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Führen Sie Ihr Team zum Erfolg

Ihre Aufgaben sind endlos. Von alltäglichen Projekten bis hin zur Gesamtleistung sind Sie der Schlüssel dazu, dass Ihr Unternehmen seine Ziele erreicht.

Ihre wichtigste Aufgabe ist jedoch die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Denn wenn Sie nicht nur ein Chef sind, sondern sie auch coachen, sodass sie ihre CliftonStrengths einsetzen, helfen sie Ihrem Team und dem gesamten Unternehmen, erfolgreich zu sein.

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Teams, die ihre Stärken einsetzen, erzielen bessere Ergebnisse. Punkt.

Höhere Produktivität und Umsätze. Höhere emotionale Mitarbeiterbindung. Weniger Abwanderung.

Was sind diese Verbesserungen Ihnen und Ihrem Unternehmen wert?

Und wenn Sie auf Leistungssteigerungen wie diese verzichten, wie lange werden Sie noch der Chef sein?

Die Wahrheit ist, dass Sie es sich nicht leisten können, nicht mit CliftonStrengths zu führen. Wir machen es Ihnen leicht:

  • Geben Sie Ihrem Team die Gelegenheit, mithilfe des CliftonStrengths Assessment herauszufinden, was es am besten kann.
  • Führen Sie bedeutsame Gespräche mit Ihren Teammitgliedern darüber, wie sie mithilfe ihrer CliftonStrengths erfolgreich sein können.

Beginnen Sie heute mit CliftonStrengths 34 und gelangen Sie mit Produkten speziell für die Führung von Teams mit CliftonStrengths zum Erfolg.

Mitarbeiter, die eine stärkenorientierte Entwicklung erhalten, haben:

7 % bis 23 %
höhere emotionale Mitarbeiterbindung

8 % bis 18 %
höhere Leistung

20 % bis 73 %
geringere Abwanderung

Der Einsatz von CliftonStrengths in Ihrem Team hat tiefgreifende Auswirkungen

Ein stärkenorientierter Ansatz zur Führung Ihres Teams zahlt sich aus - und zwar nicht nur für das Unternehmensergebnis.

Teams working together

CliftonStrengths hilft Ihrem Team, besser zusammenzuarbeiten.

Sie können einen stärkenorientierten Ansatz verwenden, um Fragen wie diese zu beantworten:

  • Wie kann ich die Teamarbeit verbessern?
  • Wie kann ich die Teamdynamik verbessern?
  • Wie kann ich die Zusammenarbeit im Team verbessern?

Warum? Weil die CliftonStrengths-Talentthemen und -Bereiche den Mitarbeitern eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Vokabular bieten, mit denen sie besser Dinge beschreiben, kommunizieren und einander verstehen können.

Und wenn Ihre Mitarbeiter in Rollen arbeiten, die zu ihren Talenten passen, können ihre Energie und Leidenschaft ihre Leistung beflügeln und ihre Kollegen ebenfalls inspirieren.

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Engaged employees working together

CliftonStrengths hilft Ihnen dabei, eine Arbeitskultur zu schaffen, die Toptalente anzieht und bindet.

Sie können einen stärkenorientierten Ansatz verwenden, um Fragen wie diese zu beantworten:

  • Wie kann ich die emotionale Mitarbeiterbindung verbessern?
  • Wie kann ich die Mitarbeiterentwicklung verbessern?
  • Wie kann ich Mitarbeiter coachen?

Warum? Weil großartige Dinge passieren, wenn Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Stärken führen, anstatt sich nur auf das zu konzentrieren, was sie nicht gut können.

Sie können CliftonStrengths-Berichte und -Ressourcen nutzen, um eine Kultur zu schaffen, in der emotional gebundene Teams einen stärkenorientierten Ansatz verwenden, um ihre Ziele zu erreichen.

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Wir können Ihnen helfen, Ihr Team mit CliftonStrengths zu coachen

Nachdem Ihre Teammitglieder das CliftonStrengths Assessment abgeschlossen haben, müssen Sie sie coachen, damit sie sich weiterentwickeln und das tun, was sie von Natur aus am besten können.

Gallup bietet Ihnen die Lernmöglichkeiten, Managementtools und -ressourcen, die Sie benötigen, um ein stärkenorientiertes Team zu leiten.

Kaufen Sie den CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden und andere Tools

Er enthält praktische Aktivitäten, die nachweislich zu stärkeren, produktiveren Teams führen.

CliftonStrengths Team Activities Guide

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Mit CliftonStrengths erhalten Sie alles, was Sie brauchen, um die emotionale Bindung und Leistung zu verbessern.

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Teams mit CliftonStrengths zum Erfolg coachen

Nehmen Sie an einem Gallup Kurs teil, um zu erfahren, wie Sie einen stärkenorientierten Ansatz nutzen können, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu entwickeln und sie zu höheren Leistungen zu führen.

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