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Dirija su equipo hacia la grandeza

Sus responsabilidades son infinitas. Desde proyectos cotidianos hasta el desempeño general, usted es la clave para garantizar que su organización cumpla sus metas.

Sin embargo, su trabajo más importante es desarrollar a su personal. Porque cuando va más allá de ser un jefe y, en cambio, les brinda coaching para usar sus CliftonStrengths, estas ayudan a su equipo y a toda la organización a tener éxito.

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Los equipos que utilizan sus fortalezas se desempeñan mejor. Y punto.

Mayor productividad y ventas. Mayor compromiso de los empleados. Menor deserción.

¿Cuáles de estas mejoras son valiosas para usted y su organización?

Y si deja ganancias de desempeño como estas en la mesa, ¿cuánto tiempo tendrá un permanecerá allí?

La verdad es que no puede permitirse el lujo de no liderar con CliftonStrengths. Lo hacemos fácil:

  • Brinde a su equipo la oportunidad de descubrir lo que mejor saben hacer mediante el uso de la evaluación CliftonStrengths.
  • Tenga conversaciones significativas con ellos acerca de cómo pueden utilizar sus CliftonStrengths para triunfar.

Puede comenzar hoy con los 34 temas de CliftonStrengths.

Los empleados que reciben un desarrollo basado en fortalezas presentan lo siguiente porcentajes:

De un 7 % a un 23 %
mayor compromiso de empleados

De un 8 % a un 18 %
aumento del desempeño

De un 20 % a un 73 %
menor deserción

Utilizar CliftonStrengths con su equipo tiene un gran impacto

Un enfoque basado en fortalezas para liderar a su equipo vale más que el resultado final.

Teams working together

CliftonStrengths ayuda a su equipo a trabajar mejor en conjunto.

Puede utilizar un enfoque basado en fortalezas para responder preguntas como las siguientes:

  • ¿Cómo puedo mejorar el trabajo en equipo?
  • ¿Cómo puedo mejorar la dinámica del equipo?
  • ¿Cómo puedo mejorar la colaboración en equipo?

¿Por qué? Porque los temas y dominios de CliftonStrengths brindan a las personas un lenguaje y un vocabulario comunes que pueden utilizar para describirse, comunicarse y comprenderse mejor mutuamente.

Además, cuando tiene personas en funciones que se ajustan a sus talentos, su energía y pasión pueden alimentar su propio gran desempeño e inspirar lo mismo de sus socios.

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Engaged employees working together

CliftonStrengths lo ayuda a crear una cultura en el lugar de trabajo que atrae y retiene el talento destacado.

Puede utilizar un enfoque basado en fortalezas para responder preguntas como las siguientes:

  • ¿Cómo puedo mejorar el compromiso de los empleados?
  • ¿Cómo puedo mejorar el desarrollo de los empleados?
  • ¿Cómo puedo brindar coaching a los empleados?

¿Por qué? Porque suceden cosas geniales cuando lidera a las personas en función de sus fortalezas en lugar de solo enfocarse en lo que está mal.

Puede usar los informes y recursos de CliftonStrengths para crear una cultura en la que los equipos comprometidos utilicen un enfoque basado en fortalezas para lograr sus objetivos.

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Podemos ayudarlo a brindar coaching a su equipo mediante el uso de CliftonStrengths

Una vez que los integrantes del grupo completan la evaluación CliftonStrengths, debe brindarles coaching para que desarrollen y apliquen lo que naturalmente saben hacer mejor.

Gallup ofrece las oportunidades de aprendizaje que necesita para liderar un equipo basado en fortalezas.

Brinde coaching a equipos para triunfar usando CliftonStrengths

Asista a un curso de Gallup para aprender a usar un enfoque basado en fortalezas con el fin de desarrollar empleados excepcionales y guiarlos a un mayor desempeño.

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