Erreichen ihrer Ziele zu nutzen

Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Verwendung dieser Premium-Lösung zum Aufbau einer stärkenorientierten Kultur zu erfahren.

Alt Text Needed!

Der Aufbau einer stärkenorientierten Kultur beginnt … jetzt.

Wir möchten Ihnen zeigen, wie Sie mit unserer abonnementbasierten CliftonStrengths-Lösung Ihr Unternehmen transformieren können. Füllen Sie dieses Formular aus, und Gallup wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen mitzuteilen, wie wir Ihnen helfen können.

  

Durch Klicken auf die Schaltfläche „Senden“ erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Angaben verarbeitet, weitergeleitet und unter Umständen auf Servern in den USA gespeichert werden.