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クリフトンストレングスの「実行力」について

クリフトンストレングスの34の資質は、4つの分野またはカテゴリーに分類されます。ギャラップのベストセラー書『Strengths Based Leadership』で紹介され、クリフトンストレングス・テストで明らかになる、「実行力」分野を構成する9つの資質について詳しく見て行きましょう。

「実行力」分野の資質とは

どのチームにも達成すべき目標があります。遂行すべき仕事があります。完了すべきタスクがあります。

「実行力」の資質が高い人は、物事を実現させる能力にたけるので、チームの高いパフォーマンスを支えます。

チームが物事をやり遂げる必要がある場合は、「実行力」の以下の資質をもつ人に注目してください。アイデアを発展させて現実化できます。そして、目標に向かって努力を怠りません。

達成欲

「達成欲」の資質が高い人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。

クリフトンストレングスの資質の詳細についてはこちらをご覧ください。

アレンジ

「アレンジ」の資質が高い人は、多くの物事を整理し組織化することができると同時に、この能力を補完する柔軟性も備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。

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信念

「信念」の資質が高い人は、核となる普遍的な価値観を持っています。これらの価値観は、彼らの人生に明確な意義をもたらします。

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公平性

「公平性」の資質が高い人は、あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。

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慎重さ

「慎重さ」の資質が高い人は、決定や選択を行うときに細心の注意を払います。あらゆる道のりには、危険や困難が待ち受けていると考えています。

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規律性

「規律性」の資質が高い人は、日課や身のまわりを秩序立てることを好みます。世界は自分の考えた秩序で説明できると考えています。

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目標志向

「目標志向」の資質が高い人は、目標を定め、その目標に向かってまい進し、目標達成に必要な修正を行うことができます。優先順位をつけてから、そのとおりに行動します。

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責任感

「責任感」の資質が高い人は、一度やると言ったことに対して、心理的に責任意識を持ちます。正直さや忠実さなどの普遍的価値を大切にしています。

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回復志向

「回復志向」の資質が高い人は、問題を解決するのが大好きです。どこに問題があるのかを探りあて、それを解決することに長けています

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クリフトンストレングスの「実行力」分野を利用してチームを強化する方法

最高のチームは、自分自身の、そして他者のチームに対するユニークな貢献を理解するメンバーから成り立ちます。

たしかに、集合的にクリフトンストレングスのバランスが良いチームが望まれていますが、

Strengths Based Leadership』に書かれているように、クリフトンストレングスが適切に混在するチームを作ることは、まだ出発点にすぎません。

ギャラップのベストセラー書『It's the Manager』の調査結果:

チームメンバーのクリフトンストレングスを意識することは、チームの強みを構成することよりはるかに、チームエンゲージメントとパフォーマンスにつながります。

それでは、どうすればチームメンバーが自分のクリフトンストレングスをさらに強めて活かし、そして他のチームメイトの強みを尊重するようにできるでしょうか。

他のクリフトンストレングスの分野についてはこちらをご覧ください。


「実行力」の資質がどのくらい高いか、34のクリフトンストレングスのどのような資質がチーム内にあるかを確認するには、チームメンバー用にクリフトンストレングス・テストをご購入ください。

A team of employees standing around a conference room table collaborating

団結力が高く、より多才で生産性やエンゲージメントの高いチームにするには、クリフトンストレングスのコーチングとマネジメントのリソースをご購入ください。

A few employees sitting near the front of a room taking notes and looking interested in a presentation by a colleague