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Conduza sua equipe para a grandeza

Suas responsabilidades são infinitas. De projetos diários a desempenho geral, você é a chave para garantir que sua empresa atenda aos objetivos.

Seu trabalho mais importante, no entanto, é desenvolver seu pessoal. Porque quando você é muito mais do que um chefe e treina seu pessoal para usar suas avaliações CliftonStrengths, eles ajudam sua equipe e toda a empresa a ter sucesso.

Adquira os 34 temas do CliftonStrengths

Equipes que usam seus pontos fortes têm melhor desempenho. Período.

Maior produtividade e vendas. Maior envolvimento dos funcionários. Menos atritos.

Quais são essas melhorias para você e sua empresa?

E se você obter ganhos de desempenho como esses, por quanto tempo será possível mantê-los?

A verdade é que você não pode deixar de liderar com as avaliações CliftonStrengths. Facilitamos isso para você:

  • Damos à sua equipe a oportunidade de descobrir o que eles fazem melhor usando a avaliação CliftonStrengths.
  • Mantemos conversas significativas com eles sobre como podem usar suas avaliações CliftonStrengths para ter sucesso.

Você pode começar hoje com os 34 temas do CliftonStrengths.

Funcionários que recebem desenvolvimento baseado em pontos fortes têm:

7% - 23%
maior envolvimento dos funcionários

8% - 18%
aumento de desempenho

20% - 73%
menor atrito

O impacto do uso das avaliações CliftonStrengths com sua equipe é profundo

Uma abordagem baseada em pontos fortes para liderar sua equipe compensa mais do que o resultado final.

Teams working together

A CliftonStrengths ajuda sua equipe a trabalhar melhor em conjunto.

Você pode usar uma abordagem baseada em pontos fortes para responder perguntas como:

  • Como posso melhorar o trabalho de equipe?
  • Como posso melhorar a dinâmica de equipe?
  • Como posso melhorar a colaboração da equipe?

Por quê? Porque os temas e domínios da avaliação CliftonStrengths oferecem às pessoas uma linguagem e um vocabulário comuns que podem ser usados para descrever, comunicar e entender melhor uns aos outros.

Além disso, quando você tem pessoas em funções que se encaixam em seus talentos, sua energia e paixão podem estimular seu próprio desempenho e inspirar o mesmo em seus parceiros.

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Engaged employees working together

A avaliação CliftonStrengths ajuda a criar uma cultura no local de trabalho que atrai e retém talentos.

Você pode usar uma abordagem baseada em pontos fortes para responder perguntas como:

  • Como posso melhorar o envolvimento da equipe?
  • Como posso melhorar o desenvolvimento da equipe?
  • Como posso treinar os funcionários?

Por quê? Porque as coisas boas acontecem quando você lidera as pessoas com base em seus pontos fortes, em vez de se concentrar apenas no que está errado.

Você pode usar os relatórios e recursos CliftonStrengths para criar uma cultura onde as equipes envolvidas usem uma abordagem baseada em pontos fortes para atingir suas metas.

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Podemos ajudá-lo a treinar sua equipe usando as avaliações CliftonStrengths

Assim que os membros da sua equipe completarem a avaliação CliftonStrengths, você deve treiná-los para desenvolver e aplicar o que eles naturalmente fazem melhor.

A Gallup oferece as oportunidades de aprendizado que você precisa para liderar uma equipe baseada em pontos fortes.

Treine as equipes para ter sucesso usando as avaliações CliftonStrengths

Participe de um curso da Gallup para aprender como usar uma abordagem baseada em pontos fortes para desenvolver funcionários excepcionais e levá-los a um melhor desempenho.

Saiba mais