チームをより良い方向に導く
あなたの責任に終わりはありません。日々のプロジェクトから全体パフォーマンスまで、あなたは組織が目標を達成するための鍵です。
しかし最も重要な仕事は、部下の育成です。あなたがボスの立場を越えて、部下が自分のクリフトンストレングスを活用するように指導するようになれば、部下はチームと組織全体を成功に導いてくれるでしょう。
強みを活かすチームはパフォーマンスが向上する。ピリオド。
生産性と売上の向上。従業員エンゲージメントの向上。離職率の低下。
あなたと組織にとって重要な改善項目はこれらのうちどれですか?
またパフォーマンスの向上も含めて考えた場合、どの程度の時間的余裕がありますか?
実際のところ、クリフトンストレングスを使ってリードしないという選択肢はありません。ギャラップは以下のことを容易にします。
- クリフトンストレングス・テストを使って、自分が最も得意とすることを発見する機会をチームに与える。
- 成功するために自分のクリフトンストレングスを活用する方法について、部下と有意義な話し合いをする。
今すぐクリフトンストレングス34 およびリードするチームに合わせて個別にカスタマイズされた製品を用いて、クリフトンストレングスによるパフォーマンス向上に着手できます。
強みに基づく人材開発を受けた従業員には、以下の特徴があります。
7～23％
従業員エンゲージメントが向上
8～18％
パフォーマンスが向上
20～73％
離職率が低下
チームでクリフトンストレングスを活用する影響は非常に大きい
強みに基づくアプローチでチームをリードすることで、金銭的な利益以上の利益が得られます。
クリフトンストレングスはチームが連帯感を高められるよう支援します。
強みに基づくアプローチを活用して、以下のような質問に答えることができます。
- チームワークをどのように改善できるか?
- チームの相乗効果をどのように改善できるか?
- チームの協力体制をどのように改善できるか?
なぜでしょうか? クリフトンストレングスの資質と分野は、部下が適切に説明し、コミュニケーションし、お互いに理解するために使用できる共通の言語と語彙を与えてくれるからです。
さらに、才能に合った役割を与えられた部下は、そのエネルギーと熱意により優れたパフォーマンスを達成し、パートナーにも同様の刺激を与えます。
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クリフトンストレングスは、高い才能を持つ人を惹きつけ、維持する職場文化を生み出すうえで役立ちます。
強みに基づくアプローチを活用して、以下のような質問に答えることができます。
- 従業員エンゲージメントをどのように改善できるか?
- 従業員の育成をどのように改善できるか?
- 従業員をどのように指導できるか?
なぜでしょうか? なぜなら、うまくできないことに着目する代わりに、うまくできることに基づき部下をリードすることで、素晴らしいことを達成できるからです。
クリフトンストレングスのレポートとリソースを活用して、エンゲージしているチームが強みに基づくアプローチを適用して目標を達成する文化を生み出すことができます。
クリフトンストレングス34を購入するギャラップはクリフトンストレングスを活用したチーム指導を支援する
チームメンバーがクリフトンストレングス・テストを受けた後、あなたは彼らが本来得意とすることを育成・活用できるよう指導する必要があります。
ギャラップは、強みに基づくチームをリードするために必要な学習の機会とマネジメントツール・リソースを提供します。
クリフトンストレングスを使用してチームを成功に向けて指導する
ギャラップのコースに参加して、強みに基づくアプローチを使用して、卓越した従業員を育成し、より優れたパフォーマンスを発揮できるようリードする方法をご確認ください。