Den Bereich Beziehungsaufbau von CliftonStrengths verstehen
Die 34 CliftonStrengths-Talentthemen lassen sich in vier Bereiche oder Kategorien einteilen. Erfahren Sie mehr über die neun Talentthemen, die den Bereich Beziehungsaufbau ausmachen, bekannt aus dem Bestseller Strengths Based Leadership von Gallup. Diese werden durch das CliftonStrengths Assessment aufgedeckt.
Eine Einführung in die Talentthemen des Bereichs Beziehungsaufbau
Ein Team ist nichts weiter als eine Gruppe von Einzelpersonen. Im Team zu arbeiten bringt nur dann Vorteile, wenn alle Mitglieder in der Lage sind, ihre eigenen Talente einzusetzen und die anderer zu schätzen.
Leistungsfähige Teams sind auf Menschen mit ausgeprägten Talenten für den Beziehungsaufbau angewiesen, damit die einzelnen Mitglieder zusammenkommen und das Team als Ganzes besser ist als die Summe seiner Bestandteile.
Wenn der innere Zusammenhalt Ihres Teams stärker werden soll, benötigen Sie Menschen mit den folgenden Talentthemen aus dem Bereich Beziehungsaufbau. Sie vereinen die Gruppe und schweißen sie zusammen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Sie sind das Bindeglied, das hervorragende Teams zusammenhält.
Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit
Menschen mit einer stark ausgeprägten Anpassungsfähigkeit schwimmen gerne mit dem Strom. Sie leben in der Regel im Heute und nehmen die Dinge, wie sie kommen, jeden Tag aufs Neue.
Verbundenheit
Verbundenheit
Menschen mit einem starken Gefühl der Verbundenheit sind davon überzeugt, dass alle Dinge miteinander verbunden sind. Sie glauben nicht an den Zufall und gehen davon aus, dass so ziemlich alles, was geschieht, irgendeinen Sinn hat.
Entwicklung
Entwicklung
Menschen, bei denen das Talentthema Entwicklung stark ausgeprägt ist, erkennen und entwickeln das Potenzial anderer. Sie haben einen sicheren Blick für jede kleine Verbesserung und ziehen daraus ihre Befriedigung.
Einfühlungsvermögen
Einfühlungsvermögen
Menschen, bei denen das Talentthema Einfühlungsvermögen stark ausgeprägt ist, können die Gefühle von anderen nachvollziehen und sich in das Leben bzw. in die Lage ihrer Mitmenschen hineinversetzen.
Harmoniestreben
Harmoniestreben
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Harmoniestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. An Konflikten haben sie keine Freude und sie bemühen sich daher um gegenseitiges Verständnis.
Integrationsbestreben
Integrationsbestreben
Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Integrationsbestreben sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen, und integrieren diese in ihre Gruppe.
Einzelwahrnehmung
Einzelwahrnehmung
Menschen mit einer außergewöhnlich stark differenzierten Einzelwahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.
Positive Einstellung
Positive Einstellung
Menschen mit einer stark ausgeprägten positiven Einstellung können andere mit ihrer Begeisterung anstecken. Mit ihrem Optimismus reißen sie andere mit.
Bindungsfähigkeit
Bindungsfähigkeit
Menschen mit einer stark entwickelten Bindungsfähigkeit streben enge Beziehungen mit anderen an. Sie erleben eine tiefe Befriedigung, wenn sie mit Freunden zusammen hart an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
So bilden Sie mithilfe des CliftonStrengths-Bereichs Beziehungsaufbau starke Teams
Die besten Teams bestehen aus Mitgliedern, die ihren eigenen Beitrag - und den anderer - zum Team als Ganzes verstehen.
Es ist richtig, dass die CliftonStrengths innerhalb Ihres Teams relativ ausgeglichen sein sollten.
Dabei ist jedoch der Hinweis aus Strengths Based Leadership zu beachten, dass der Aufbau eines Teams mit der richtigen Mischung aus CliftonStrengths nur der Anfang ist.
Die im Bestseller It's the Manager vorgestellten Forschungsergebnisse weisen auf Folgendes hin:
Sich der CliftonStrengths der Teammitglieder bewusst zu sein ist für das Engagement und die Leistung des Teams deutlich ausschlaggebender als deren Zusammensetzung.
Wie können Sie also die Mitglieder Ihres Teams dabei unterstützen, ihre eigenen CliftonStrengths weiterzuentwickeln und anzuwenden und gleichzeitig die Stärken ihrer Teamkollegen schätzen zu lernen?
Mehr Informationen zu den anderen CliftonStrengths-Bereichen
Kaufen Sie das CliftonStrengths Assessment für Ihre Teammitglieder, und finden Sie heraus, wie stark die Talentthemen aus dem Bereich Beziehungsaufbau und alle anderen der insgesamt 34 CliftonStrengths in Ihrem Team ausgeprägt sind.
Kaufen Sie unser Schulungs- und Managementmaterial zu CliftonStrengths, und ermöglichen Sie Ihrem Team mehr inneren Zusammenhalt, Vielseitigkeit, Produktivität und Engagement.
